Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 октября 2023 года адрес

Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б., при секретаре фио, с участием истца Берулава М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5427/2023 по иску Берулава Маргариты Николаевны к ООО «Аэротек Рус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Берулава М.Н. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику ООО «Аэротек Рус» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, указав в обоснование своих требований следующее.

Истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «Аэротекс Рус» в период с 11.01.2022г. по 24.06.2023г. в должности специалиста по договорной работе, с должностным окладом в размере сумма ежемесячно.

В период трудовой деятельности в компании ответчика, последний допускал систематические задержки заработной платы, в связи с чем на дату увольнения истца общая задолженность по заработной плате составляла сумма

На дату увольнения истца 24.06.2022г., у ответчика перед истцом образовалась задолженность в размере сумма

31.08.2022г. ответчик частично погасил задолженность по заработной плате в размере сумма

Уже в ходе судебного разбирательства, 16.05.2023г. ответчик выплатил истцу в счет задолженности по заработной плате денежные средства в сумме сумма

Поскольку задолженность по заработной плате погашена не в полном объеме, а также имеется просрочка выплаты заработной платы за период с 07.05.2022г. по 26.04.2023г., истец обратилась в суд с указанным иском.

Истец фио судебном заседании доводы иска поддержала просила иск с учетом его уточнений удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен.

Дело рассмотрено при данной явке, по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, считает требования иска подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Обязанность по доказыванию факта выплаты причитающейся работнику заработной платы возлагается на ответчика. Кроме того, любая сторона по своей инициативе может представлять суду доказательства по обстоятельствам, обязанность доказать которые лежит на другой стороне, что не противоречит положениям ст. 56 ГПК РФ.

Как установлено письменными материалами дела, Берулава М.Н. находилась с ООО «Аэротек Рус» в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора № 1-2022г. от 11.01.2022г., работала в данной организации в период с 11.01.2022г. по 24.06.2022г. в должности специалиста по договорной работе, с установленным размером оплаты труда в виде тарифной ставки в размере сумма

Приказом от 24.06.2022г. № 16 истец была уволена из ООО «Аэротек Рус» по собственной инициативе, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В исковом заявлении истец указывала, что ответчиком допускались ежемесячные задержки заработной платы, в связи с чем на дату увольнения истца общая задолженность по заработной плате составляла сумма

31.08.2022г. ответчик произвел частичное погашение задолженности по заработной плате в размере сумма

16.05.2023г. ответчик выплатил истцу в счет задолженности по заработной плате денежные средства в сумме сумма

Учитывая изложенное, оставшаяся часть задолженности, невыплаченной истцу, составляет сумма, которую ответчик до настоящего времени не выплатил.

Исходя из изложенного, суд считает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежащим удовлетворению в размере сумма, с учетом ранее произведенного погашения задолженности ответчиком.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом в размере и наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, по трудовому договору, в данном случае взысканные решением суда денежные средства не связаны с задержкой работодателем выплат заработной платы.

Учитывая установленные нарушения невыплаты заработной платы, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 06.05.2022г. по 26 04.2022г. в размере сумма, представленный истцом расчет компенсационной выплаты, отсутствие возражений ответчика, суд считает их обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора.

Согласно ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Берулава М.Н. в счет компенсации морального вреда в размере сумма

В соответствии с частью 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст.ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма в бюджет адрес.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -

РЕШИЛ:

Исковые требования Берулава Маргариты Николаевны – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Аэротек Рус» (ИНН 7726461300) в пользу Берулава Маргариты Николаевны задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «Аэротек Рус» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Ю.Б. Лекомцева

Мотивированное решение изготовлено 25 октября 2023 года.