Мотивированное решение

УИД 77RS0006-02-2025-004721-83

Мотивированное решение изготовлено 01.10.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 августа 2025 года адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Овчинниковой В.И.,

при секретаре судебного заседания фио,

с участием переводчиков фио и фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3789/2025 по иску Йылмаза Неби к ООО «Анттек» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Йылмаз Неби обратился в суд с иском к ответчику ООО «Анттек» о взыскании недополученной заработной платы в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

В обоснование исковых требований истец указал, что 25.08.2023 года между Йылмаз Неби, гражданином Турции, и ООО «Анттек» был заключен трудовой договор № 0212476 с иностранным гражданином - высококвалифицированным специалистом, в соответствии с которым истец принят на должность бригадира. Дата начала работы – 09.11.2023 года. Фактическая дата начала работы - с 27.10.2023 года, что подтверждается сведениями, указанными в персональной электронной карте работника. 14.10.2024 года истцом было подписано заявление об увольнении по собственному желанию на бланке, переданном ему работодателем (дата увольнения – 14.10.2024 года), однако в день увольнения истец не получил расчет. В трудовом договоре, заключенном между сторонами, режим рабочего времени истца не отражен, следовательно, режим рабочего времени, установленный для него, не отличался от общих правил режима рабочего времени для работников, действующих у ответчика. Ответчик устанавливал режим рабочего времени для работников - граждан РФ с 09.00 до 18.00 и 2 выходных дня в неделю (суббота и воскресенье). При этом фактически сотрудники, являющиеся гражданами Турции, в том числе и истец, имели следующий рабочий график: с 8.00 до 19.00 (то есть 10 часовой рабочий день с перерывом на обед) и 1 выходной день (воскресенье) 1 раз в 2 недели. Также истец работал в выходные дни в субботу и воскресенье (за исключением двух воскресений в месяц - фактические выходные дни истца), кроме того, ответчик привлекал истца к работе и во все нерабочие праздничные дни в РФ (за исключением 1 января 2024 года). В соответствии с выпиской по расчетному счету истца, сформированной ПАО «Росбанк», в период с 15.12.2023 года по 23.12.2024 года ответчик произвел истцу выплаты в общем размере сумма

Истец Йылмаз Неби в судебное заседание не явился, извещен, обеспечил явку представителя по доверенности фио, которая исковые требования поддержала, просила удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представители ответчика ООО «Анттек» по доверенности фио, фио в судебное заседание явились, в удовлетворении исковых требований просили отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в адрес в судебное заседание не явился, извещен.

Суд, выслушав стороны, проверив и изучив материалы дела, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Положениями ст. 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. ст. 22 ТК РФ работодатель обязан...выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работника в случае, если он не использовал полагающиеся ему дни отпуска, работодатель обязан их компенсировать.

Порядок расчета среднего заработка при определении отпускных регламентирует постановление Правительства РФ от 24.12.207 N 922.

Судом установлено, что 25.08.2023 года между Йылмаз Неби, гражданином Турции, и ООО «Анттек» был заключен трудовой договор № 0212476 с иностранным гражданином - высококвалифицированным специалистом, в соответствии с которым истец принят на должность бригадира с установлением испытательного срока – 3 месяца с даты начала работы и ежемесячным окладом в размере сумма

09.11.2023 года между сторонами заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору, в котором определена дата начала работы – 09.11.2023 года.

Фактическая дата начала работы - с 27.10.2023 года, что подтверждается сведениями, указанными в персональной электронной карте работника и не оспаривалось ответчиком в ходе рассмотрения дела.

09.02.2024 года между истцом и ответчиком сторонами заключено дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору, согласно которому увеличен размер ежемесячного должностного оклада до сумма

14.10.2024 года истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию на бланке, переданном ему работодателем (дата увольнения – 14.10.2024 года.

Трудовой договор расторгнут 14.10.2023 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с чем работодателем издан приказ № 517, с которым истец ознакомлен под роспись.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает, что в день увольнения 14.10.2024 с ним не был произведен полный расчет, не учтено фактически отработанное время (сверхурочная работа).

Как следует из табелей учета рабочего времени в ноябре 2023 года истец отработал 128 часов, в декабре 2023 года – 170 часов, в январе 2024 года – 136 часов, в феврале 2024 года – 159 часов, в марте 2024 года – 159 часов, в апреле 2024 года – 167 часов, в мае 2024 года – 159 часов, в июне 2024 года - 151 часов, в июле 2024 года – 184 часов, в августе 2024 года – 176 часов, в сентябре 2024 года – 168 часов, в октябре 2024 года – 80 часов.

Согласно выписке ПАО «Росбанк» за период с 15.12.2023 года по 23.12.2024 ответчиком произведены выплаты в общем размере сумма

В ходе рассмотрения дела, стороной ответчика не оспаривалось то обстоятельство, что заработная плата истцу в полном объеме не выплачивалась, а в день увольнения расчет в полном объеме произведен не был.

Вместе с тем, 22.11.2024 года между Йылмаз Неби и ООО «Анттек» заключено соглашение, в котором стороны пришли к соглашению том, что Йылмаз Неби имеет право на получение от работодателя дебиторской задолженности, возникшей в течение всего срока работы на объектах, на которых он работал, принадлежащих работодателю, субподрядчикам, всем вышестоящим/нижестоящим компаниям группы, холдингам и дочерним компаниям, связанным с работодателем, компаниям заказчикам/исполнителям тендера, входящим в структуру, включая следующие суммы: Выходное пособие (280.000,сумма), компенсация за увольнение без предварительного уведомления, компенсация неиспользованного оплачиваемого ежегодного отпуска (170.000,сумма), невыплаченная заработная плата (420.000,сумма), дебиторская задолженностью за сверхурочные (195.000,сумма), невыплаченная премия, оплата работы в национальные и религиозные праздники (...BGT) (135.000,сумма), оплата работы в выходные дни недели, отчисления по статье вычета минимального прожиточного минимума (АGI), помощь в вопросах проезда, питания, телефонной связи, арендной платы, выплаты в BES (Индивидуальная пенсионная система), компенсация за дискриминацию, авансовые вычеты, оплата больничных, пособие на образование, восстановление на работе, компенсация за невосстановление на работе и оплата простоя, дебиторская задолженность по компенсации за недобросовестность, дебиторская задолженность по субподряду, споры о компенсации за аренду и определении услуг органа социальной помощи (SGK), дебиторская задолженность по взносам в орган социальной помощи (SGK), а также материальная и моральная компенсация в связи с несчастными случаями на производстве, что в общей сложности составляет сумму в размере 1.200.000,сумма.

При этом работник заявляет, что у него нет и не осталось дебиторской задолженности.

Также, по запросу работодателя и с согласия работника, работник признает и заявляет, что он получил всю свою дебиторскую задолженность, которая образовалась за весь период его работы, что в отношении его трудовой дебиторской задолженности в Турции или России, он не будет претендовать на какие-либо другие права или дебиторскую задолженность от работодателя или от всех вышестоящих/нижестоящих работодателей, компаний группы, холдинговых компаний и заказчиков/исполнителей тендеров, связанных с работодателем, и стороны потребовали, чтобы это обстоятельство было зафиксировано в протоколе.

Тот факт, что вопросы, связанные с социальным обеспечением, визой, страховкой и т.д., необходимые для работы работника в России на объектах, были решены компанией, с которой работодатель имеет отношения в Турции или России, не означает, что у работника есть или будут какие-либо права или требования к компаниям в пределах границ Турции. Тем не менее, работник заявляет и признает, что у него нет никаких прав или требований к этим компаниям в пределах границ Турции, что он получал распоряжения и инструкции от работодателя только в течение своего рабочего периода, что были выполнены все перечисленные выше требования, возникшие за весь рабочий период, и что у него нет никаких требований, связанных с восстановлением на работе или повторным трудоустройством. После подписания настоящего соглашения стороны не вправе требовать его расторжения и/или аннулирования, а также не могут выйти из соглашения по какой-либо причине.

Стороны полностью согласились соблюдать соглашение о посредничестве. В соответствии с пунктом 5 статьи 18 Закона о посредничестве, если в результате процедуры посредничества было достигнуто соглашение, стороны не вправе обратиться в суд с иском по согласованным вопросам.

Спор между работодателем и работником разрешен путём дискреционного посредничества, при этом посредником был назначен поср. фио, регистр, номер в реестре посредников 17266. Процесс переговоров осуществлялся методом телеконференции, с помощью видеозвонков, сделанных через программу WhatsApp с участием уполномоченного представителя компании-работодателя фио, по телефону номер +7 966 139 95 76, принадлежащему фио, и Неби Йылмаз, по телефону номер 7980 454 92 20. В результате проведенных переговоров стороны достигли взаимовыгодного соглашения и приступили к этапу завершения.

По запросу работодателя и с согласия работника была сделана запись переговоров с помощью видеозвонка. Стороны были проинформированы обо всех правовых и финансовых последствиях посреднического соглашения. Стороны, каждая отдельно, заявили, что им понятны все правовые и финансовые последствия посреднического соглашения.

Стороной ответчика факт подписания указанного не оспаривался.

Факт выплаты денежной суммы в размере сумма в соответствии с соглашением от 22.11.2024 года подтверждается выпиской по счету истца и не оспаривалось последним в ходе рассмотрения дела.

Доводы истца о том, что об оказании на него давления, невозможности ознакомиться с условиями соглашения от 22.11.2024 года, суд признает несостоятельными, поскольку соглашение достигнуто как на государственном языке Российской Федерации, так и на родном для работника языке - на турецком. Турецкая часть соглашения изложена в виде отдельного документа, и содержит более подробные условия урегулирования спора. В достижении соглашения способствовал уполномоченный адрес посредник фио (...адрес). И в турецкой части соглашения, и в русской, предусмотрены одни и те же условия, но непонятная истцу русская часть изложена менее конкретно - общая сумма, подлежавшая выплате истцу в силу урегулирования составляет составила сумма Данные обстоятельства подтверждаются также видеозаписью заключения соглашения.

Доводы истца о неоплате сверхурочной работы, а также компенсации за неиспользованный отпуск опровергаются дискреционным посредническом соглашении в трудовых спорах с участием посредника – фио (...адрес), согласно которому в составе суммы выплаты - сумма за сверхурочные работы, сумма- за работу в национальные и религиозные праздники, сумма – компенсация неиспользованного отпуска.

Оценивая доводы сторон в совокупности с исследованными материалами дела, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца, поскольку ответчик выплатил истцу заработную плату и прочие причитающиеся суммы в полном объеме в соответствии с заключенным между сторонами соглашением, задолженность по выплате истцу заработной платы и иных выплат отсутствует.

Поскольку факт неправомерных действий со стороны ответчика не нашел своего подтверждения в ходе судебного заседания, суд отказывает и в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Йылмаза Неби к ООО «Анттек» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца с момента вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Дорогомиловский районный суд адрес.

Судья В.И. Овчинникова