Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 декабря 2023 года адрес

Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б., при секретаре фио, с участием прокурора фио, представителей истца по доверенностям Лебединской Е.А., фио, представителя ответчика по доверенностям и ордеру – адвоката фио, фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4493/2023 по иску Макарова Сергея Аркадьевича к ГБУЗ «Морозовская ДГКБ ДЗМ» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе , взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

Истец Макаров С.А. обратился в суд к ответчику ГБУЗ «Морозовская ДГКБ ДЗМ» с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПКРФ, о признании незаконным и отмене приказа № 147-к от 16.10.2023г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 19.01.2023г. по дату вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере сумма

Свои требования истец мотивировал тем, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора № 210/ЭК от 31.03.2017г. в должности инженера в отделе по содержанию и эксплуатации зданий и сооружений.

В связи с предстоящим сокращением численности или штатов в ГБУЗ «Морозовская ДГКБ ДЗМ», 03.02.2020г. истцу предложили уволиться по собственному желанию, а позже истцу предложили перейти на декретную ставку менеджера Отдела эксплуатации зданий, сооружений и инженерных коммуникаций (далее – ОЭЗС и ИК) ГБУЗ «Морозовская ДГКБ ДЗМ», в связи с чем истец подписал дополнительное соглашение № 99/ЭК от 01.04.2020г. к трудовому договору № 210ЭК от 31.03.2017г.

16.01.2023г. истцу в отделе кадров организации предложили подписать уведомление от 13.01.2023г.

Ввиду плохого самочувствия истец отказался знакомиться и подписывать указанное уведомление.

С 17.01.2023г. по 15.02.2023. истец был нетрудоспособен, что подтверждается листками нетрудоспособности.

24.01.2023г. истец обратился к ответчику с заявлением об ознакомлении с кадровыми документами.

27.01.2023г. истец получил на электронную почту расчетный листок, из которого он узнал о своем увольнении на основании приказа №147-к от 16.01.2023г. При этом с данным приказом истца не ознакомили.

Истец в судебное заседание е явился, извещен, направил в суд своих представителей по доверенностям Лебединскую Е.А., фио, которые просили иск удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика по доверенностям и ордеру – адвоката фио, фио в судебное заседание явились, просили в удовлетворении иска отказать, по доводам, изложенным в возражениях на иск.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, просившего исковые требования истца удовлетворить частично, признать приказ об увольнении истца незаконным и отменить его, восстановить истца на работе, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Российской Федерации, иными федеральными законами ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров ( Трудового кодекса Российской Федерации).

ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным или иным федеральным законом ( ТК РФ).

В , ТК РФ закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным и иными федеральными законами ( ТК РФ).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ТК РФ. В случаях, предусмотренных данного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения ( ТК РФ).

Согласно ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

ТК РФ предусмотрено, что истечение срока трудового договора ( Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

ТК РФ определяет порядок прекращения срочного трудового договора.

В силу ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу ( ТК РФрудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 31.03.2017г. между Макаровым С.А. и ГБУЗ «Морозовская ДГКБ ДЗМ» был заключен трудовой договор №210/ЭК, по которому истец был принят на работу в должности инженера в Отдел по содержанию и эксплуатации зданий и сооружений, на 1,0 ставки, с должностным окладом в размере сумма

Данным договором указанное место работы определено истцу как основное. Дата начала работы установлена с 01.04.2017г. Договор заключен на неопределенный срок.

Дополнительным соглашением № 1115/ЭК от 30.01.2018г. к трудовому договору № 210/ЭК от 31.03.2017г. Макаров С.А. переведен на должность диспетчера в Отдел по содержанию и эксплуатации зданий и сооружений ГБУЗ «Морозовская ДГКБ ДЗМ», на 1,0 ставки, с должностным окладом в размере сумма

31.01.2020г. Макарову С.А. вручено уведомление № 9 от 21.01.2020г. о предстоящем сокращении численности работников ГБУЗ «Морозовская ДГКБ ДЗМ».

04.02.2020г. истцу вручено уведомление от 04.02.2020г. с предложением трудоустройства на должности менеджера в Отдел по содержанию и эксплуатации зданий, сооружений и инженерных коммуникаций, либо на должность подсобного рабочего в хозяйственный отдел.

Истец выразил письменное согласие занять должность менеджера в Отделе по содержанию и эксплуатации зданий, сооружений и инженерных коммуникаций, с должностным окладом в размере сумма, в связи с чем написал заявление о переводе его на должность менеджера на период временного отсутствия работника фио Данное заявление написано представителем истца фио, действующей на основании нотариальной доверенности 77 АГ № 152927 , выданной 04.10.2019г. сроком на 10 лет нотариусом адрес фио

Дополнительным соглашением 99/ЭК от 01.04.2020г. к трудовому договору № 210/ЭК Макаров С.А. переведен на должность менеджера в Отдел по содержанию и эксплуатации зданий, сооружений и инженерных коммуникаций, на период временного отсутствия фио, на 1,0 штатную единицу, с должностным окладом в размере сумма

Дополнительным соглашением б/н /ЭК от 31.12.2020г. к трудовому договору № 210/ЭК Макаров С.А. переведен на должность менеджера в Отдел по содержанию и эксплуатации зданий, сооружений и инженерных коммуникаций, на 1,0 штатную единицу, с должностным окладом в размере сумма

Данное дополнительное соглашение 99/ЭК от 01.04.2020г. подписано фио по доверенности от истца (вышеуказанной), остальные документы; трудовой договор, дополнительное соглашение подписаны истцом собственноручно.

Принятие истца на работу к ответчику и его передвижение внутри ГБУЗ «Морозовская ДГКБ ДЗМ» оформлены приказами, выписки из которых приобщены к материалам дела.

13.01.2023г. руководителем ГБУЗ «Морозовская ДГКБ ДЗМ» подготовлено уведомление в адрес истца о предстоящем прекращении трудового договора № 210/эк от 31.03.2017г. в связи с выходом на работу 19.01.2023г. фио

16.01.2023г. истец ознакомлен с данным уведомлением лично, о чем имеется его подпись и запись о том, что он не согласен.

На основании приказа № 147-к от 16.01.2023г. трудовой договор с Макаровым С.А. расторгнут по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора), истец уволен с 18.01.2023г.

Данный приказ вынесен на основании мотивированного мнения выборного профсоюзного органа в письменной форме № 1/1 от 18.01.2023г.

С данным приказом истец лично не ознакомлен, так как отсутствовал в день увольнения на работе.

19.01.2023г. ответчик направил истцу по адресу регистрации уведомление о необходимости забрать трудовую книжку, о чем имеется почтовый идентификатор.

24.01.2023г. Макаров С.А. передал ответчику заявление о том, что просит направить документы ему по почте по адресу регистрации, в связи с невозможностью явиться на работу по причине нетрудоспособности.

24.04.2023г., 12.05.2023г., 26.06.2023г. ответчик повторно направлял истцу по адресу регистрации уведомление о необходимости забрать трудовую книжку, о чем имеется почтовый идентификатор.

Прибывшей в отдел кадров ГБУЗ «Морозовская ДГКБ ДЗМ» фио трудовая книжка истца не выдана по причине отсутствия у представителя соответствующих полномочий.

В связи с неявкой истца по месту работы, таким образом, трудовая книжка фио выдана ему 18.10.2023г. по адресу его постоянного проживания о чем составлен акт комиссией из представителей отдела кадров ГБУЗ «Морозовская ДГКБ ДЗМ».

Обращаясь в суд с настоящим иском истец возражал против его увольнения, указывает на то, что срочный трудовой договор в виде дополнительного соглашения № 99/ЭК от 01.04.2020г. подписал под давлением со стороны работодателя.

Проверяя доводы истца, суд учитывает, что Макаровым С.А. не представлены доказательства оказываемого на него давления при подписании срочного трудового договора.

Вместе с тем, суд учитывает, тот факт, что предыдущие должности занимаемые истцом: инженер, диспетчер Отдел по содержанию и эксплуатации зданий и сооружений ГБУЗ «Морозовская ДГКБ ДЗМ» подлежали сокращению в соответствии с Приказом главного врача указанного медицинского учреждения № 33/10 от 21.01.2020г.

Истец, отказавшись от процедуры сокращения и порядка его прохождения, согласился на иную должность – менеджера Отдел по содержанию и эксплуатации зданий и сооружений ГБУЗ «Морозовская ДГКБ ДЗМ» на период отсутствия работника, с учетом его образования и состояния здоровья, подтвержденного справкой об инвалидности.

16.01.2023г. на имя главного врача ГБУЗ «Морозовская ДГКБ ДЗМ» от фио поступило заявление об окончании отпуска по уходу за ребенком, в связи с чем с 19.01.2023г. она приступает к работе по должности менеджера Отдел по содержанию и эксплуатации зданий, сооружений и инженерных коммуникаций, на 0,1 ставки.

На основании заявления фио 16.01.2023г. руководителем учреждения издан приказ № 145-к о том, чтобы считать фио приступившей к работе с 19.01.2023г.

Разрешая данный спор, суд приходит к выводу о том, что истец при приеме на работу по срочному трудовому договору, был осведомлен о трудоустройстве на период отсутствия основного работника фио, между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение относительно срочного характера заключенного договора.

Доводы истца и его представителей о том, что в настоящее время штатная единица по должности менеджера Отдел по содержанию и эксплуатации зданий, сооружений и инженерных коммуникаций, на 0,1 ставки никем не занята, опровергаются табелями учета рабочего времени, свидетельствующими о том, что фио продолжает работать в организации ответчика.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ГПК РФ, руководствуясь вышеприведенными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об отсутствии нарушений прав истца со стороны работодателя при увольнении работника по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ, поскольку в рамках предмета доказывания работодателем представлены все юридически факты подтверждающие характер трудового договора, заключенного на определенный срок, в связи с временным отсутствием другого работника, соблюдение ответчиком процедуры увольнения истца, с учетом мнения первичной профсоюзной организации (отражено в приказе об увольнении), в связи с чем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца по доводам иска в полном объеме.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в порядке ТК РФ, суд правильно исходил из того, что основанием такой компенсации являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, в связи с чем, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

В силу положений ТК РФ истец по трудовому спору освобожден от оплаты пошлин и судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Макарова Сергея Аркадьевича к ГБУЗ «Морозовская ДГКБ ДЗМ» о признании незаконным приказа от 16.01.2023г. № 147-к о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес, в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: Ю.Б. Лекомцева

Мотивированное решение изготовлено 11 декабря 2023 года.