Мотивированное решение

УИД 77RS0006-02-2025-005218-47

Мотивированное решение изготовлено 01.10.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 августа 2025 года адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Овчинниковой В.И.,

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3926/2025 по иску Литвинова Павла Владимировича к Акционерному обществу «47 Центральный проектно-изыскательский институт» о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты больничного листа, компенсации неиспользованного отпуска, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Литвинов П.В. обратился в суд с иском к Акционерному обществу «47 Центральный проектно-изыскательский институт» о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты больничного листа, компенсации неиспользованного отпуска в размере сумма, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма

В обоснование исковых требований истец указал, что был трудоустроен в АО «47 Центральный проектно-изыскательский институт». За исполнение трудовых обязанностей работодатель на банковскую карту истца регулярно осуществлял перечисление заработной платы в размере сумма В декабре 2024 года в АО «47 ЦПИИ» возникли финансовые сложности, и зарплата была необоснованно занижена. За декабрь 2024 года зарплату предприятие выплатило лишь частично. При этом в справке 2-НДФЛ значатся большие суммы, чем предприятие реально выплатило. Из кассы предприятия никаких сумм в декабре истец не получал. За январь 2025, года, февраль 2025 года со стороны в АО «47ЦПИИ» истцу ничего не выплачивалось. При этом сумма, отраженная в справке 2-НДФЛ за январь и февраль, не была выплачена работодателем в реальности. При этом ничего не было выплачено в счет оплаты больничного листа, на котором истец пробыл в феврале неделю в связи с волной гриппа, и не были выплачены компенсации за не отгулянные дни отпуска (9,3 дня отпуска). Фактически при увольнении истца 20.02.2025 годя ответчик в нарушение Трудового кодекса РФ не произвел расчет. По трудовом договору № 37, заключенным между истцом и ответчиком, предусматривается регулярная выплата заработной платы дважды в месяц: 25 числа - аванс, 10 числа - выплата заработной платы за предыдущий месяц. Данный пункт трудового договора был ответчиком нарушен в течение трех последних месяцев работы на предприятии, 10 и 25 числа никакие выплаты не поступали.

Истец Литвинов П.В. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика Акционерного общества «47 Центральный проектно-изыскательский институт» по доверенности фио в судебное заседание явилась, просила отказать в удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Суд, выслушав явившихся участников процесса, проверив и изучив материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Положениями ст. 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. ст. 22 ТК РФ работодатель обязан...выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работника в случае, если он не использовал полагающиеся ему дни отпуска, работодатель обязан их компенсировать.

Порядок расчета среднего заработка при определении отпускных регламентирует постановление Правительства РФ от 24.12.207 N 922.

Судом установлено, что 16.10.2023 года между Литвиновым П.В. и Акционерным обществом «47 Центральный проектно-изыскательский институт» (АО «47ЦПИИ») был заключен трудовой договор № 37-тд, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность Главный специалист-конструктор Управления проектирования с 16.10.2023 года.

О приеме работника на работу издан приказ № 38 от 16.10.2023 года.

На основании дополнительного соглашения № 1 от 17.04.2024 года ответчиком издан приказ № 6 от 17.04.2024 года о выполнении Литвиновым П.В. дополнительной работы по должности Ведущий конструктор в области проектирования металлоконструкций Управления проектирования закрытых работ в связи с совмещением должностей

20.02.2025 года работодателем издан приказ № 9 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по инициативе работника – п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании поступившего от фио заявления об увольнении от 07.02.2025 года.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает на то, что расчет по заработной плате за декабрь 2024 года – февраль 2025 года при увольнении ответчиком произведен не был.

Как следует из п. 2.1 трудового договора работнику в соответствии со штатным расписанием установлен должностной оклад в размере сумма в месяц, с оплатой пропорционально отработанному времени.

Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц посредством перечисления денежных средств на банковский счет работника. За первую половину зарплата выплачивается 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10-го числа месяца, следующего за расчетным (п. 2.2 трудового договора).

Выплата премий работнику производится в порядке, установленном в Положении об оплате труда и премировании (п. 2.3 трудового договора).

В адрес утверждено приказом № 04/01-08/21 от 11.01.2021 года и действует Положение об оплате труда работников Акционерного общества «47 Центральный проектно-изыскательский институт».

В соответствии с п. 2.2 Положения оплата труда работников Общества включает в себя:

• заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.);

• стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании.

В Обществе устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное (п. 3.2 Положения).

Согласно п. 3.3 Положения повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При этом наряду с заработной платой работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных настоящим Положением.

Ежемесячная оплата труда работников Общества состоит из постоянной и переменной частей (п. 3.4 Положения).

Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

В соответствии с п. 3.9 Положения премирование работников осуществляется в виде выплат работникам дополнительно к заработной плате ежемесячного или разового материального поощрения в виде ежемесячных и/или единовременных (разовых) премий лишь в тех случаях, когда работник не допускал нарушений трудовой дисциплины, добросовестно выполнял все приказы и распоряжения администрации и своим трудовым вкладом способствовал прибыльной работе Общества. Все случаи выплаты премий как одному, так и нескольким работникам оформляются приказом уполномоченного должностного лица Общества

Из анализа условий трудового договора и Положения об оплате труда следует, что выплата стимулирующих надбавок, к которым относится переменная часть заработной платы, является исключительным правом работодателя, которое может быть реализовано с учетом показателей оценки эффективности труда работников.

Из представленных расчетных листков, платежных поручений и выписки по счету истца следует, что за период с декабря 2024 года истцу выплачена в полном объеме.

Согласно расчетном листку за декабрь 2024 года заработная плата истца за вычетом НДФЛ составляет сумма, без вычета – сумма, в том числе оплата по окладу – сумма, за совмещение должностей – сумма,

Заработная плата за декабрь 2024 года выплачена истцу в полном объеме, что подтверждается справкой, платежными поручениями, справкой 2-НДФЛ.

Согласно расчетном листку за январь 2025 года заработная плата истца за вычетом НДФЛ составляет сумма, без вычета – сумма, в том числе оплата по окладу – сумма, за совмещение должностей – сумма

09.06.2025 ответчиком произведена корректировка начислений с указанием в назначении платежа п/п № 1776 от 22.01.2025 на сумму сумма – Перечисление заработной платы (Литвинов Павел Владимирович), январь 2025 г., НДС не облагается.

Из представленных ответчиком платежных документов следует, что заработная плата за январь 2025 года также перечислена истцу в полном объеме.

Вместе с тем, согласно записке-расчету от 20.02.2025 года при увольнении Литвинову П.В. была начислена заработная плата за период с 01.02.2025 года по 20.02.2025 года в размере сумма с учетом надбавки за совмещение должностей, а также произведен расчет компенсации неиспользованного отпуска за 9,33 дня в сумме сумма Данный расчет не вызывает у суда сомнений и не опровергнут истцом.

Однако при увольнении данные суммы выплачены не были, что ответчиком не оспаривалось в ходе рассмотрения дела.

Оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о взыскании с адрес в пользу фио невыплаченной заработной платы за февраль 2025 года в размере сумма и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма

Оснований для взыскания заработной платы в большем размере суд не усматривает, поскольку за предыдущие периоды заработная плата работнику была выплачена в полном объеме. При этом вопреки доводам истца то обстоятельство, что ранее истцу выплачивалась премиальная часть заработной платы не свидетельствует об обязанности работодателя постоянно производить истцу выплату данной надбавки; исходя из действующих норм трудового законодательства, стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, хотя и должны быть предусмотрены как в трудовом договоре и в локальных нормативных актах, однако их фактическая выплата может зависеть от определенных условий и критериев, установленных этими же локальными нормативными актами, и не являются обязательными к выплате в безусловном порядке работодателем.

Также суд не усматривает оснований и для включения в расчет больничного листа, поскольку истцом доказательств нахождения на больничном в феврале 2025 года не представлено.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из установленных судебным разбирательством обстоятельств следует, что последним рабочим днем фио являлось 20.02.2025 года, с указанной даты трудовые отношения сторон прекращены, в связи с чем причитающиеся истцу суммы, включая задолженность по заработной плате, подлежали выплате 20.02.2025 года.

При указанных обстоятельствах, принимая во внимание, что на день увольнения расчет с истцом в полном объеме произведен не был, неустойка за несовременную выплату заработной платы за период с 21.02.2025 года по 10.05.2025 года составит сумма, исходя из расчета: сумма (75 600,00 + 33 220,96) х 1/150 х 21% х 110 дн.

Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований , Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования - удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «47 Центральный проектно-изыскательский институт» (ИНН 7734435738) в пользу Литвинова Павла Владимировича (паспортные данные......) невыплаченную заработную плату за февраль 2025 года в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, неустойку за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма.

В удовлетворении остальной части иска - отказать.

Взыскать с Акционерного общества «47 Центральный проектно-изыскательский институт» (ИНН 7734435738) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца с момента вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Дорогомиловский районный суд адрес.

Судья В.И. Овчинникова