Мотивированное решение

УИД: 77RS0006-02-2024-005805-16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 августа 2024 года город Москва

Дорогомиловский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,

при секретаре Шигаповой З.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3325/24 по иску Барковой * к ООО «Эльф-Си-Ка» о взыскании сумм при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику, в котором просил взыскать с ответчика причитающийся при увольнении по сокращению штата заработок за второй месяц трудоустройства в размере 86 051,46 руб., проценты за нарушение выплаты компенсации в размере 10 280,23 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., вынести в адрес Государственной инспекции труда частное определение.

Истец в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Суд, изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации ( настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации ( настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

При рассмотрении дела судом установлено, что истец была трудоустроен у истца с 02.03.2021 года, в должности *.

Согласно приказа № 17 от 13.10.2023 года трудовой договор расторгнут на основании сокращения штата работников, была выдана трудовая книжка и выплачена компенсация за первый месяц трудоустройства, произведен расчет при увольнении.

Истец указывает, что 03.04.2023 года на имя генерального директора подавала заявление о выплате компенсации за второй месяц.

Согласно ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку, доказательств, что ответчиком была выплачена компенсация истцу за второй месяц суду не представлено, исковые требования истца подлежат удовлетворению, согласно расчетам истца, которые ответчиком не опровергнуты, включая компенсацию за задержку выплат в размере 10280,23 руб.

Учитывая допущенные ответчиком нарушения, требования истцов о компенсации морального вреда основаны на положениях ст.ст. 21, 237 ТК РФ.

С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требование истцов о компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав с ответчика денежные средства в счет компенсации морального вреда истцу в размере 20 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере 3 479,95 руб.

Доводы стороны ответчика, о том, что бывший генеральный директор провел незаконное увольнение, не влияет на выводы суда, поскольку истец была уволена, получила трудовую книжку, приказ об увольнении, расчет при увольнении.

Оснований для вынесения в адрес Государственной инспекции труда частного определения суд не усматривает, поскольку доказательств нарушения прав истца со стороны указанного органа суду не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Эльф-Си-Ка» (ОГРН: 1027739342069, ИНН: 7734160201) в пользу Барковой * компенсацию при увольнении за второй месяц в размере 86 051,46 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 10 280,23 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Эльф-Си-Ка» (ОГРН: 1027739342069, ИНН: 7734160201) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 3 479,95 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 13 ноября 2024 года.

Судья И.М.Александренко