Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 декабря 2023 года адрес

Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б., при секретаре фио, с участием истца фио, представителя ответчика по доверенности фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4352/2023 по иску Анфилатова Александра Викторовича к ПАО Банк «ФК Открытие» о взыскании невыплаченной суммы годовой премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Анфилатов А.В. обратился с иском к ответчику ПАО Банк «ФК Открытие» о взыскании остатка невыплаченной суммы годовой премии за 2021 года, компенсации за задержку выплаты указанной премии из расчета 1/150 ключевой ставки Центрального Банка России за каждый день просрочки с даты увольнения по дату фактического исполнения обязательств, компенсации морального вреда в размере двух среднемесячных заработков в сумме сумма

Свои требования истец мотивировала тем, что в период с 19.07.2013г. по 31.01.2022г. он осуществлял свою трудовую деятельность в ПАО Банк «ФК Открытие» на различных должностях: Руководителя проекта, с 19.07.2013г. по 01.06.2015г., Начальника Управления - Директора проекта, с 01.06.2015г. по 10.07.2017г., Директора Департамента по работе с проблемными активами малого и розничного бизнеса, с 10.07.2017г. по 16.03.2018г., Начальника Управления регионального взыскания, с 16.03.2018г. по 31.01.2022г.

12.01.2022г. истец подписал соглашение о расторжении трудовых отношений с ответчиком и прекращении трудовой деятельности в Банке с 31.01.2022г.

По условиям соглашения ответчик обязался выплатить истцу сумму сумма, в том числе компенсацию за увольнение в размере сумма, компенсацию за неиспользованные 71,5 дней отпуска в размере 1 сумма, квартальную премию за адрес 2021 года пропорционально фактически отработанному времени в полном объеме в размере сумма, годовую премию за 2021 год пропорционально фактически отработанному времени в полном объеме в размере сумма

Истец указывает, что ответчик только частично исполнил свои финансовые обязательства, выплатив истцу компенсации за увольнение, за неиспользованный отпуск, квартальную премию за адрес 2021 года.

При этом годовая премия не выплачена истцу в полном объеме. А именно, 27.12.2021г. ответчиком фактически досрочно произведена выплата истцу годовой премии в размере сумма, что составляет 75%. Оставшаяся часть премии в размере сумма (25%) осталась не выплаченной.

Истец считает, что фактическая недоплата премии является грубым нарушением ст. 140 ТК РФ и нарушает права истца, в связи с чем обратился в суд за защитой своих трудовых прав, ссылаясь при этом нормы ст.ст. 236, 237 ТК РФ, в соответствии с которыми просит произвести взыскание в пользу истца.

Истец Анфилатов А.В. в судебном заседании доводы иска поддержал, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований возражал по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив их в совокупности, приходит к следующим выводам.

Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда .

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы ( ТК РФ).

Данному праву работника в силу ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( ТК РФ).

В соответствии с ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам ( ТК РФ).

Разрешая спор судом установлено, что 19.07.2013г. между адрес и Анфилатовым А.В. был заключен трудовой договор № 7787 на неопределенный срок, согласно которому истец принят на работу на должность Руководителя проекта Управления по работе с корпоративными клиентами Департамента по работе с проблемными активами с 19.07.201г.

Условиями трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере сумма

На основании дополнительного соглашения от 19.12.2016г. к трудовому договору № 7787 от 19.07.2013г. истец назначен на должность Начальника Управления - Директора проекта, с должностным окладом сумма

Также условиями данного дополнительного соглашения определено, что работник может быть поощрен в соответствии с действующими локальными нормативными актами работодателя.

На основании дополнительного соглашения от 10.07.2017г. к трудовому договору № 7787 от 19.07.2013г. истец назначен на должность Директора Департамента по работе с проблемными активами малого и розничного бизнеса, с должностным окладом в размере сумма

На основании дополнительного соглашения от 16.03.2018г. к трудовому договору № 7787 от 19.07.2013г. истец назначен на должность Начальника Управления регионального взыскания, с прежним должностным кладом.

Трудовой договор и дополнительное соглашение к нему истцом были подписаны собственноручно. Записи о трудовой деятельности истца внесены в трудовую книжку.

12.01.2022г. межу истцом и ответчиком подписано соглашение о расторжении трудового договора № 7787 с 31.01.2022г. по основанию, предусмотренному п. 1 ст. 77 ТК РФ, при этом стороны определили, что работодатель обязуется выплатить истцу денежную сумму компенсационного характера в размере сумма, в том числе компенсацию за увольнение в размере сумма

Также стороны договорились, что дополнительно работнику будет выплачено годовая премия за 2021 года и премия за адрес 2021 года, рассчитанная в соответствии с ПЛЖ-408 и пропорционально фактически отработанному времени работником, в порядке и в сроки, установленные ПЛЖ-408.

Данное соглашение подписано сторонами собственноручно.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № 502/ЛС от 31.01.2022г. Анфилатов А.В. расторг трудовой договор с ПАО Банк «ФК Открытие» по соглашению сторон по п. 1 ст. 77 ТК РФ.

С данным приказом истец ознакомлен в тот же день, о чем имеется его подпись в приказе.

Согласно расчетному листку за январь 2022 года, истцу начислены все суммы, определенные в соглашении, оклад, компенсация за неиспользованные дни отпуска и иные суммы.

Согласно представленной истцом выписке филиала Центрального ПАО Банк «ФК Открытие» указанные суммы зачислены на счет истца 31.01.2022г.

Не оспаривая основания увольнения, истец не согласен с размером выплаты премии за 2021 года, считает, что выплата полностью не произведена.

Разрешая данный спор, судом установлено, что порядок расчета и выплаты нефиксированной части оплаты труда работников ПАО Банк «ФК Открытие» определяется на основании Положения о премировании работников (далее - ПЛЖ-408), утверждённого приказом от 14.12.2018г. № 1572, с которым истец ознакомлен, что подтверждается листом ознакомления с локальными нормативными актами (л.д. 137).

Установленная в соглашении выплата истцу годовой премии за 2021 год, рассчитывается по правилам ПЛЖ-408, пропорционально фактически отработанному работником в Банке времени в течение 2021 года, выплачивается в порядке и в сроки, установленные ПЛЖ-408.

В соответствии с Положением установлено, что основные принципы организация премирования в Банке направлены на придание премии статуса дополнительного вознаграждения, зависящего от результата труда и не являющего гарантированной выплатой, направленной на обеспечение зависимости размера премии от коллективных и индивидуальных результатов деятельности, оцениваемых по степени достижения установленных показателей деятельности (п. 1.1.3 Положения).

Указанным положением установлены виды премий: по результатам текущей деятельности, по результатам деятельности за год, единовременной премии, индивидуальной премии на основании заключенного с работником трудового договора, премии по результатам корпоративных соревнований в соответствии с Положением о корпоративных соревнованиях.

В соответствии с п. 1.1.6 Положения, основанием для выплаты всех видов премий является Приказ Президента - Председателя Правления Банка или уполномоченного им лица о премировании конкретных работников.

Для структурных подразделений устанавливается иной порядок премирования по результатам деятельности за календарный год в соответствии с категорией работников.

Так Приложением № 25 к Положению о премировании работников порядок годового премирования для работников Департамента проблемных активов установлено что участниками премирования являются все работники Департамента проблемных активов, на которых распространяется порядок премирования, предусмотренный Положением (пункты 3.2.2-3.2.5, 3.2.14).

Из указанных положений следует, что при определении размера премии, Банк исходит из того, что выплата премии и определение ее размера для каждого из работников производится по результатам оценки его труда, премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат.

Премирование по результатам деятельности за год производиться в зависимости от выполнения плана Банком по чистой прибыли. По решению Президента - Председателя Правления Банка премия по результатам деятельности за год может выплачиваться частями, но не позднее 31 марта года, следующего за отчетным.

Согласно выписке из протокола № 115-3 заседания Правления ПАО Банк «ФК Открытие», проведенного заочным голосованием, 14.12.2021г. большинством голосов определены условия расчета и порядка выплаты 75% годовой премии работников Банка по итогам сумма года в декабре 2021 года с учетом в том числе следующего:

- применить все пороговые/корректирующие/образующие (интегральные) показатели без повышающих коэффициентов;

- исключить из расчета корректирующий показатель NFS (индекс готовности рекомендовать Банк);

- применить оценку руководителя без повышающего коэффициента (в диапазоне 0,7-1,0);

Данным решением установлено осуществить расчет авансированной части премии за 2021 год для работников ССП блока Корпоративный и инвестиционный бизнес, Казначейства, Департамента проблемных активов – в соответствии со стр. 3 Приложения № 1 к протоколу Правления (л.д. 142).

В целях выплаты оставшейся части (после выплаты авансированной) части годовой премии за 2021 года, в марте 2022 года (оставшаяся часть премии) итоговый расчет годовой премии осуществлять согласно действующему порядку с учетом того, что оценку руководителя при расчете оставшейся части премии считать окончательной и применять ко всей сумме годовой премии.

Оставшуюся часть премии к выплате в марте 2022 года рассчитать, как разницу между итоговым расчетом годовой премии и авансированной части премии.

Для расчета премии учитывается выполнение плана Банкой чистой прибыли не менее 80% и плана по сбору проблемной задолженности и/или выручки от продажи непрофильных активов в зоне ответственности работника не менее 80%.

По решению руководителя, премия может быть рассчитана с учетом корректирующих коэффициентов оценки бизнес-линии/подразделения, с учетом выполнения плана по сбору проблемных активов/выручки от продажи непрофильных активов в зоне ответственности; индивидуальной оценки с учетом личной эффективности работника.

Итоговая оценка устанавливается в диапазоне 0,7 - 1,3 в пределах расчетного фонда премирования бизнес-линии/подразделения. Возможно снижение премии до 0,1 от расчетной суммы при наличии объективных причин. В исключительных случаях максимальная оценка может составить 2, при достижении особых результатов.

Согласно представленного ответчиком расчета, авансированная часть годовой премии истца за 2021 год составила сумма, что соответствует 75% от базового размера премии.

Данный размер премии выплачен Банком истцу 27.12.2021г.

В соответствии с п. 3.5 Положения, выплаченная в прошедших периодах в соответствии с настоящим Положением премия может быть скорректирована Банком (изменена) по основаниям технического, математического пересчета, уточнения исполнения ключевого показателя эффективности работников (далее –КПЭ) и иных аналогичных изменений.

Оставшаяся часть годовой премии за 2021 года была окончательно рассчитана работодателем в марте 2022 года по формуле Положения с применением с применением индекса готовности рекомендовать Банк (далее NPS) в размере 95% и корректирующего коэффициента фио 0,79 (оценка руководителя), что отражено в сведениях о расчете выплате истцу по итогам сумма года.

Согласно данного расчета, сумма (базовый размер премии) х 95% (NPS)=сумма (расчетная сумма премии) х 0,79 (фио)=сумма (размер годовой премии истца за 2021 год).

Корректирующий коэффициент в размере 0,79 установлен истцу на основании служебной записки руководителя с учетом уровня должности и стажа работы фио, а также следующих факторов: систематического неисполнения поручений руководителя ДПА, плохого контроля за качеством работы сотрудников Руководства ДПА, отсутствием должностного взаимодействия с Управляющими филиалами Банка и региональными операционными офисами на предмет отработки портфеля проблемных активов регионов.

С учетом изложенного, ответчик пришел к выводу об отсутствии оснований для доплаты истцу премии, с учетом ранее произведенной выплаты в размере сумма в декабре 2021 года.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что Анфилатовым А.В. не представлено доказательств нарушения его трудовых прав в части в части невыплаты оставшейся премии по итогам работы за 2021 год, так как базовый размер премии (75%) истцу произведен с учетом результатов его работы, из расчета предусмотренного Положением о премировании работников. Факт указанной выплаты в размере сумма истец не оспаривает.

В отсутствие убедительных доводов истца о необходимости доплаты ему годовой премии по итогам работы в ПАО Банк «ФК Открытие» за 2021 года, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца и отказывает ему в иске.

Рассматривая требования иска о взыскании с ответчика в пользу истца компенсационных выплат, предусмотренных положениями статьи 236 ТК РФ, а также компенсации морального вреда работнику, в связи с допущенными нарушениями его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, суд не усматривает оснований для их удовлетворения, поскольку ответчиком права истца не нарушены.

В соответствии со ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Исходя из названной правовой нормы, истец освобождается от оплаты государственной пошлины даже в случае отказа в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых Анфилатова Александра Викторовича к ПАО Банк «ФК Открытие» о взыскании невыплаченной суммы годовой премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд, через Замоскворецкий районный суд адрес, в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: Ю.Б. Лекомцева

Мотивированное решение изготовлено 22 декабря 2022 года.