Решение

УИД: 77RS0006-02-2023-004375-22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 августа 2023 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,

при помощнике судьи Ходжаевой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2916/23 по иску Румянцева * к ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» о взыскании неустойки, индексации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» о взыскании неустойки за задержку выплаты заработной платы за время вынужденного прогула за период с 01 марта 2023 года по 21 апреля 2023 года в размере 20 203,21 руб., индексации вынужденного прогула с 14 мая 2021 года по 21 апреля 2023 года, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Представитель истца * в судебное заседание явилась, исковые требования поддержал в полном объеме, с учетом уточнений.

Представитель ответчика по доверенности * в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований возражала по доводам письменных возражений.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

При рассмотрении дела судом установлено, что * г. между ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» и Румянцевым В.А. заключен трудовой договор * на должность *.

Решением Дорогомиловского районного суда г. Москвы от 01 сентября 2022 по гражданскому делу № 2-172/2022 по иску Румянцева * к ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс», ГУ МРО ФСС РФ о восстановлении на работе, взыскании компенсации за задержку выплаты листов нетрудоспособности, заработной платы, компенсации морального вреда, истцу отказано в удовлетворении исковых требований.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 01 марта 2023 года, решение Дорогомиловского районного суда г. Москвы от 01 сентября 2022 года в части отказа в иске о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отменено, Румянцев В.А. восстановлен на работе с 14 мая 2022 года, с ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» в пользу Румянцева В.А. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 757 046,64 руб., компенсация морального вреда в размере 20 000 руб., в остальной части решение оставлено без изменения.

В настоящем исковом заявлении, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за время вынужденного прогула с 01 марта 2023 года, указывая, что ответчик имел возможность забрать копию апелляционного определения в Мосгорсуде 10 марта 2023 года и произвести выплату.

Согласно платежному поручению решение суда (апелляционное определение от 01 марта 2023 года) исполнено ответчиком 21.04.2023 года.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за время вынужденного прогула за период с 01 марта 2023 года по 21 апреля 2023 года в размере 20 203,21 руб., суд исходит из следующего.

Так, в силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм . Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя .

Таким образом, положения Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Поскольку средний заработок за время вынужденного прогула за период с 14.05.2021 по 01.03.2023 в размере 757 046,64 руб. взыскан на основании положений , Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих ответственность работодателя за незаконное увольнение в виде выплаты среднего заработка, который взыскивается органом, рассматривающим трудовой спор, то оснований, предусмотренных в Трудового кодекса Российской Федерации, для начисления на средний заработок процентов за его несвоевременную выплату, у суда не имеется, учитывая, что такой заработок определен и взыскан только судебным решением.

При таких обстоятельствах в данной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению ( ТК РФ).

Разрешая требования истца о об индексации суммы вынужденного прогула с 14 мая 2021 года по 21 апреля 2023 года, суд исходит из того, что согласно справке ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» приказом № 8 от 10.01.2018 года часовая тарифная ставка * с вредными условиями труда с 01.02.2018 года установлена в размере 112,8 руб., и не менялась по настоящее время, в связи с чем оснований для индексации не имеется, исковые требования в этой части удовлетворению не подлежат.

В соответствии с Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации при наличии спора между сторонами трудового договора определяется судом ( Трудового кодекса РФ).

Поскольку судом не установлено нарушений прав истца ответчиком, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Румянцева * к ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» о взыскании неустойки, индексации, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 05 октября 2023 года.

Судья И.М.Александренко