Мотивированное решение

УИД 77RS0006-02-2025-004313-46

Мотивированное решение изготовлено 01.07.2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 июня 2025 года адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Овчинниковой В.И.,

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3544/2025 по иску Сафрошкиной Ирины Владимировны к ООО «Управляющая Компания «Городской центр бронирования и туризма» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Управляющая Компания «Городской центр бронирования и туризма» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, указав, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком. В день увольнения 04.07.2024 с ней не был произведен полный расчет по заработной плате. Все выплаты она получила 15.08.2024. Обращаясь в суд с иском, просит взыскать компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма

Истец фио в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Управляющая Компания «Городской центр бронирования и туризма» по доверенности фио в судебном заседании исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях, просил отказать..

Заслушав пояснения явившихся участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.22, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В ходе судебного разбирательства установлено и подтверждается материалами дела, что фио состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Управляющая Компания «Городской центр бронирования и туризма» в должности специалиста в соответствии с трудовым договором №17 от 04.06.2024 с 04.06.2024 по 04.07.2024, была уволена согласно приказу об увольнении №26 от 04.07.2024. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Как видно из справки 2-НДФЛ за 2024 год окончательный расчет с истцом за июль 2024 года произведен 15.08.2024, что подтверждается платежным поручением от 15.08.2024 №48529.

Учитывая, что работодателем нарушен срок выплаты заработной платы, за период с 04.07.2024 по 15.08.2024 на сумму задержанной выплаты подлежит взысканию денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм, что составляет сумма, согласно следующему расчету:

Сумма задержанных средств сумма

Согласно представленной ответчиком справке 2-НДФЛ за 2025 год компенсация в размере сумма выплачена истцу, что также подтверждается платежным поручением от 04.03.2025 №6764 на сумму сумма с учетом уплаты налога на доход.

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку выплаты, в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Вместе с тем, поскольку судом установлено нарушение прав работника, тос учетом нравственных страданий истца, обстоятельств дела и требований разумности, в связи с нарушением права истца на своевременную оплату труда, с ответчика в пользу истца следует присудить компенсацию морального вреда в размере сумма, отклонив требования в остальной части как чрезмерные.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца следует присудить документально подтверждение почтовые расходы в связи с в размере сумма, поскольку решение суда состоялось в пользу истца, а такие расходы являлись для истца необходимыми.

Таким образом исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец ,был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19 и 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма

На основании выше изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Управляющая Компания «Городской центр бронирования и туризма» (ОГРН 1125003010725) в пользу Сафрошкиной Ирины Владимировны (паспортные данные............) компенсацию морального вреда в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО «Управляющая Компания «Городской центр бронирования и туризма» (ОГРН 1125003010725) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.И. Овчинникова