Мотивированное решение

УИД 77RS0006-02-2025-002692-59

Мотивированное решение изготовлено 09.10.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 августа 2025 года адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Овчинниковой В.И.,

при секретаре судебного заседания фио,

с участием прокурора – помощника Дорогомиловского межрайонного прокурора адрес фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2990/2025 по иску Авдеевой Марины Юрьевны к ООО «Интерпластик 2001» о признании договора об оказании услуг трудовым, обязании внести сведения в электронные ресурсы, восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Истец Авдеева М.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Интерпластик 2001» о признании договора об оказании услуг от 03.06.2024 трудовым, обязании внести сведения в электронные ресурсы СФР о трудоустройстве с 03.06.2024 на должность юрисконсульта, восстановлении на работе в должности юрисконсульта, оплате за время вынужденного прогула с 01.02.2025 до даты восстановления на работе, взыскании компенсации морального вреда в размере сумма

В обоснование исковых требований указала, что 21.05.2024 откликнулась на вакансию «Ведущий юрисконсульт специалист по работе с арендаторами», размещенной ООО «Холдинг Протэк» на сайге поиска работы . 03.06.2024 между Авдеевой М.Ю. и ООО «Интерпластик 2001» подписан договор оказания услуг, согласно которому истец (исполнитель) обязан по заданию ответчика (заказчика) оказывать услуги, указанные в п. 1.2 договора. Истец считает, что выполняемая работа подпадает под трудовые обязанности по должности юрист, которая имеется в штатном расписании ответчика. Авдеева М.Ю. подчинялась Правилам внутреннего распорядка, в соответствии е которыми истцу был установлен режим выполнения работы в офисе компании. Фактически в период действия договора оказания услуг истец выполняла функции юрисконсульта, была интегрирована в деятельность организации, в целях исполнения трудовых обязанностей ответчиком, на ее имя был оформлен пропуск, а также пропуск на автомобиль для въезда на территорию складского комплекса, принадлежащего ООО «Интерпластик 2001» на праве собственности. Установленный размер заработной платы был установлен в размере сумма до вычета НДФЛ и выплачивался один раз в месяц (п. 1.3 договора). В период действия договора работа Авдеевой М.Ю. носила постоянный, однородный характер и выполнялась в целях обеспечения основной деятельности ООО «Интерпластик 2001». Фактически Авдеева М.Ю. выполняла лично работу определенного характера, а не разовое задание заказчика, обеспечивалась работодателем средствами труда. 10.01.2025 в телефонном разговоре руководителем юридического департамента ответчика истцу было объявлено, что продлевать договор оказания услуг после 01.02.2025 с ней не будут. Несмотря па договоренности ответчик не заключил трудовой договор с истцом, незаконно отстранил от работы, лишив истца гарантий, установленных трудовым законодательством. При этом 28.01.2025 с истцом был подписан акт приема-передачи документов. Для выполнения работы Авдеевой М.Ю. выдавался компьютер (ноутбук) и флеш-носитель с правовой системой Консультант+, которые были возвращены при прекращении договора.

Истец Авдеева М.Ю. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Интерпластик 2001» по доверенности фио Е.М. в судебное заседание явилась, просила отказать в удовлетворении исковых требований по доводам письменных возражений и дополнений к ним.

Суд, выслушав явившихся участников процесса, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Согласно требованиям ст.ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно требованиям ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это . При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию . Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в и Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, основания возникновения трудовых отношений установлены в Трудового кодекса РФ, к их числу, применительно к настоящему делу, относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Под трудовыми отношениями законодатель понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Анализ действующего законодательства (, , , , , , , , ТК РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, 03.06.2024 между Авдеевой М.Ю. (исполнитель) и ООО «Интерпластик 2001» был заключен договор оказания услуг, в соответствии с п. 1.2 которого исполнитель обязался выполнять следующие услуги: ведение реестра договоров аренды; расчет арендных платежей; контроль своевременности внесения арендной платы арендаторами; работа с дебиторской задолженностью (претензионно-исковая работа); формирование бюджета доходов по аренде; составление ежедневной / ежемесячной отчетности (по арендаторам, коммунальным услугам, платной деятельности); ведение деловой переписки и решение текущих вопросов с арендаторами; составление писем арендаторам, подготовка, согласование и пролонгация договоров; взаимодействие с техническими службами по вопросам эксплуатации; обеспечение государственной регистрации договоров аренды, дополнительных соглашений; разработка и правовая экспертиза договоров (в т.ч. аренды, поставки, оказания услуг, подряда и др.), согласование протоколов разногласий, преддоговорная оценка благонадежности контрагентов; участие в создании типовых форм договоров и иных документов; составление процессуальных документов (заявлений, ходатайств и т.п.) в процессе рассмотрения дела в суде; представление интересов организации в суде; работа с договорными сервитутами; оказание правовой помощи в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, писем, жалоб и т.д.; общее сопровождение деятельности организации.

В соответствии с п. 5.1 договора настоящий договор вступает в силу с даты его подписания сторонами и действует до 02.09.2024.

В соответствии с п. 1.3 договора размер вознаграждения исполнителя за оказание услуг, указанных в п. 1.2 договора, составляет сумма в месяц, в том числе НДФЛ в размере 13% в соответствий с Законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 3.1 договора вознаграждение исполнителю выплачивается ежемесячно не позднее 4 числа месяца, следующего за месяцем оказания услуг

03.09.2024 между сторонами заключено дополнительное соглашение к договору, согласно которому стороны пришли к соглашению о продлении срока договора до 02.12.2024.

03.12.2024 между сторонами заключено дополнительное соглашение к договору, согласно которому стороны пришли к соглашению о продлении срока договора до 31.01.2025.

Сдача-приемка работ по договору об оказании услуг осуществлялась на основании актов от 02.07.2024, 02.08.2024, 02.09.2024, 02.10.2024, 02.12.2024, 02.01.2025, 31.01.2025.

Факт выполнения услуг по договору подтверждается актом приема-передачи документов от 28.01.2025.

Оплата услуг по договору осуществлялась ответчиком ежемесячно, что подтверждается платежными поручениями № 5174 от 04.07.2024, № 6200 от 02.08.2024, № 7310 от 04.09.2024, № 8375 от 02.10.2024, № 9556 от 05.11.2024, № 10756 от 03.12.2024, № 141 от 10.01.2025, № 1071 от 03.02.2025.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает, что выполняемая работа подпадает под трудовые обязанности по должности юрист, которая имеется в штатном расписании ответчика. Авдеева М.Ю. подчинялась Правилам внутреннего распорядка, в соответствии е которыми истцу был установлен режим выполнения работы в офисе компании. Фактически в период действия договора оказания услуг истец выполняла функции юрисконсульта, была интегрирована в деятельность организации, в целях исполнения трудовых обязанностей ответчиком, на ее имя был оформлен пропуск, а также пропуск на автомобиль для въезда на территорию складского комплекса, принадлежащего ООО «Интерпластик 2001» на праве собственности. В период действия договора работа Авдеевой М.Ю. носила постоянный, однородный характер и выполнялась в целях обеспечения основной деятельности ООО «Интерпластик 2001». Фактически Авдеева М.Ю. выполняла лично работу определенного характера, а не разовое задание заказчика, обеспечивалась работодателем средствами труда. Для выполнения работы Авдеевой М.Ю. выдавался компьютер (ноутбук) и флеш-носитель с правовой системой Консультант+, которые были возвращены при прекращении договора.

Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что факт вступления сторон в трудовые отношения не доказан, так как из заключенного между сторонами договора прямо следует, что истцу не была определена конкретная трудовая функция, не установлен график работы, рабочее время, не возложена обязанность подчиняться распоряжениям руководителя работодателя или Правилам внутреннего трудового распорядка. Таким образом, из указанного договора следует, что его предметом было оказание истцом ответчику определенных услуг, при этом должностные обязанности истца, объем и способ оказания услуг не конкретизированы, рабочее время истцу не установлено, отсутствует указание на размер ежегодного оплачиваемого отпуска, при этом возможность выплаты вознаграждения обуславливается сроком выполнения услуги, поскольку договором был установлен конкретный срок его действия.

Как пояснил представитель ответчика, в марте 2024 года ответчиком был приобретен объект недвижимости (складские помещения) адресу адрес, в связи с чем возник временный объем работ по оформлению прав на недвижимое имущество, по оформлению отношений с арендаторами, как то расторжение действующих договоров аренды, заключение договоров аренды с новыми арендаторами, формировании технической документации на объект недвижимости. У ответчика возникла временная потребность для юридического оформления поименованных правоотношений. Складское помещение ответчика не предполагает наличия офисных помещений, в нем невозможно оборудовать рабочее место офисного сотрудника, все поручения истцу направлялись на электронную почту, посредством электронной почты же ответчик получал готовый результат услуги от истца.

В штатных расписаниях ООО «Интерпластик 2001», утвержденных приказами № 63/ОП от 29.112.2023 и № 50/ОП от 27.12.2024 должность юриста или юрисконсульта отсутствует.

В ООО «Интерпластик 2001» утверждены и действуют Правила внутреннего трудового распорядка от 25.05.2023, которым определен, в частности режим рабочего времени.

В соответствии с п. 5.7 ПВТР время начала, окончания работы, перерыва для отдыха и питания для работников общества устанавливается следующее: для административного персонала и инженерно-технических работников: начало работы в 09.00 (если иное не предусмотрено трудовым договором с работником), перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час (с 13.00-до 14.00, если иное не предусмотрено трудовым договором с работником), окончание работы в 18.00 (если иное не предусмотрено трудовым договором с работником).

В ходе рассмотрения по ходатайству истца был допрошен свидетель фио, который пояснил, что арендовал складские площади у ООО «Интерпластик 2001», контактировал с Авдеевой М.Ю. по вопросу подписания договора аренды, она приезжала на работу с 9 до 18, есть стоянка, он не фиксировал режим ее работы, было оборудовано место над складскими помещениями – стол, стул, компьютер и принтер, его вызывали либо он сам ходил, статус помещения ему не понятен, видел истца достаточно часто, раз в месяц, помимо него был еще арендатор, с которым она взаимодействовала.

Вместе с тем, суд не может принять показания указанного свидетеля, поскольку они являются противоречивыми, с одной стороны свидетель указывает, что истец ежедневно приезжала на работу, с другой стороны, указывает, что не фиксировал режим ее работы, видел раз в месяц по вопросу согласования документов.

Более того, в материалы дела представлены сведения об участии истца, являющейся с 01.04.2024 самозанятой, в иных процессах, представлении интересов в судах иных лиц, что не связано с деятельностью ООО «Интерпластик 2001».

Доводы истца о том, что ей было представлен ноутбук, флеш-носитель с системой Консультант + не свидетельствуют о предоставлении Авдеевой М.Ю. постоянного рабочего места в офисе ответчика, поскольку возможность предоставления имущества во временное в пользование исполнителей по гражданско-правовым договорам законом не запрещена, как пояснил представитель ответчика, связана с потребностью хранения передаваемой им информации в электронном виде, ее обработки, а также передачи по электронной почте, предоставляется на временной основе, связана с коммерческой деятельностью организации и персональными данными контрагентов.

Из представленной электронной почты истца следует, что конкретные поручения давались ей разными лицами, неравномерно, поручения выполнялись истцом, в том числе и за рамками установленного рабочего времени.

Вопреки доводам истца из представленной переписки с сотрудниками не следует, что с истцом согласовывались даты отпуска, Авдеева М.Ю. лишь указала даты, в которые она будет отсутствовать.

Таким образом, при рассмотрении настоящего дела юридически значимые обстоятельства, свидетельствующие о возникновении между сторонами трудовых отношений не установлены, поскольку истцом не представлены достоверные и достаточные данные, подтверждающих наличие между ним и ответчиком трудовых отношений, равно как и доказательства, свидетельствующие о том, что он фактически был допущена к работе (в рамках трудовых отношений) уполномоченным лицом ответчика.

При таких обстоятельствах суд считает доказанным факт наличия между сторонами гражданско-правовых, а не трудовых отношений.

Представленные истцом в подтверждение своих доводов документы не подтверждают наличие между сторонами трудовых отношений и позволяют сделать вывод об ином характере правоотношений между сторонами. Договор оказания возмездных услуг по своей форме и содержанию является гражданско-правовым договором, на основании данного договора и выполненных работ истцу производилось вознаграждение за выполненные работы.

В ходе рассмотрения дела не установлен факт допуска истца к работе в ООО «Интерпластик» с ведома или по поручению лица, наделенного работодателем полномочиями по найму работников, подчинение Должностной инструкции и ПВТР.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии объективных доказательств, подтверждающих исполнение истцом у ответчика трудовой функции, в связи с чем, исковое требование об установлении факта трудовых отношений удовлетворению не подлежит.

Поскольку между сторонами факт трудовых отношений не установлен, оснований для удовлетворения требований о внесении сведений в электронные ресурсы в СФР, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда также не имеется, так как данные требования являются производными от первоначально заявленных.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Авдеевой Марины Юрьевны к ООО «Интерпластик 2001» о признании договора об оказании услуг трудовым, обязании внести сведения в электронные ресурсы, восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца с момента вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Дорогомиловский районный суд адрес.

Судья В.И. Овчинникова