Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2023 года адрес

Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б., при секретаре фио, с участием представителя истца по ордеру – адвоката фио, представителя ответчика по доверенности фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4984/2023 по иску Сарычевой Лины Викторовны к Обществу с ограниченной ответственностью «Инновейтив Аутсерсинг» о признании отношений трудовыми с внесением записей о периоде трудовой деятельности, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Сарычева Л.В. обратилась к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Инновейтив Аутсерсинг» (далее – ООО «Инновейтив Аутсерсинг») с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, о признании отношений трудовыми, обязании ответчика заключить с истцом трудовой договор для работы в должности ведущего специалиста по кадровому делопроизводству по совместительству на 0,15 ставки с окладом сумма с 01.12.2021г. по 22.12.2022г., признании трудовых отношений прекращенными с 22.12.2022г. по основанию, предусмотренному п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), взыскании с ответчика заработной платы в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, расходов по оплате юридических услуг в размере сумма, процентов за задержку выплаты заработной платы за период с дня следующего после установленного срока выплаты по дату фактического расчета (включительно), компенсации морального вреда в размере сумма, а также обязании ответчика произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование истца с 01.12.2021г. по 22.12.2022г., взыскании почтовых расходов в размере сумма

Свои требования истец мотивировала тем, что с 01.12.2021г. по 22.12.2022г. с ведома ответчика приступила к исполнению следующих трудовых обязанностей: ведение учета личного состава компании, оформление приемов, переводов, увольнение работников, предоставление отпусков, заполнение, учет и хранение трудовых книжек, ведение учета предоставления отпусков работникам, составление графика очередных отпусков, выдача справок о трудовой деятельности работников, ведение учета и проверка правильности оформления листов нетрудоспособности, подготовка и предоставление в ФСС сведений для осуществления выплат работникам, составление сведений СЗВ-ТД, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и осуществление их передачи в СФР, составление документов в страховую компанию по добровольному медицинскому страхованию работников, подготовка и направление отчетов для направления в мэрию адрес о количестве сотрудников, работающих дистанционно.

Указанную работу истец осуществляла по адресу: адрес, каб. 301-302.

При этом истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, выполняла указания ответчика, была интегрирована в организационную структуру ответчика с предоставлением ей всей необходимой рабочей информации со стороны ответчика.

Истец указывает, что правоотношения сторон подтверждаются электронной деловой перепиской по корпоративной почте.

За выполнение данной работы сотруднику указанной организации, занимающему должность «Ведущего специалиста по кадровому делопроизводству» ответчик выплачивал заработную плату в размере сумма ежемесячно.

Ссылаясь на отказ ответчик от признания отношений трудовыми, выплаты истцу заработную плату, она обратилась в суд с данным иском.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена, направила в суд своего представителя – адвоката фио, который доводы иска поддержал и просила удовлетворить заявленные требования иска с учетом их неоднократных уточнений.

Представитель ответчика фио в судебном заседании возражала против удовлетворения иска и просила в иске отказать.

Суд, выслушав пояснения сторон, проверив и изучив письменные материалы дела, оценив их в своей совокупности согласно ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения в силу Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Российской Федерации, иными федеральными законами ( ТК РФ).

Требования к содержанию трудового договора определены ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретном виде поручаемой работнику работы) (, ТК РФ).

ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со и ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату ( постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018г. № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения ( постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018г. № 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем ( постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018г. № 15).

Как следует из выписок ЕГРЮЛ, полученных судом из открытых источников, ООО «Инновейтив Аутсорсинг» (ИНН 7705517418), зарегистрирована по юридическому адресу: адрес, ООО «Инновейтив Пипл» (ИНН 7723708895), зарегистрирована по юридическому адресу: адрес., помещение 94. Не смотря на то, что учредителем и генеральным директором данных организаций является фио, дата регистрации организаций и виды деятельности отличаются.

Материалами дела установлено, что истец Сарычева Л.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Инновейтив Пипл» в период с 26.11.2021г. по 23.12.2022г. в должности ведущего специалиста по кадровому делопроизводству, что подтверждается трудовым договором № 723 от 26.11.2021г. и приказами о приеме работника на работу в отдел по работе с персоналом на указанную должность (приказ № 134 от 26.11.2021г.) и прекращении трудовых отношений по собственному желанию, на основании п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ (приказ № 108 от 23.12.2022г.).

В соответствии с пунктами 1.3, 3.1 трудового договора, данная работа являлась для истца основным местом работы, с установленным ежемесячным окладом в размере сумма

Должностной инструкцией были закреплены функциональные (должностные) обязанности ведущего специалиста по кадровому делопроизводству, а также выполнение отдельных служебных поручений, взаимодействие с руководителем.

Данная инструкция подписана истцом одновременно с заключением трудового договора.

Для выполнения трудовых функций Сарычевой Л.В. был предоставлен корпоративный адрес электронной почты для взаимодействия с работодателем, выделен почтовый ящик в домена INPGLOBAL.COM, принадлежащем работодателю, для целей установленных настоящим договором. При наличии технической возможности стороны осуществляют обмен документами по системе электронного документооборота (п.п. 9.3, 9.4 трудового договора).

В судебном заседании истец не оспаривавшая трудовые отношения с ООО «Инновейтив Пипл», настаивала на том, что она также исполняла трудовые обязанности в ООО «Инновейтив Аутсорсинг» в должности ведущего специалиста по кадровому делопроизводству по совместительству на 0,15 ставки с окладом сумма с 01.12.2021г. по 22.12.2022г., в связи с чем просила признать указанные отношения с ответчиком трудовыми и обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор.

Сведениями о состоянии Индивидуального лицевого счета застрахованного лица подтверждается факт трудовых отношений истца с ООО «Инновейтив Пипл» в период с 26.11.2021г. по 23.12.2022г.

Проверяя доводы иска, суд истребовал у ответчика и изучил штатные расписания, расчетные листки, электронный документооборот общества.

Проанализировав данные документы, судом установлено, что в ООО «Инновейтив Пипл» в спорный период была предусмотрена только одна штатная единица должности «Ведущий специалист по кадровому делопроизводству», с установленной тарифной ставкой в размере сумма

Согласно представленному трудовому договору № 341 от 07.12.2021г. должность ведущего специалиста по кадровому делопроизводству в ООО «Инновейтив Пипл» занимает другой работник, который в спорный период состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в связи с чем ему выплачивалась заработная плата, что подтверждается расчетными листами за период с декабря 2021 года по декабрь 2022 года и справкой 2 НДФЛ.

Вместе с тем, штатным расписанием ООО «Инновейтив Аутсорсинг» в спорный период также предусмотрена одна ставка «Ведущий специалист по кадровому делопроизводству», которую с 01.12.2021г. по 22.12.2022г. занимала истец.

Суд учитывает, что трудовым договором истцу в ООО «Инновейтив пипл» установлен график работы с 9 часов 00 минут по 18 часов 00 минут, по адресу работодателя: адрес., помещение 94, в связи с чем она не могла фактически исполнять трудовые обязанности в ООО «Инновейтив Аутсерсинг» 0,15 ставки или 1 час 12 минут в день, так как ответчик фактически располагается по адресу: адрес, существенно удаленному от основного места работы истца.

Выгрузкой электронного журнала ООО «Инновейтив Аутсерсинг» в отношении пользователя «Лина Сарычева» в период с 01.12.2021г. по 22.12.2022г. указанного пользователя в списке пользователей информационной системы 1С, не установлено.

Также суд принимает во внимание сведения ответчика о выдаче Сарычевой Л.В. в ООО «Инновейтив пипл» для работы компьютерного оборудования: процессор AMD FX-4300 BLACK, с материнской платой MSI H55M-P31 LGA 1156, mATX, Ret, и модулем памяти HYNIX DDR3-2Гб,1333, DIMM OEM, которое принадлежит ООО «Инновейтив пипл», что подтверждается представленной в материалы дела товарной накладной № 87235254296 от 28.04.2016г.

Исходя из содержания положений , , , ТК РФ в их системном толковании, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

На основании изложенного и с учетом представленных ответчиком доказательств, доводы истца о том, что ответчик не оформил с ней трудовой договор в письменной форме, но при этом по его поручению истец приступила к работе в ООО «Инновейтив Аутсерсинг» и выполняла ее под контролем работодателя, суд считает не подтвержденными и не подлежащими удовлетворению.

Представленные истцом электронные письма и деловая переписка подтверждают исключительно факт трудовых отношений и деловой переписки Сарычевой Л.В. с ООО «Инновейтив пипл».

В отсутствии оснований для удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений, суд не находит оснований для разрешения вытекающих из него требований о признании трудовых отношений прекращенными, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, обязании ответчика произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование истца.

Поскольку установлено, что ответчиком права истца не нарушены, оснований для взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ГК РФ, компенсации морального вреда, в соответствии с ТК РФ, не имеется.

На основании изложенного, суд отказывает истцу в удовлетворении требований иска в полном объеме.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Исходя из названной правовой нормы, истец освобождается от оплаты государственной пошлины даже в случае отказа в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований Сарычевой Лины Викторовны к Обществу с ограниченной ответственностью «Инновейтив Аутсерсинг» о признании отношений трудовыми с внесением записей о начале трудовой деятельности, обязании заключить трудовой договор по совместительству, признании трудовых отношений прекращенными, произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд, через Замоскворецкий районный суд адрес, в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: Ю.Б. Лекомцева

Мотивированное решение изготовлено 18 декабря 2023 года.