Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

20 июля 2023 года Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3102/2023 по иску Пакулова Дениса Геннадьевича к ООО «Про-Риэлти» о взыскании денежных средств, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Пакулов Д.Г. (далее истец) обратился с исковым заявлением к ООО «Про-Риэлти» (далее ответчик) о взыскании денежных средств, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в связи с несвоевременной оплатой по временной нетрудоспособности, в обоснование своих требований указал, что истец работал в организации ответчика с 25.04.2022 по 18.07.2022 в должности заместителя главного инженера.

За период с 19.07.2022 по 19.11.2022 истцу было открыто несколько больничных листов, пособие по временной нетрудоспособности выплачено Пакулову Д.Г. с задержкой от 13 до 106 дней. Согласно расчету истца компенсация за нарушение сроков выплаты составляет сумма, также истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма

Представитель истца по доверенности фио в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований, вместе с тем, согласилась с расчетом, представленным ответчиком.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании пояснила, что неверный расчет был произведен ФСС.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

Правила оплаты больничного листка установлены в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ). Согласно ч. 1 ст. 15 данного Закона работодатель назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение десяти календарных дней со дня, когда работник принес больничный лист. Выплата пособия осуществляется в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. В ч. 3 ст. 15 Закона № 255-ФЗ сказано, что пособие, не полученное работником полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

Таким образом, работодатель должен выдать причитающиеся работнику суммы пособия в день выплаты заработной платы. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора № 39 от 25.04.2022 и работал в должности заместителя главного инженера.

18.07.2022 сторонами было подписано соглашение о расторжении трудового договора, согласно которому трудовые отношения сторон прекращаются 29.07.2022 на основании п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

19.07.2022 истцу был выдан листок нетрудоспособности №899025355375, который закрыт 02.08.2022, оплата произведена 11.08.2022 г, перерасчет произведен 24.08.2022.

Период больничного листа № 910126871316 с 03.08.2022 по 26.08.2022 был оплачен 06.09.2022 г., перерасчет произведен 22.12.2022.

27.08.2022 Пакулову Д.Г. выдан листок нетрудоспобности № 910132247732, который был закрыт 23.09.2022 и оплачен 04.10.2022, перерасчет произведен 19.12.2022 и 18.01.2023.

Больничный лист № 910137980027 был выдан истцу на период с 24.09.2022 по 18.10.2022, оплата произведена 09.11.2022, перерасчет произведен 22.12.2022.

19.10.2022 истцу был выдан больничный лист сроком до 11.11.2022, оплата больничного произведена 28.12.2022.

Таким образом, из материалов дела следует, что оплата по листам нетрудоспособности производилось с нарушением сроков.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы в виде уплаты процентов (денежной компенсации) за дни просрочки. Установленный в этой норме Кодекса порядок применяется и в случае, когда работодатель задержал выплату других сумм, причитающихся работнику. То есть правила, предусмотренные в ст. 236 ТК РФ, применяются и к другим выплатам.

К пособиям по временной нетрудоспособности применяются правила ст. 236 ТК РФ. Таким образом, при нарушении срока выплаты пособия по временной нетрудоспособности работодатель также обязан выплатить данные суммы с уплатой процентов (денежной компенсации). Их размер должен быть не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной оплате пособия размер денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответчиков представлен детализированный расчет компенсации за задержку выплат по больничным листам на сумму сумма.

Представитель истца в ходе судебного разбирательства полностью согласилась с представленным ответчиком расчетом на указанную сумму, подписав данный расчет своим согласием.

На основании изложенного суд приходит к выводу о взыскании в пользу ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты по больничным листам в размере сумма.

Согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 вышеуказанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. Суд должен в решении привести достаточные мотивы определения суммы компенсации морального вреда, присуждаемой заявителю.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Установив нарушение трудовых прав, суд в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу Пакулова Д.Г. компенсации морального вреда, размер которой с учетом объема и характера причиненных последнему нравственных страданий, степень вины работодателя, определяет размер такой компенсации в сумма.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес сумма

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Про-Риэлти» в пользу Пакулова Дениса Геннадьевича денежные средства в счет компенсации за нарушение сроков выплаты по больничным листам в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумма.

Взыскать с ООО «Про-Риэлти» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 28 июля 2023 г.