Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 июня 2023 года Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1643/2023 по иску Кобылкиной Ирины Александровны к ООО «Агентство «ТрАнсЛинк» о взыскании задолженности по заработной плате, премиальных выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, -

УСТАНОВИЛ:

Кобылкина И.А. (далее истец) обратилась в суд с исковым заявлением к ООО Агентство «ТрАнсЛинк» (далее ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, иным выплатам, компенсации морального вреда, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы и обязательных премий-мотиваций в размере сумма, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что 28 марта 2017 г. между Кобылкиной И.А. и ответчиком ООО «Агентство «ТрАнсЛинк» был заключен Трудовой договор № 5 от 28 марта 2017 г., согласно которому истец принята на должность менеджера в отдел по работе с VIP-клиентами. Основной вид деятельности ООО «Агентство «ТрАнсЛинк» - деятельность по письменному и устному переводу. В соответствии с п. 1.1 Трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере сумма в месяц. Выплата заработной платы производится по частям в денежной форме в рублях, 14 и 30 числа согласно п. 4.1-4.3. Трудового договора. Дополнительным соглашением к Трудовому договору от 28.03.2017 № 5 от 01.12.2020, должностной оклад Кобылкиной И. А. установлен в размере сумма (п. 1.6. Дополнительного соглашения от 01.12.2020 г.). При этом по договоренности с Генеральным директором фио, должностной оклад истца, фактически, был оговорен в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, и составлял сумма и выплачивался дополнительно «в конверте» или по номеру банковской (зарплатной) карты истца. Помимо должностного оклада, по устной договоренности также с Генеральным директором фио, к заработной плате, также начислялась и должна была выплачиваться премия-мотивация, имеющая постоянный характер, в размере 10% от сделок с продажной рентабельностью более 50%, и 5% от сделок с продажной рентабельностью менее 50%, которая выплачивалась 25 числа месяца, следующего за отчетным. Также, между Кобылкиной И.А. и фио была достигнута договоренность по оплате 10% с оборота по отдельным контрактам (проектам), которая выплачивалась 25 числа месяца, следующего за предыдущим. Кобылкина И.А. добросовестно и своевременно выполняла должностные обязанности согласно Трудовому договору и Должностной инструкции, поставленным ей планам и задачам. Рентабельность по сделкам, заключенным через Кобылкину И.А. часто превышала 50%. При этом по проектам, координируемым истом, коммерческие предложения превышали миллионную стоимость, что привело к значительному увеличению благосостояния компании, что подтверждается отчетами о финансовых результатах за период с 2017 по 2022 гг. В обшей сложности, по проектам, где истец являлась практически единоличным исполнителем в переговорах с клиентами и при последующих подписаниях контрактов, было заключено договоров на общую сумму свыше сумма. С момента прихода в компанию, истец была единственным менеджером по работе с VIP-клиентами, при этом с ее помощью, с учетом высокого профессионализма и продуктивности Кобылкиной И.А., в компании стали увеличиваться обороты, повысился имидж компании, в связи с чем, компания стала расширять штат сотрудников VIP-менеджеров, специалистов в разных сферах и отделах, дублируя специалистов, создавая новые отделы и новых начальников. Позднее представитель ответчика в лице заместителя генерального директора фио стал склонять, понуждать истца к увольнению по собственному желанию, оскорблять и унижать честь и достоинство истца. С апреля 2022 г. Кобылкиной И.А. заблокировали доступ к рабочей базе QTRM, заблокировали пропуск в офис, заблокировали рабочую почту для переписки с сотрудниками, тем самым создали препятствия для осуществления рабочих обязанностей. На письма истца руководство не отвечает, блокирует просчет заявок, блокирует подписание Коммерческих предложений, общение с иными сотрудниками по рабочим вопросам является невозможным. Истец полагает, что обстоятельства конфликтной ситуации вытекают из неоднократно нарушенных ответчиком обязательств по выплате истцу заработной платы, премий-мотиваций, а также из иных нарушений трудовых прав Кобылкиной И.А.

Истец полагает, что руководителями компании намеренно привлекались высококвалифицированные специалисты для выполнения сложных проектов, после завершения которых, исполнителям не выплачивалось вознаграждение.

В настоящее время письма и обращения истца ответчиком не рассматриваются и ответы на них не получены, что грубым образом нарушает положения ТК РФ.

В компании созданы для Кобылкиной И.А. невыносимые условия для работы, понуждающие ее к увольнению.

В адрес истца поступали угрозы, запугивания и понуждения к увольнению.

В последствии Кобылкиной И.А. по почте поступило уведомление от 20 октября 2022 № 311 о сокращении штата компании и упразднении отдела по работе с VIP-клиентами.

Истец считает, что данное уведомление является незаконным, поскольку ее не ознакомили с приказом о сокращении штата от 11 октября 2022г. № 311 и иными документами, подтверждающими реорганизацию компании.

На сегодняшний день, общая задолженность ООО «Агентство «ТрАнсЛинк» перед Кобылкиной И.А. по выплате денежных средств за проделанную работу в должности Менеджера отдела по работе с VIP клиентами составляет 10 422 964,931 рублей, согласно расчету, представленному истцом.

Истец Кобылкина И.А. в судебное заседание не явилась, извещена судом надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности Смарыгин А.С. в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, против удовлетворения заявленных требований возражал по доводам, изложенным в возражениях на иск.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч.1 ст.129 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч.2 ст.135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Судом установлено, письменными материалами дела подтверждается, что 28 марта 2016 года между ООО «Агентство «ТрАнсЛинк» и Кобылкиной Ириной Александровной заключен трудовой договор № 5 (том1 л.д.15-18).

Согласно п. 1.1 трудового договора работник принимается на работу в Общество на должность менеджера в отдел по работе с VIP-клиентами с окладом сумма в месяц.

Пунктом 2.2 трудового договора Общество обязуется своевременно выплачивать работнику заработную плату в размере, установленном в настоящем договоре.

Пунктом 4.3 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в баке на условиях, определенных трудовым договором. Дни для выплат заработной платы устанавливаются – 30 и 14 числа месяца.

Пунктом 1 Дополнительного соглашения от 09.10.2020 к трудовому договору от 28.03.2017 № 5 установлено, что работник выполняет свою работу дистанционно, вне места нахождения работодателя. Рабочее место работника находится по адресу: 142700, фио, адрес, то есть по месту жительства работника.

Дополнительным соглашением к Трудовому договору от 28.03.2017 г. № 5 от 01.12.2020 г., должностной оклад Кобылкиной И. А. установлен в размере сумма (п. 1.6. Дополнительного соглашения от 01.12.2020 г.).

Положением об оплате труда ООО «Агентство «ТрАнсЛинк», утвержденным 16.01.2020 (том1, л.д.97-99) установлено, что оплата труда работников Общества включает в себя заработную плату, состоящую из должностного оклада. Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда Работника за выполнение нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (п. 2.1, 2.2 Положения).

Согласно п. 4.2 Положения об оплате труда доплаты и надбавки стимулирующего характера в Обществе не предусмотрены, о чем, согласно листу ознакомления, Кобылкина И.А. была ознакомлена 21.01.2020 (том1, л.д.101).

20 октября 2022 года Кобылкиной И.А. было направлено Уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников организации (том1, л.д.121).

26 декабря 2022 года Кобылкиной И.А. было направлено Уведомление о вакантных должностях (том1, л.д.120).

26.12.2022 истец уволена из Общества по п.2 части 1 ст.81 ТК РФ (том1, л.д.111).

Обращаясь в суд с настоящим иском истец исходит из того, что ей не были выплачены за период работы премиальные выплаты, премии –мотивации за выполненные проекты.

Обсуждая данные доводы истца, суд исходит из следующего.

Из содержания ст.ст.57, 135 Трудового кодекса РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной (ежеквартальной) премии.

В Положении о порядке оплаты труда работников ООО «Агентство «ТрАнсЛинк» отсутствует норма об оплате доплаты и надбавки стимулирующего характера, при этом, представленные истцом детализация, скриншоты переписок с руководством, выписка с текущего зарплатного счета адрес, а также выписка по счету ПАО «Сбербанк» и адрес сами по себе доказательствами доводов истца являться не могут.

При этом из представленных суду выписок усматривается, что все суммы на которые истец ссылается как на выплаченные премии (том2, л.д.11-104, л.д.115-126, л.д.131-133 л.д.140-168, л.д.184-246), истец вносила данные денежные средства сама через систему Банкоматов наличными, поэтому к данным доводам истца суд относиться критически.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что исковые требования Кобылкиной И.А. о взыскании с ООО «Агентство «ТрАнсЛинк» о выплате обязательных премий, премий-мотиваций в размере сумма удовлетворению не подлежат.

В связи с тем, что не подлежат удовлетворению исковые требования Кобылкиной И.А. о взыскании с ООО «Агентство «ТрАнсЛинк» о выплате обязательных премий-мотиваций в размере сумма, не подлежат удовлетворению и производные от них исковые требования о взыскании компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов на оплату услуг представителя в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Кобылкиной Ирины Александровны к ООО Агентство «ТрАнсЛинк» о взыскании задолженности по заработной плате, иным выплатам, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательном виде через Замоскворецкий районный суд адрес.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 10 июня 2023 г.