Мотивированное решение

УИД 77RS0007-02-2023-005108-98

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

04 октября 2023 года Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4089/2023 по иску Абдукахарова Шахзода угли к ООО «Абсолют Инвест» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

фио Шахзод Соиб угли (далее - истец) обратился в суд с исковым заявлением, впоследствии уточненным, к ООО «Абсолют Инвест» (далее - ответчик) о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что с 27.08.2018 истец выполнял работы в составе бригады, работодателем являлся ответчик ООО «Абсолют Инвест». Работы были приняты по акту приемки работ от 20.11.2018, подписанному бригадиром фио и представителем ответчика. Вместе с тем, истцу не была выплачена заработная плата за 3 месяца и 17 дней в полном объеме в размере сумма.

21.11.2019 бригадир фио обратился в Басманный районный суд адрес с иском к ООО «Абсолют Инвест» о признании договора подряда недействительным и взыскании задолженности.

Апелляционным определением Московского городского суда от 24.08.2022 фио было отказано в удовлетворении требований. При этом судебной коллегией установлено, что у заинтересованных лиц (в том числе у истца) с ООО «Абсолют Инвест» сложились трудовые, а не подрядные отношения.

14.11.2022 истцу стало впервые известно о возможности восстановить свои права путем подачи искового заявления в рамках индивидуального трудового спора.

Ссылаясь на вышеизложенное, истец, с учетом уточнения исковых требований, просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения гражданского дела надлежащим образом, в установленном законом порядке.

Представитель истца по доверенности фио в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом и уточненном исковом заявлениях.

Представитель ответчика ООО «Абсолют Инвест» по доверенности Домов Д.М. в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, ходатайствовал о применении последствий пропуска срока исковой давности для обращения в суд.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В обоснование заявленных требований, истец указал, что осуществлял трудовую деятельность в ООО «Абсолют Инвест» в должности арматурщика-бетонщика в составе бригады из 83 человек под руководством фио с 27.08.2018 по 14.12.2018 по срочному трудовому договору. Согласно сведениям, представленным истцом, обычная стоимость вознаграждения по квалификации «арматурщик» в данной местности составляет за оспариваемый период сумма в месяц.

Работы были приняты ответчиком по акту приемки 20.11.2018, однако денежные средства истцу не выплачены.

Как установлено судом, 24.08.2022 апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда решение Басманного районного суда адрес от 21.09.2020 г. отменено, принято новое решение, которым отказано в удовлетворении требований фио к ООО «Абсолют Инвест» о признании договора подряда недействительным, понуждении к исполнению обязательств, взыскании долга, процентов.

При этом судебной коллегией установлено, что фио в составе бригады производились монолитные работы на объекте «Жилой комплекс с подземной автостоянкой, учебным центром по адресу: адрес», между ним и ответчиком сложились трудовые отношения, с иском о взыскании с ООО «Абсолют Инвест» обратился только фио, сведений о составе бригады не представил, не представил доказательств того, что уполномочен обращаться с требованиями в интересах других лиц, выполнявших работы.

В материалы дела истцом представлен срочный трудовой договор на период работы с 27.08.2018 по 27.08.2019 (л.д.15).

В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Из ответа ГУ МВД РФ по адрес на запрос суда следует, что в информационных ресурсах отдела имеются сведения о подаче 29.08.2018 в ОВМ ОМВД РФ по адрес ООО «Абсолют Инвест» уведомления о заключении трудового договора на выполнение работ в отношении гражданина адрес Шахзода Соиба угли, паспортные данные, на основании патента на право осуществления трудовой деятельности серии 77 № 1802614695.

Вместе с тем, информация о подаче ООО «Абсолют Инвест» уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора на выполнение работ в отношении Абдукахарова Ш.С.у., а также о предоставлении последним копии трудового договора в информационных ресурсах не значится.

Согласно ч.ч.2 и 4 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что положения ст. 392 ТК РФ конкретизируют положения ст. 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации о признании права на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения; сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренные данной нормой, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника; своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника. Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (определения от 21.05.1999 № 73-О, от 12.07.2005 № 312-О, от 15.11.2007 № 728-О-О, от 21.02.2008 № 73-О-О и др.).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В исковом заявлении истец указывает на то, что о возможности восстановить права в рамках индивидуального трудового спора узнал лишь 14.11.2022, после вынесения апелляционного определения судебной коллегией Московского городского суда от 24.08.2022 г. по делу № 2-2053/2023 по иску фио к ООО «Абсолют-Инвест», в связи с чем, срок на обращение с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате следует исчислять с 14.11.2022.

Вместе с тем, суд полагает, что указанный довод не может служить основанием для восстановления срока на обращение в суд, поскольку срочный трудовой договор заключен между истцом и ООО «Абсолют Инвест» 27.08.2018 сроком до 27.08.2019, трудовой договор истцом подписан, в п.2.1 трудового договора указано, что окончательная оплата выполненных работ производится на второй банковский день после приемки работ заказчиком.

Принимая во внимание заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, учитывая, что истцом указано на приемку работ ответчиком 20.11.2018 срок выполнения работ по срочному трудовому договору истек 27.08.2019, при этом у истца должно было сформироваться представление о том, имеются ли признаки нарушения его прав или нет, когда с ним не был в полном объеме произведен окончательный расчет.

Поскольку исковое заявление подано 30.03.2023, суд приходит к выводу о том, что имеет место пропуск срока установленного статьей 392 ТК РФ по заявленным требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с 27.08.2018 по 14.12.2018.

Кроме того, каких-либо доказательств уважительности причин пропуска срока и оснований для его восстановления истцом суду не представлено. Доводы истца о том, что представитель по доверенности вовремя не проинформировал заявителя о возможности восстановления прав путем обращения с иском в суд в рамках индивидуального трудового спора, не могут быть признаны уважительными и служить основанием для восстановления пропущенного срока.

В силу ст. 58 ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства, что истец продолжил работу после истечения срока действия трудового договора, оснований для взыскания заработной платы за период после 27.08.2019 также у суда не имеется.

Так как судом не установлено оснований для взыскания задолженности по заработной плате, в силу положений ст. ст. 236, 234 ТК РФ оснований для взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда у суда не имеется.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Абдукахарова Шахзода угли к ООО «Абсолют Инвест» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 14 октября 2023 г.