Мотивированное решение

Именем Российской Федерации

26 июня 2023 года Замосковорецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3911/2023 по исковому заявлению Тунчбилека фио к ООО «Фудекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,-

УСТАНОВИЛ:

Тунчбилек С.Л. (далее истец) обратился в суд с иском к ответчику ООО «Фудекс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации за задержку выплат заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда.

В обоснование заявленных требований указал, что Тунчбилек С.Л. состоит в трудовых отношениях с ООО «Фудлес» на основании трудового договора № 15 от 17.08.2015 г., приказ о приеме от 17.08.2015 №26, в должности директора по экономике. За период с 01.03.2021 по 31.01.2023 заработная плата не выплачивалась в полном объеме, и за указанный период, задолженность ответчика по основным выплатам составляет сумма

Истец в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, просил суд рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Фудекс» в судебное заседание не явился, извещался о дате и времени рассмотрения дела, ранее направил отзыв на иск, в котором исковые требования в указанной сумме признал в полном объеме.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу ч.1 и 4 ст.15, ст.120 Конституции, ч.1 ст.11 Трудового кодекса РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся частью ее правовой системы.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ установлены права и обязанности работника и работодателя, которыми предусмотрено право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что Тунчбилек С.Л. состоит в трудовых отношениях с ООО «Фудлес» на основании трудового договора № 15 от 17.08.2015 г., приказ о приеме от 17.08.2015 г. №26, в должности директора по экономике с окладом в размере сумма.

За период с 01.03.2021 по 31.01.2023 заработная плата не выплачивалась в полном объеме, и за указанный период, задолженность ответчика по основным выплатам составляет сумма, что подтверждается справкой за исх. № 1502/2023-001 от 15.01.2023.

Невыплата ООО «Фудлес» в установленный законом срок работнику – Тунчбилекову С.Л. заработной платы является грубым нарушением трудового законодательства и ущемляет конституционное право работника на вознаграждение за труд.

Как установлено ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Компенсацию работодатель должен выплатить за период задержки начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты зарплаты, по день ее фактической выплаты включительно.

Согласно расчету, произведенному в соответствии со ст. 236 ТК РФ, сумма подлежащей выплате компенсации за нарушение ответчиком срока выплаты заработной платы за период с 16.04.2021 по 21.02.2023 составляет сумма

В судебном заседании факт нарушения срока по выплате заработной платы нашел свое подтверждение, ответчиком не произведено погашение суммы задолженности по заработной плате расчет истца суд находит арифметически верным, соответствующим закону и условиям трудового договора. При таких обстоятельствах, а также учитывая признание иска ответчиком, требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку положенных выплат, в заявленном размере, суд считает подлежащими удовлетворению.

С учетом изложенного, суд полагает возможным взыскать с ООО «ФУДЕС» в пользу Тунчбилека фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16.04.2021 по 21.02.2023 в размере сумма, компенсацию за задержку выплат заработной платы за каждый день задержки, начиная с 22.02.2023 по день исполнения обязательств по выплате заработной платы.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ФУДЕС» в пользу Тунчбилека фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16.04.2021 по 21.02.2023 в размере сумма, компенсацию за задержку выплат заработной платы за каждый день задержки, начиная с 22.02.2023 по день исполнения обязательств по выплате заработной платы.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Замоскворецкий районный суд адрес.

Мотивированное решение изготовлено 01 июля 2023 года.