Определение суда апелляционной инстанции

УИД 77RS0007-02-2023-000578-11

судья: Мусимович М.В. № 33-53830/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

05 декабря 2023 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Семченко А.В.,

судей Рачиной К.А., Лобовой Л.В.,

при помощнике судьи Осиповой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Рачиной К.А.

гражданское дело по апелляционной жалобе Кобылкиной И. А.

на решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 01 июня 2023 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Кобылкиной И. А. к ООО Агентство «ТрАнсЛинк» о взыскании задолженности по заработной плате, иным выплатам, компенсации морального вреда – отказать,

УСТАНОВИЛА:

Кобылкина И.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО Агентство «ТрАнсЛинк» о взыскании задолженности по заработной плате, иным выплатам, компенсации морального вреда, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы и обязательных премий-мотиваций в размере 10 422 964,93 рублей, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере 16 158,26 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 70 000,00 рублей. В обоснование заявленных требований истец указывает, что 28 марта 2017 г. между Кобылкиной И.А. и ответчиком ООО «Агентство «ТрАнсЛинк» был заключен Трудовой договор № *** от 28 марта 2017 г., согласно которому истец принята на должность менеджера в отдел по работе с VIP-клиентами. Основной вид деятельности ООО «Агентство «ТрАнсЛинк» - деятельность по письменному и устному переводу. В соответствии с п. 1.1 Трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 18 500,00 рублей в месяц. Выплата заработной платы производится по частям в денежной форме в рублях, 14 и 30 числа согласно п. 4.1-4.3. Трудового договора. Дополнительным соглашением к Трудовому договору от 28.03.2017 № *** от 01.12.2020, должностной оклад Кобылкиной И. А. установлен в размере 22 302,00 руб. (п. 1.6. Дополнительного соглашения от 01.12.2020 г.). При этом по договоренности с Генеральным директором, должностной оклад истца, фактически был оговорен в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, и составлял 80 000,00 рублей и выплачивался дополнительно «в конверте» или по номеру банковской (зарплатной) карты истца. Помимо должностного оклада, по устной договоренности также с Генеральным директором, к заработной плате, также начислялась и должна была выплачиваться премия-мотивация, имеющая постоянный характер, в размере 10% от сделок с продажной рентабельностью более 50%, и 5% от сделок с продажной рентабельностью менее 50%, которая выплачивалась 25 числа месяца, следующего за отчетным. Также, была достигнута договоренность по оплате 10% с оборота по отдельным контрактам (проектам), которая выплачивалась 25 числа месяца, следующего за предыдущим. Кобылкина И.А. добросовестно и своевременно выполняла должностные обязанности согласно Трудовому договору и Должностной инструкции, поставленным ей планам и задачам. Позднее представитель ответчика в лице заместителя генерального директора Казарцевой О.М. стал склонять, понуждать истца к увольнению по собственному желанию, Кобылкиной И.А. заблокировали доступ к рабочей базе QTRM, заблокировали пропуск в офис, заблокировали рабочую почту для переписки с сотрудниками, тем самым создали препятствия для осуществления рабочих обязанностей. Истец полагает, что обстоятельства конфликтной ситуации вытекают из неоднократно нарушенных ответчиком обязательств по выплате истцу заработной платы, премий-мотиваций, а также из иных нарушений трудовых прав Кобылкиной И.А. Общая задолженность ООО «Агентство «ТрАнсЛинк» перед Кобылкиной И.А. по выплате денежных средств за проделанную работу в должности Менеджера отдела по работе с VIP клиентами составляет 10 422 964,931 рублей, согласно расчету, представленному истцом.

Истец Кобылкина И.А. в судебное заседание не явилась, извещена судом надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности Смарыгин А.С. в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Куприянов Ф.А. в судебное заседание явился, против удовлетворения заявленных требований возражал по доводам, изложенным в возражениях на иск.

Судом постановлено вышеприведенное решение, об отмене которого просит по доводам апелляционной жалобы представитель истца - Смарыгин А.С.

Истец Кобылкина И.А. в суд апелляционной инстанции не явилась, извещена, в связи с чем дело рассмотрено при данной явке в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, выслушав представителей истца и ответчика, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, не имеется.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Положения ст. 57 ТК РФ устанавливают, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

В силу ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учётом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, устанавливаются локальными актами работодателя и выплачиваются при выполнении определенных условий, как правило, на основании распоряжений руководителя, безусловными не являются.

Судом установлено, что 28 марта 2016 года между ООО «Агентство «ТрАнсЛинк» и Кобылкиной Ириной Александровной заключен трудовой договор № ***.

Согласно п. 1.1 трудового договора работник принимается на работу в Общество на должность менеджера в отдел по работе с VIP-клиентами с окладом 18 000,00 рублей в месяц.

Пунктом 2.2 трудового договора Общество обязуется своевременно выплачивать работнику заработную плату в размере, установленном в настоящем договоре.

Пунктом 4.3 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в баке на условиях, определенных трудовым договором. Дни для выплат заработной платы устанавливаются – 30 и 14 числа месяца.

Дополнительным соглашением от 09.10.2020 к трудовому договору от 28.03.2017 № *** установлено, что работник выполняет свою работу дистанционно, вне места нахождения работодателя. Рабочее место работника находится по адресу:***, ***, г.***, ул.***, д. ***, кв. ***, то есть по месту жительства работника.

Дополнительным соглашением к Трудовому договору от 28.03.2017 г. № *** от 01.12.2020 г., должностной оклад Кобылкиной И. А. установлен в размере 22 302,00 руб. (п. 1.6. Дополнительного соглашения от 01.12.2020 г.).

Положением об оплате труда ООО «Агентство «ТрАнсЛинк», утвержденным 16.01.2020 установлено, что оплата труда работников Общества включает в себя заработную плату, состоящую из должностного оклада. Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда Работника за выполнение нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (п. 2.1, 2.2 Положения).

Согласно п. 4.2 Положения об оплате труда доплаты и надбавки стимулирующего характера в Обществе не предусмотрены, с чем, согласно листу ознакомления, Кобылкина И.А. была ознакомлена 21.01.2020 (том1, л.д.101).

20 октября 2022 года Кобылкиной И.А. было направлено Уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников организации (том1, л.д.121).

26 декабря 2022 года Кобылкиной И.А. было направлено Уведомление о вакантных должностях (том1, л.д.120).

26.12.2022 истец уволена из Общества по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (том1, л.д.111).

Разрешая требования истца в части взыскания премиальных выплат, суд указал, что в Положении о порядке оплаты труда работников ООО «Агентство «ТрАнсЛинк» отсутствует норма об оплате доплаты и надбавки стимулирующего характера, при этом, представленные истцом детализация, скриншоты переписок с руководством, выписка с текущего зарплатного счета АО «Альфа Банк», а также выписка по счету ПАО «Сбербанк» и АО «Райффайзенбанк» сами по себе доказательствами доводов истца являться не могут.

Так, из представленных суду первой инстанции выписок усматривается, что все суммы, на которые истец ссылается как на выплаченные премии (том 2, л.д.11-104, л.д.115-126, л.д.131-133 л.д.140-168, л.д.184-246), истец вносила сама себе через систему Банкоматов наличными, что не свидетельствует о том, что данные суммы – суммы премий, выплачиваемых работодателем.

С данными выводами судебная коллегия соглашается, при этом учитывает, что система премирования в организации ответчика отсутствовала, о чем истцу было известно.

Также необоснованными являются и входящие в общий объем требований истца требования о выплате задолженности заработной плате – разницы между полученными истцом денежными средствами и согласованным окладом – 80 000 руб., поскольку каких-либо достоверных доказательств, свидетельствующих о согласовании таких условий оплаты труда, либо иных, нежели определено по условиям трудового договора с дополнительными соглашениями условий, не представлено. Данные доводы истца являются голословными, при этом, из материалов дела усматривается, что из оклада, установленного трудовым договором, истец заработную плату и выплаты при увольнении получила в полном размере (л.д. 181-199, т. 1, л.д. 2-6, т. 3), что подтвердил и представитель истца в суде апелляционной инстанции.

Таким образом, разрешая исковые требования истца и отказывая в удовлетворении иска о взыскании задолженности по заработной плате, стимулирующим выплатам, суд, оценив в совокупности представленные доказательства, в том числе положения трудового договора, заключенного с истцом, регулирующие вопросы оплаты труда, локальные акты работодателя, правомерно исходил из того обстоятельства, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме, и ни трудовым договором, ни Положением об оплате труда ответчика истцу не были установлены иные компенсационные или стимулирующие выплаты, либо иной размер заработной платы.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам и нормам трудового законодательства, регулирующего возникшие отношения.

Доводы истца о том, что ее требования подтверждаются перепиской с генеральным директором и бухгалтером, не могут быть приняты во внимание, поскольку в силу ст.56 ГПК РФ указанная переписка не является относимыми и допустимым доказательством согласования заработной платы и премий, которые должны быть установлен, как обязательное условие, положениями трудового договора, тогда как истец подписала трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, согласившись с имеющимися в них условиями. В связи с указанным, не является таким доказательством и представленный в материалы дела скриншот из личного кабинета истца с сайта «Хэдхантер» о вакансии ответчика, более того, согласно объявлению, по данной должности предусмотрена заработная плата до 300 000 руб. и совокупный доход 300 000 - 500 000 руб., что не свидетельствует об определении конкретной суммы заработной платы (до 300 000 руб.), в том числе, и в размере 80 000 руб.

Таким образом, суд правильно отказал в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам, а также, при отсутствии неправомерных действий работодателя и в удовлетворении требования о компенсации морального вреда.

Выводы суда основаны на объективном и непосредственном исследовании всех имеющихся в деле доказательств. Все обстоятельства, имеющие юридическое значение при рассмотрении дела, установлены судом правильно. В решении дана надлежащая оценка представленным доказательствам, требования статей 59,60,67 ГПК РФ судом при разрешении дела не нарушены.

Доводы апелляционной жалобы являлись предметом проверки в ходе судебного разбирательства в суде первой инстанции, судебная коллегия полагает, что суд обоснованно с ними не согласился.

Нарушений норм материального или процессуального права, влекущих отмену решения суда и оснований для отмены решения суда, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, по делу не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 01 июня 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Кобылкиной И. А. – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: