Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

23 декабря 2022 года Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7345/2022 по иску Куценюк Вячеслава Константиновича к ООО «ПКП «Вэлко-2000» об обязании выдать документы, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, -

У С Т А Н О В И Л:

Куценюк В.К. (далее истец) обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ПКП «Вэлко-2000» (далее ответчик) о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, обязании предоставить документы, в обосновании своих требований указал, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №29/2014 от 12.02.2014 согласно которого истец был принят на работу в организацию ООО «ПКП «Вэлко-2000».

16.06.2022 истец направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию.

01.07.2022 истец подписал обходной лист, передал его ответчику со всеми документами.

13.07.2022 истец подал ответчику заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности и выдать приказ об увольнении.

02.08.2022 он направил ответчику требование произвести окончательный расчет по заработной плате.

Ответчиком данное требование не было удовлетворено.

Окончательный расчет с истцом при увольнении произведен не был, документы о работе ответчик истцу не предоставил.

Ссылаясь на изложенное, просил суд, в редакции уточненного искового заявления, обязать ответчика предоставить документы, подтверждающие увольнение истца, а именно- приказ об увольнении и выписку по форме СТД-Р в отношении истца, оформленные в установленном законе порядке, взыскать с ответчика в его (истца) пользу задолженность по заработной плате за июнь 2022 года в размере сумма, компенсацию не полученного заработка за период с 02.07.2022 по 31.08.2022 в размере сумма, компенсацию за задержку за задержку выплаты заработной платы за период с 01.07.2022 по 31.08.2022 в размере сумма, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.07.2022 по 31.08.2022 в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумма.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, обеспечил явку представителей по доверенности фио, фио, которые в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений по заявленным исковым требованиям не представил.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором №29/2014 от 13.02.2014, согласно которого истец работал у ответчика в должности производителя работ по монтажу фасадов.

Согласно условиям данного трудового договора, истцу был установлен должной оклад в сумме сумма.

16.06.2022 истец в адрес ответчика направил заявление об увольнении из организации по собственному желанию.

Данное заявление было принято сотрудником отдела кадров организации ответчика, что подтверждается записью на заявлении.

02.08.2022 истец в адрес ответчика почтовым отправлением, направил требование о предоставлении сведений о работе в организации, а также просил произвести окончательный расчет при увольнении.

Данное требование ответчиком было оставлено без удовлетворения.

В силу ст.62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным  трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть  надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Поскольку ответчиком в материалы дела не представлено доказательств передачи истцу документов, суд обязывает ответчика предоставить истцу документы, подтверждающие увольнение истца, а именно приказ об увольнении и выписку по форме СТД-Р в отношении истца, оформленные в установленном законе порядке.

Согласно расчетному листку ответчика, приобщенного к материалам дела, задолженность по заработной плате за июнь 2022 года составляет сумма. Поскольку ответчиком не представлено доказательств погашения задолженности по заработной плате при увольнении истца, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за июнь 2022 года в размере сумма.

В силу ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчету истца, ответчик истцу не выплатил компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск в размере в размере сумма за период с 12.02.2014 по 01.07.2022 года за 110 дней.

Ответчиком данный расчет не оспорен, доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении не представлено суду, в связи с чем суд удовлетворяет требование в данной части в полном объеме.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу вышеприведенной ст. 236 ТК РФ.

Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 01.07.2022 по 31.08.2022 в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.07.2022 по 31.08.2022 в размере сумма

Данные расчеты судом проверены, приняты как исчисленные верно, и подлежат применению. Указанные суммы процентов подлежат взысканию в пользу истца с ответчика.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы и компенсации при увольнении суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – сумма.

Суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсацию не полученного заработка за период с 02.07.2022 по 31.08.2022 в размере сумма по следующим основаниям.

Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом, возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя.

Юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию по требованию истца о взыскании с ответчика среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки, являются, в том числе, установление факта обращения истца после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.

При отсутствии совокупности доказанных условий требование работника возместить не полученный заработок удовлетворению не подлежит.

Истцом, в нарушение указанных положений не представлено доказательств, что в связи с невыдачей ответчиком документов о трудовой деятельности, он не мог устроиться на иную работу.

С учетом изложенного, в удовлетворении требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации не полученного заработка за период с 02.07.2022 по 31.08.2022 в размере сумма истцу надлежит отказать.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере сумма.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Обязать ООО «ПКП «Вэлко-2000» предоставить Куценюку Вячеславу Константиновичу документы, подтверждающие увольнение истца, а именно - приказ об увольнении и выписку по форме СТД-Р, оформленные в установленном законе порядке.

Взыскать с ООО «ПКП «Вэлко-2000» в пользу Куценюка Вячеслава Константиновича задолженность по заработной плате за июнь 2022 года в размере сумма, компенсацию за задержку за задержку выплаты заработной платы за период с 01.07.2022 по 31.08.2022 в размере сумма, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.07.2022 по 31.08.2022 в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумма.

В остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ПКП «Вэлко-2000» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 09 января 2023 г.