Решение

УИД: 77RS0006-02-2024-005369-63

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июля 2024 года город Москва

Дорогомиловский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,

при помощнике судьи Ходжаевой Р.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3188/24 по иску Ковалевой Ольги Викторовны к ООО «Настоящая реклама» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику, в котором просит взыскать задолженность по выплате зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в размере 300 000,00 руб., денежной компенсации за нарушение срока его выплаты в размере 45 180,00 руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от 22.03.2023г., по условиям которого она был принята на должность бухгалтера. Соглашением №1 от 23.10.2023г. трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон. Ответчик вышеуказанным соглашением обязался выплатить Ковалевой О.В. денежные средства в виде зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в размере 300 000,00 руб. в срок до 25.10.2023г.

В судебное заседание истец и ее представитель не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Ответчик и его представитель в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, изучив материалы дела, исследовав собранные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от 22.03.2023г., по условиям которого она был принята на должность бухгалтера. Соглашением №1 от 23.10.2023г. трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон. Ответчик вышеуказанным соглашением обязался выплатить Ковалевой О.В. денежные средства в виде зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в размере 300 000,00 руб. в срок до 25.10.2023г.

Однако данное соглашение не было исполнено ответчиком, что подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, которые приложены к материалам дела.

Ответчик сменил наименование с ООО «ЛИОН» на ООО «Настоящая реклама».

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что доводы истца нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, не были опровергнуты относимыми и допустимыми доказательствами по делу.

При этом суд учитывает, что, возражая против заявленных требований, опровержений данным расчетам стороной ответчика не представлено.

На основании изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в размере 300 000,00 руб., денежной компенсации за нарушение срока его выплаты в размере 45 180,00 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере 6 651,80 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Настоящая реклама» (ИНН: 7743851815, ОГРН: 1127746345396) в пользу Ковалевой Ольги Викторовны (паспорт РФ: 6313 886136) задолженность по выплате зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в размере 300 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 45 180,00 руб.

Взыскать с ООО «Настоящая реклама» (ИНН: 7743851815, ОГРН: 1127746345396) в доход бюджета города Москвы госпошлину в размере 6 651,80 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 06 ноября 2024 года.

Судья И.М.Александренко