Решение

УИД: 77RS0006-02-2024-006148-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 сентября 2024 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,

при помощнике судьи Ходжаевой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3429/2044 по иску Бойкова * к ООО «Арт – Группа Камень», индивидуальному предпринимателю Титову * о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении, процентов, компенсации морального вреда, расходов,

УСТАНОВИЛ:

Бойков В.М. обратился с иском к ИП Титову П.В., ООО Арт – Группа «Камень» о взыскании не выплаченной при увольнении заработной платы в размере 103 503 руб., процентов за период с 13.05.2023 по 01.05.2024 в размере 52 396 руб., компенсации морального вреда в размере 362 000 руб., судебных издержек в размере 72 000 руб.

Требования мотивированы тем, что после начала работы истца ему принесли договор на подпись, где он фигурирует как подрядчик. Сначала был заключен договор подряда от 08.12.2021 №74, затем 07.02.2022 договор подряда №79, оба договора были заключены с ИП Титовым П.В., который работал в составе ООО АРТ-Группа «Камень». Претензий со стороны ответчика к Бойкову В.М., как к сотруднику не было, истец выполнил требования работодателя исправно. В мае истец попросил у ответчика несколько выходных, ему было в них отказано. При выходе на работе после больничного истец приступить к работе не смог, так как учетная запись была отключена, истец рассудил это нежелание ответчика продолжать с ним работу и написал руководству по электронной почте об увольнении по собственному желанию. Однако при увольнении ему не был произведен расчет, оплату труда истец до настоящего времени не получил. Ответчиком в адрес истца был направлен расчет за май в размере 20 000 руб., истец с данным расчетом не согласился. Учитывая изложенные обстоятельства, Бойков В.М. обратился в суд с исковым заявлением.

Истец Бойков В.М. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме с учетом уточнений.

Представитель ответчика ИП Титова П.В. по доверенности * в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме по доводам письменных возражений.

Представитель ответчика ООО «Арт-группа «Камень» * в судебное заседание явился, представлены письменные возражения, в которых просил отказать в удовлетворении требований Бойкова В.М.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ решение суда постановлено при данной явке

Суд, выслушав истца, представителей ответчиков, исследовав письменные материалы дела, оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское производство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 150 ГПК РФ непредставление доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

Согласно п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Положениями ст. 19.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Согласно п. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (п. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовая функция работника, определяется содержанием трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ.

Гражданско-правовые отношения регулируются положениями Гражданского Кодекса Российской Федерации.

Статьей 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Действующее трудовое законодательство устанавливает три возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, либо признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда).

Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Из письменных материалов дела следует, 07.02.2022 между индивидуальным предпринимателем Титовым П.В. и Бойковым В.М. был заключен договор подряда №79, в соответствии с которым подрядчик принял на себя обязательство по разработке разделов проектной и рабочей документации.

Истец с 20.09.2021 (по сведениям, содержащимся на *ессиональный доход, то есть является лицом, который без регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и без привлечения наемных работников за вознаграждение, выполняет работы или оказывает услуги по гражданско-правовым договорам. Факта принуждения ответчиком к оформлению истцом статуса самозанятого не усматривается, так как последний зарегистрирован в качестве самозанятого задолго до заключения вышеуказанного договора.

На основании пункта 1.4 договора подрядчик обязан был выполнить работы в срок не позднее 31.01.2023.

Согласно пункту 2.1.3 договора за пять календарных дней до окончания срока работ, подрядчик обязан направить заказчику на согласование предварительную версию результатов работ.

По условиям пункта 4.3 договора по окончании всех работ (и/или какого-то из этапов работ) подрядчик обязан передать заказчику акт сдачи-приемки выполненных работ, подписанный со стороны

Подрядчика в двух экземплярах, с приложением к нему необходимых документов и CD-диска с заказчиком в период с 10.03.2022 по 06.05.2022 произведены авансовые платежи в сумме 423 651 руб. 00 коп.

В нарушение вышеуказанных условий договора, работы в указанный срок истцом не были выполнены, акт сдачи-приёмки работ и документация в адрес ответчика истцом не направлялись.

13.02.2023 в адрес истца направлялось требование о разработке проектной документации (задания) по вышеуказанному договору, но истец уклонился от получения корреспонденции в отделении связи и по истечении срока хранения, документы были возвращены в адрес отправителя. Вся корреспонденция по договору направлялась истцу по адресу регистрации, указанному в договоре от 07.02.2022 №79. Информация о том, что истец находился по иному адресу не представлено, уведомление о смене адреса регистрации и местонахождения в адрес ответчика не направлялось.

18.05.2023 в адрес истца направлено уведомление об одностороннем отказе исполнения договора в связи с неисполнением принятых на себя обязательств.

Истец в исковом заявлении отразил, что адрес его электронной почты был включен в общую рассылку, однако направленные письма носили информационный характер. Истец был включен в общую рассылку, как исполнитель договора подряда.

В соответствии с п.2.1.4 договора, заказчик имел право запрашивать у подрядчика информацию о ходе выполнения работ, включая информацию о промежуточных результатах работ, с целью оперативного решения организационных вопросов.

Между истцом и ответчиком ранее были заключены договоры подряда от 08.12.2021 №74, от 10.01.2022 №77, истец не оспаривает тот факт, что по данным договорам он также выступал в качестве плательщика налога на профессиональный доход (далее- самозанятый) и выполнял определенный объем работ, за который ему была произведена оплата в соответствии с представленным расчетом. Истцом не заявлено требований о ненадлежащем исполнении ответчиком обязательств по указанным договорам, а также о признании их трудовыми договорами.

Так как истец при выполнении работ зарекомендовал себя положительно, ответчиком было принято решение об авансировании по договору от 07.02.2022 №79, которое осуществлялось несколькими платежами, в связи с чем истцу был представлен подробный расчет, с целью разъяснения порядка платежей по заключенным договорам подряда.

Истец в ходе судебного заседания пояснил, что в период с 28.01.2022 по 07.02.2022 по причине болезни не выполнял работы, при этом доказательств, подтверждающих оформления листа временной нетрудоспособности истцом не представлено.

Истец также подтвердил, что имел возможность работать удаленно, то есть вне нахождения офиса ответчика. Истцом не доказано, что выполнение работ осуществлялось в офисе ответчика с организацией рабочего места. Данные обстоятельства указывают на тот факт, что истец самостоятельно определял способы и место выполнения задания заказчика, что еще раз подтверждает заключение с истцом договора гражданско-правового характера (подряда).

Судом не принимается во внимание довод истца об обязательном членстве в саморегулируемых организациях для лиц, осуществляющих работы по подготовке проектной документации в силу следующего.

Между ответчиком и истцом был заключен гражданско-правовой договор на выполнение определенного раздела проектной документации (инженерные системы отопления и вентиляции), фактически являющийся договором субподряда, без наделения подрядчика полномочий по организации архитектурно-строительного проектирования.

Согласно части 4 статьи 48 Градостроительного кодекса Российской Федерации, а также на основании письма Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от 10.06.2021 №24024-ТБ/02 работы по договорам о подготовке проектной документации, внесению изменений в проектную документацию в соответствии с частями 3.8 и 3.9 статьи 49 настоящего Кодекса, заключенным с застройщиком, техническим заказчиком, лицом, ответственным за эксплуатацию здания, сооружения, региональным оператором должны выполняться только индивидуальными предпринимателями или юридическими лицами, которые являются членами саморегулируемых организаций в области архитектурно-строительного проектирования, если иное не предусмотрено настоящей статьей. Выполнение работ по подготовке проектной документации по таким договорам обеспечивается специалистами по организации архитектурно- строительного проектирования (главными инженерами проектов, главными архитекторами проектов).

Работы по договорам о подготовке проектной документации, внесению изменений в проектную документацию в соответствии с частями 3.8 и 3.9 статьи 49 настоящего Кодекса, заключенным с иными лицами (далее - договоры субподряда), могут выполняться лицами, не являющимися членами таких саморегулируемых организаций.

Таким образом лицу, выполняющему проектные работы по субподрядному договору достаточно иметь диплом, подтверждающий наличие соответствующего образования в отличие от лица выполняющего функции по организации архитектурно-строительного проектирования, для которого членство в саморегулируемой организации является обязательным.

Истец в обосновании вышеуказанных доводов, приводит ссылки из закона Республики Беларусь «Об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности в Республике Беларусь» № 300- 3 от 05.07.2004, однако цитирование данного закона, действие которого не распространяется на территории Российской Федерации, суд считает неуместным.

Из вышеизложенных положений гражданского законодательства следует, что договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора; целью данного договора является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что бесспорных и достоверных доказательств, подтверждающих, что между истцом и ответчиком достигнуты необходимые для трудовых отношений обязательные условия: определено место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте, в суд не представлено, в связи с чем, правовых оснований для удовлетворения требований истца об установления факта возникновения трудовых отношений между сторонами, компенсации морального вреда не имеется.

Также отсутствуют основания и для удовлетворения требований о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, как производных от первоначального требования.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Бойкова * к ООО «Арт – Группа Камень», индивидуальному предпринимателю Титову * о взыскании не выплаченной заработной платы при увольнении, процентов, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 06 ноября 2024 года.

Судья И.М. Александренко