Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 февраля 2017 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Тюриной Е.П., при секретаре Темченко О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-775/17 по иску Ф.Н.П. к ООО «ПМС Компани» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Ф.Н.П. обратился с иском к ООО «ПМС Компани» о взыскании заработной платы в размере ХХ руб., компенсации морального вреда в размере ХХ руб., взыскании денежной компенсации за задержку выплат начиная с 14.09.2016 г. по день вынесения решения суда, мотивировав требования тем, что при увольнении из организации ответчика 14.09.2016 г. работодатель не произвел с ним окончательный расчет по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска.

В судебное заседание истец Ф.Н.П. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, при подаче иска Ф.Н.П. подано ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ПМС Компани» в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, ранее представил возражения на иск.

В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Суд, изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим , иными федеральными законами.

При рассмотрении дела судом установлено, что Ф.Н.П. осуществлял трудовую деятельность в ООО «ПМС Компани» на основании трудового договора № ТД/06 от 15.04.2013 г. в должности электромонтера-техника в период с 15.04.2013 г. по 14.09.2016 г.

Трудовой договор с истцом расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ТК РФ).

В силу , ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно расчету истца ответчик не выплатил ему оклад за сентябрь 2016 г. в сумме ХХ руб., и денежную компенсацию отпуска при увольнении за 49,67 календарных дней в сумме ХХ руб.

Из представленного истцом расчетного листка за сентябрь 2016 года следует, что Ф.Н.П. был начислен оклад по дням в размере ХХ руб., компенсация отпуска по календарным дням в размере ХХ руб., удержан НФДЛ в размере ХХ руб.

Из представленной ответчиком записки-расчета при прекращении трудового договора следует, что Ф.Н.П. при увольнении причиталось к выплате ХХ руб. (заработная плата за сентябрь – ХХ руб., компенсация отпуска в размере ХХ руб., удержан НДФЛ в размере ХХ руб.).

Согласно платежному поручению № 851 от 14.09.2016 г. Ф.Н.П. заработная плата за сентябрь 2016 года была перечислена в размере ХХ руб.; согласно платежной ведомости за сентябрь 2016 года Федоренко Н.П. 14.09.2016 г. получен расчет в сумме ХХ руб.

Поскольку из представленных ответчиком документов следует, что в день увольнения с истцом был произведен окончательный расчет, требования истца о взыскании заработной платы и производные требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя, в процессе рассмотрения судом не было установлено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Ф.Н.П. к ООО «ПМС Компани» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку выплат отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 28 февраля 2017 года.

Судья Е.П. Тюрина