Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 декабря 2023 года адрес

Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б., при секретаре фио, с участием представителя истца по доверенности фио, представителя ответчика по доверенности Домова Д.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5209/2023 по иску Холмурадова фио к ООО «Абсолют Инвест» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Истец фио первоначально обратился в суд с иском к ответчику ООО «Абсолют Инвест» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере сумма, процентов за задержку выплаты, в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

В обоснование требований истец указал, что с 27.08.2018г. истец выполнял работы в составе бригады, где работодателем являлся ООО «Абсолют Инвест». Работы были приняты по акту приемки работ от 20.11.2018г., подписанному бригадиром фио и представителем ответчика.

За выполненные работы истцу не была выплачена заработная плата за 3 месяца в полном объеме, из расчета сумма в месяц.

21.11.2019г. бригадир фио обратился в Басманный районный суд адрес с иском к ООО «Абсолют Инвест» о признании договора подряда недействительным и взыскании задолженности. Апелляционным определением Московского городского суда от 24.08.2022г. фио отказано в удовлетворении требований. При этом судебной коллегией установлено, что у заинтересованных лиц (в том числе у истца) с ООО «Абсолют Инвест» сложились трудовые, а не подрядные отношения.

14.11.2022г. от представителя истца фио впервые стало впервые известно о возможности восстановить свои права путем подачи искового заявления в рамках индивидуального трудового спора.

В ходе рассмотрения дела истцу стало также известно об отсутствии в ГУ МВД по вопросам трудовой миграции по адрес уведомления о расторжении трудового договора при наличии уведомления о его заключении, что послужило основанием для уточнения исковых требований и определения периода взыскания заработной платы с 27.08.2018 по 11.12.2023, исходя из размера обычной стоимости вознаграждения по квалификации «арматурщик» в адрес за 2018 год – сумма

Ссылаясь на вышеизложенное, истец, с учетом уточнения исковых требований, просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, проценты за задержку выплаты, в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец фио в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, направила суд своего представителя по доверенности фио, которая в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом и уточненном исковом заявлениях.

Представитель ответчика ООО «Абсолют Инвест» по доверенности Домов Д.М. в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, ходатайствовал о применении последствий пропуска срока исковой давности для обращения в суд.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В обоснование заявленных требований, истец указал, что осуществлял трудовую деятельность в ООО «Абсолют Инвест» в должности арматурщика в составе бригады из 83 человек под руководством фио с 27.08.2018г. по 20.11.2018г. по срочному трудовому договору, с должностным окладом сумма в месяц.

Работы были приняты ответчиком по акту приемки 20.11.2018г., однако денежные средства истцу не выплачены.

Как установлено судом, 24.08.2022г. апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда решение Басманного районного суда адрес от 21.09.2020г. отменено, принято новое решение, которым отказано в удовлетворении требований фио к ООО «Абсолют Инвест» о признании договора подряда недействительным, понуждении к исполнению обязательств, взыскании долга, процентов.

При этом судебной коллегией установлено, что фио в составе бригады производились монолитные работы на объекте «Жилой комплекс с подземной автостоянкой, учебным центром по адресу: адрес», между ним и ответчиком сложились трудовые отношения, с иском о взыскании с ООО «Абсолют Инвест» обратился только фио, сведений о составе бригады не представил, не представил доказательств того, что уполномочен обращаться с требованиями в интересах других лиц, выполнявших работы.

В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Из представленного ответа ГУ МВД РФ по адрес на запрос представителя истца следует, что в информационных ресурсах отдела имеются сведения о подаче 29.08.2018г. в ОВМ ОМВД РФ по адрес ООО «Абсолют Инвест» уведомления о заключении трудового договора на выполнение работ в отношении гражданина адрес

Вместе с тем, информация о подаче ООО «Абсолют Инвест» уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора на выполнение работ в отношении фио, а также о предоставлении последним копии трудового договора в информационных ресурсах не значится.

Согласно ч.ч.2 и 4 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что положения ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации конкретизируют положения ст. 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации о признании права на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения; сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренные данной нормой, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника; своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника. Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (определения от 21.05.1999 № 73-О, от 12.07.2005 № 312-О, от 15.11.2007 № 728-О-О, от 21.02.2008 № 73-О-О и др.).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В исковом заявлении истец указывает на то, что о возможности восстановить права в рамках индивидуального трудового спора узнал лишь 14.11.2022г., после вынесения апелляционного определения судебной коллегией Московского городского суда от 24.08.2022г. по делу № 2-2053/2023 по иску фио к ООО «Абсолют-Инвест», в связи с чем, срок на обращение с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате следует исчислять с 14.11.2022г.

Вместе с тем, суд полагает, что указанный довод не может служить основанием для восстановления срока на обращение в суд, поскольку срочный трудовой договор заключен между истцом и ООО «Абсолют Инвест» 27.08.2018г. сроком до 27.08.2019г., трудовой договор истцом подписан, в п.2.1 трудового договора указано, что окончательная оплата выполненных работ производится на второй банковский день после приемки работ заказчиком.

Принимая во внимание заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, учитывая, что истцом указано на приемку работ ответчиком 20.11.2018г., срок выполнения работ по срочному трудовому договору истек 27.08.2019г., при этом у истца должно было сформироваться представление о том, имеются ли признаки нарушения его прав или нет, когда с ним не был в полном объеме произведен окончательный расчет.

Поскольку исковое заявление подано 23.12.2022г., суд приходит к выводу о том, что имеет место пропуск срока установленного статьей 392 ТК РФ по заявленным требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с 27.08.2018г. по 27.08.2019г.

Кроме того, каких-либо доказательств уважительности причин пропуска срока и оснований для его восстановления истцом суду не представлено. Доводы истца о том, что представитель по доверенности вовремя не проинформировал заявителя о возможности восстановления прав путем обращения с иском в суд в рамках индивидуального трудового спора, не могут быть признаны уважительными и служить основанием для восстановления пропущенного срока.

Уточненные требования истца о взыскании заработной платы за период с 27.08.2019г. по 11.12.2023г. также не подлежат удовлетворению в связи с пропуском срока исковой давности по указанным выше основаниям, а также в отсутствии доказательств, что истец после окончания срока действия трудового договора продолжал трудовые отношения с ответчиком.

В силу ст. 58 ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства, что истец продолжил работу после истечения срока действия трудового договора, оснований для взыскания заработной платы за период после окончания трудового договора не имеется.

Рассматривая требования иска о взыскании с ответчика в пользу истца компенсационных выплат, предусмотренных положениями статьи 236 ТК РФ, а также компенсации морального вреда работнику, в связи с допущенными нарушениями его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, суд не усматривает оснований для их удовлетворения, поскольку ответчиком права истца не нарушены.

В связи с изложенным, суд отказывает истцу в удовлетворении иска, в полном объеме.

В соответствии со Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Исходя из названной правовой нормы, истец освобождается от оплаты государственной пошлины даже в случае отказа в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Холмурадова фио к ООО «Абсолют Инвест» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: Ю.Б. Лекомцева

Мотивированное решение изготовлено 20 декабря 2023 года.