Мотивированное решение

УИД: 77RS0006-02-2024-001012-39

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2024 года город Москва

Дорогомиловский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,

при секретаре Шигаповой З.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1775/24 по иску Сейфединова * к ООО «ГЛАВМОНТАЖСТРОЙ» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 53 257, 72 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 42 009,76 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 12 583,03 руб., проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9 925,51 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, начисленные на сумму 53 257, 72 руб., исходя из 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная с 16 мая 2024 года по дату фактической выплаты, проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск, начисленные на сумму 42 009,76 руб., исходя из 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная с 16 мая 2024 года по дату фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 90 000 руб.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, ответчиком письменных возражений не представлено, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При рассмотрении дела судом установлено, что Сейфединова К.А. был принят на работу к ответчику на должность разнорабочего в соответствии со срочным трудовым договором.

28.09.2023 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника, однако согласно справке 2 НДФЛ и расчету истца у ответчика перед работником имеется задолженность по выплате заработной в размере в размере 53 257,72 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 42 009,76 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку ответчиком, доказательств выплаты задолженности по заработной плате при увольнении суду не представлено, контррасчет не представлен, расчетные листки не представлены, суд соглашается с расчетом задолженности, представленного истцом и приходит к выводу, что имеются основания для ее взыскания с ответчика в пользу истца.

При этом, судом установлено, что расчет при увольнении истцу не выплачен, суд в соответствии со ст. 236 ТК РФ взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере, также указанном истцом, поскольку он арифметически верный, ответчиком не оспорен.

Также, суд взыскивает с ответчика проценты за нарушение срока выплаты начиная с 16 мая 2024 года по дату фактической выплаты.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку трудовые права работника были нарушены работодателем, руководствуясь положениями ТК РФ, суд считает возможным частично удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме 10 000 рублей, исходя из обстоятельств дела, с учетом степени и характера нарушения работодателем трудовых прав работника, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере 3 855,52 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГЛАВМОНТАЖСТРОЙ» (ОГРН: 5137746247040, ИНН: 7730699401) в пользу Сейфединова К*задолженность по заработной плате в размере 53 257,72 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42 009,76 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 12 583,03 руб., проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9 925,51 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «ГЛАВМОНТАЖСТРОЙ» (ОГРН: 5137746247040, ИНН: 7730699401) в пользу Сейфединова * проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, начисленные на сумму 53 257,72 руб., исходя из 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная с 16 мая 2024 года по дату фактической выплаты, проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск, начисленные на сумму 42 009,76 руб., исходя из 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная с 16 мая 2024 года по дату фактической выплаты.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ГЛАВМОНТАЖСТРОЙ» (ОГРН: 5137746247040, ИНН: 7730699401) государственную пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 3 855,52 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 17 сентября 2024 года.

Судья И.М. Александренко