Мотивированное решение

УИД: 77RS0006-02-2025-000165-74

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июня 2025 года город Москва

Дорогомиловский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,

при секретаре Сальниковой Д.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2001/25 по иску Быкановой * к ООО «Стройтим» о взыскании задолженности по оплате заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "СТРОЙТИМ" заработную плату за период с 11.10.2023 г. по 31.01.2024 г. в размере 86 308 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 12 025 рублей, компенсацию за задержку зарплаты в размере 28 498 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 350 000 рублей.

Представитель истца * в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объёме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика * в судебное заседание явился, просил отказать в удовлетворении заявленных требований по доводам, изложенным в письменных возражениях, в том числе в связи с пропуском истцом установленного законом срока обращения в суд в соответствии со ст. 392 ТК РФ.

Выслушав стороны, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Как предусмотрено , 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из разъяснений, изложенных в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, трудовой договор может быть прекращен на основании соглашения сторон ( настоящего Кодекса).

В силу ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Судом установлено, что истец работала в обществе с ограниченной ответственностью "СТРОЙТИМ", в должности *, трудовой договор был заключен 30 июня 2023 года, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Истец указывает, что до сентября 2023 года заработная плата выплачивалась своевременно, в том размере, о котором была договоренность, что подтверждается Выпиской по контракту клиента Быканова *, сформированной ПАО «Промсвязьбанк» по состоянию на 28.09.2024 г. за период с 11.07.2023 г. по 28.09.2024 г., транзакции по зачислению заработной платы помечены как «зачисление на основании реестра от работодателя». В сентябре 2023 года была задержка выплаты авансовой части заработной платы, заработная плата в полном объеме, в сумме 21577 (двадцать одну тысячу пятьсот семьдесят семь) руб. была выплачена 11 октября 2023 года. После 11 октября 2023 года заработная плата не выплачивалась. Неоднократно истец устно, по телефону, обращалась с вопросом о сроках выплаты заработной платы. Каждый раз срок выплаты заработной платы отодвигался. Несмотря на отсутствие заработной платы, истец исправно ходила на работу, полностью выполняла свои трудовые обязанности. Но в связи с невыплатой заработной платы, уволилась 31 января 2024 года.

Бремя доказывания надлежащего исполнения обязательства по выплате заработной платы и производства иных полагающихся работнику выплат возлагается на работодателя.

Данные доводы ответчиком не оспорены, доказательств обратного суду не представлено.

В отсутствие данных о том, что заработная плата и иные полагающиеся работнику выплаты должны были быть начислены в ином размере и в отсутствие сведений о полном или частичном погашении задолженности последняя подлежит взысканию в указанном истцом размере за период с 11.10.2023 г. по 31.01.2024 г. в размере 86 308 рублей.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В своем отзыве на иск ответчик указывает на пропуск истцом срока на обращение в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как разъяснено в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

По смыслу приведенных разъяснений, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что поскольку трудовой договор расторгнут 31.01.2024, до этого времени нарушение обязанности работодателя по выплате работнику заработной платы носило длящийся характер, заработная плата была работнику начислена, то срок исковой давности следует исчислять с момента увольнения. В суд истец обратилась 09.01.2025, то есть без пропуска иска исковой давности.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, суд находит подлежащим удовлетворению, расчет компенсации за задержку выплат за период с проверен судом, ответчиком не оспорен.

ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку ответчик уклонился от предоставления суду документов, необходимых для расчета компенсации неиспользуемого отпуска, то суд лишен возможности произвести самостоятельный расчет, в связи с чем, суд берет за основу расчет, составленный истцом в размере 12 025 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Допущенные нарушения закона не могли не причинить работнику нравственных переживаний, следовательно, в пользу истца с ответчика с учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 15 000 руб.

В отзыве на иск ответчик просит суд отказать в удовлетворении требований в части взыскания заработной платы за январь 2024г., ссылаясь на то, что фактически истец работал на другое лицо, с которого необходимо взыскать заработную плату.

Суд признает данный довод необоснованным, поскольку ответчиком не предоставлены суду доказательства расторжения договора с истцом в декабре 2023. Судом достоверно установлено, что договор был расторгнут 31.01.2024, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме 24 805 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета г. Москвы.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "СТРОЙТИМ" (ОГРН: 1227700174580, ИНН: 9729321376) в пользу Быкановой * невыплаченную заработную плату за период с 11.10.2023 по 31.01.2024 в размере 86 308 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 12 025 руб., компенсацию за задержку зарплаты в размере 28 498,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "СТРОЙТИМ" (ОГРН: 1227700174580, ИНН: 9729321376) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размер 24 805 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 10 октября 2025 года.

Судья И.М.Александренко