Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 декабря 2022 года адрес

Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б., при секретаре фио, с участием представителя истца – старшего помощника Хорошевского межрайонного адрес – фио, истца Вороны Н.Д., представителя ответчика по доверенности фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6486/2022 по иску Хорошевского межрайонного прокурора адрес в интересах фио к адрес о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Хорошевский межрайонный прокурор адрес обратился в суд с исковым заявлением в интересах Вороны Н.Д. к адрес о взыскании невыплаченной заработной платы в размере сумма, компенсации за невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, указав в обосновании своих требований следующее.

Истец фио осуществлял трудовую деятельность в адрес с 01.01.2014г. по 30.06.2021г. в должности менеджер по продажам на основании трудового договора № 205 от 01.01.2014г.

На основании приказа № 76 от 30.06.2021г. трудовые отношения между адрес и фио прекращены.

По состоянию на август 2022 года у работодателя образовалась задолженность по заработной плате перед истцом фио, в размере сумма, что подтверждается расчетным листком, представленным организацией в межрайонную прокуратуру.

Ссылаясь на указанные нарушения прав Вороны Н.Д. установленные в ходе проведенной проверки, прокурор обратился в суд с указанным иском.

Истец в лице старшего помощника межрайонного прокурора фио в судебном заседании просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Истец фио в судебное заседание требования иска поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании не оспаривая задолженность по заработной плате, просил снизить компенсацию морального вреда.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, считает требования иска подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В статье 37 Российской Федерации провозглашено право каждого человека на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Продолжение указанной нормы нашло свое отражение абзаце 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой закреплено право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

ТК РФ установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу бремени распределения доказывания, установление факта выплаты причитающейся работнику заработной платы возлагается на ответчика.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено письменными материалами дела, истец Ворона Н.Д. находился с адрес в трудовых отношениях в период с 01.01.2014г. по 30.06.2021г. в должности менеджер по продажам на основании трудового договора № 205 от 01.01.2014г.

Истец фио обратился за защитой своих прав в Хорошевскую межрайонную прокуратуру адрес, которой проведена проверка и установлено, что сумма задолженности организации перед истцом по заработной плате по состоянию на август 2022 года составляет сумма, в соответствии с расчетным листком, представленным организацией в межрайонную прокуратуру.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что в отношении адрес введена процедура наблюдения на основании определения Арбитражного суда адрес от 26.10.2022г.

Ответчик не оспаривая задолженность по заработной плате истцу в размере сумма, просил снизить размер компенсации морального вреда.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца в интересах Вороны Н.Д. о взыскании с ответчика задолженности по невыплаченной заработной плате в размере сумма

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом в размере и наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, по трудовому договору, в данном случае взысканные решением суда денежные средства не связаны с задержкой работодателем выплат заработной платы.

Учитывая установленные судом нарушения невыплаты заработной платы, принимая во внимание расчет компенсации истца за период с 30.08.2021г. по 29.08.2022г., который ответчик не оспаривает, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, суд считает их обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Оснований для снижения указанной суммы, в отсутствие возражений ответчика, на основании ст. 333 ГК РФ, не имеется.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора.

Согласно ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно, имела место задержка выплаты заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Вороны Н.Д. в счет компенсации морального вреда в размере сумма

В соответствии с частью 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст.ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма в бюджет адрес.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -

РЕШИЛ:

Исковые требования Хорошевского межрайонного прокурора адрес в интересах фио - удовлетворить.

Взыскать с адрес (ИНН: 7704209675) в пользу фио (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с адрес в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Ю.Б. Лекомцева

Мотивированное решение изготовлено 05 декабря 2022 года.