Мотивированное решение

УИД: 77RS0006-02-2024-004277-41

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 августа 2024 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,

при помощнике судьи Ходжаевой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2806/24 по иску Савчук * к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношении, заключении трудового договора, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику в котором, уточнив исковые требования, просит установить факт трудовых отношений между сторонами за период с 05 февраля 2024 года, обязать ответчика оформить трудовые отношения с истцом по должности «*» в соответствии с законодательством РФ, оформить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, произвести отчисления в Социальный фонд России за период работы истца с 05 февраля 2024 года, взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства за период с 01.02.2024 по 29.02.2024 года в размере 3 596,92 руб., за период с 01.03.2024 по 31.03.2024 в размере 5 930,54 руб., удержанные из заработной платы за брак и подмены, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, представил письменный отзыв на иск.

Суд, изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.05.2006 принята № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков ( Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме в соответствии с требованиями ст.ст. 56, 57, 67 данного кодекса.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 20, п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу и ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания , , и ТК РФ во взаимосвязи с положениями ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора ( ТК РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений , ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим , иными федеральными законами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ), и выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Из иска следует, что между сторонами заключен договор в результате присоединения (акцепта) к условиям соответствующей оферты, размещенной на интернет-сайте посредством ввода кода подтверждения, направленного в смс-сообщении на телефонный номер, указанный в аккаунте истца.

В подтверждение своих доводов, истец указал, что истец с 05 февраля 2024 года работает в Обществе с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в должности «*» в пункте выдачи заказов по адресу: * в период работы с 05 февраля по 02 марта 2024г., затем в пункте выдачи заказав по адресу: г. Москва, * в период работы с 03 марта 2024г. по настоящее время. В феврале 2024 г. истцом ответчику были переданы все документы для заключения трудового договора, однако ответчик с истцом заключил Договор на оказание услуг б/н от «05» февраля 2024 года, второй экземпляр которого, подписанного обеими сторонами, истцу не представлен. ООО «Вайлдберриз» было разработано официальное приложение, в котором размещена публичная оферта на заключение договора на оказание услуг. Согласно п.1.7. Оферты на заключение договора об оказании услуг Аккаунтом Исполнителя (Аккаунт) является учетная запись Исполнителя, создаваемая в момент регистрации на Сайте, позволяющая Заказчику предоставлять доступ к функционалу (Сайта в порядке, установленном Пользовательским соглашением Вайлдберриз для Исполнителей. Согласно п 6.1. Оферты Заказчик предоставляет Исполнителю Акт оказанных услуг в электронной форме. Истец, указывает, что таких Актов ответчик ни разу не предоставлял истцу. В официальном приложении в разделе взаимодействие с офисом выстроена иерархия руководителей, которым подчиняется истец *). Именно они дают распоряжения, осуществляют контроль за выполнением обязанностей и соблюдением трудового распорядка. Истец закреплен за одним и тем же пунктом выдачи заказов, истцу как сотруднику был присвоен идентификационный номер, как и сотрудникам, работающим по трудовым договорам. Согласно сведениям предоставленным из рабочей программы ответчика, составляющие вознаграждения у истца и у сотрудников, работящих по трудовым договорам абсолютно одинаковые, периодичность выплат и способ вывода денежных средств идентичны. Заработок состоит из сумм за обработанные ШК + Продуктивность (доплата за скорость раскладки, рейтинг). Помимо этого, истец получает премию за подмены (коллективная компенсация подмен). А так же истцу регулярно начисляются денежные средства на хозяйственные нужды (для закупки канцтоваров, средств для поддержания чистоты на пункте выдачи заказов). Вывод заработной платы возможен и доступен для всех сотрудников (как работающих по договорам гражданско-правового характера, так и по трудовым договорам) с помощью мобильных приложений. Вывод денежных средств доступен каждый понедельник, периодичность доступа вывода денежных средств устанавливается и регулируется ООО «Вайллберриз». Истец подчиняется установленному порядку начисления заработной платы и не может самостоятельно распоряжаться вознаграждением до момента доступности вывода денежных средств. Как и у сотрудников, работающих по трудовым договорам у истца формируется личный рейтинг, который складывается из среднего показателя оценок клиентов. На пункте выдачи заказов по адресу г. Москва, ул. * истец работает один. Сменщик у истца отсутствует. Истец работает один в смене с «09» до «21» часов. Истец ищет самостоятельно себе замены в общей рабочей группе. На замены к истцу выходят как сотрудники по Договору гражданско-правового характера, так и сотрудники оформленные по трудовому договору. О факте замены истец всегда сообщает своему * Д.В. Пункт выдачи заказов работает ежедневно без перерывов и выходных с «9» до «21» часов. Истцу был выдан собственный комплект ключей от пункта выдачи заказов. Истец ежемесячно составляет график сменности. Истец в общей рабочей группе отписывается о приходе и уходе с работы, как и сотрудники оформленные по Трудовому договору, в этой же группе ищет себе замены.

В подтверждение исковых требований истцом представлены должностная инструкция менеджера по работе с клиентами. Истец считает, что с ним фактически был заключен трудовой договор, по которому он выполнял трудовую функцию менеджера по работе с клиентами.

Данные обстоятельства подтверждаются представленными истцом доказательствами, которые не опровергнуты ответчиком.

Согласно ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что истец фактически выполнял работу менеджера по работе с клиентами.

Из материалов дела видно, что ответчик перечислял истцу денежные средства, что подтверждается выпиской по счету.

Разрешая исковые требования, суд учитывает, что представленные истцом доказательства содержат данные о допуске работодателем – ответчиком к осуществлению истца трудовых обязанностей менеджера по работе с клиентами, что также подтверждается должностной инструкцией менеджера по работе с клиентами, осуществлением вывода денежные средство истцом в качестве заработной платы, которые ответчиком не опровергнуты, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца об установлении факта трудовых отношений с 05 февраля 2024 года в должности «менеджер по работе с клиентами».

Поскольку судом установлено, что истец выполнял работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; Савчук М.Ю. подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; ему выплачивалась заработная плата, суд приходит к выводу, что между сторонами сложились трудовые отношения, при этом, истец осуществляет трудовую функцию менеджера по работе с клиентами с 05 февраля 2024 года, в связи с чем, суд признает исковые требования обоснованными и обязывает ответчика заключить с истцом трудовой договор для работы в должности менеджера по работе с клиентами с 05 февраля 2024 года в соответствии с действующим законодательством, внести запись в трудовую книжку о работе с 05 февраля 2024 года по настоящее время, издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу.

В силу пп. 2 п. 2 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.

Уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, Федеральный закон от 15 декабря 2001 года 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи.

Пенсионный фонд РФ обязан назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (трудовые пенсии) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета, осуществлять учет средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, и обеспечивать их целевое использование.

Доказательств осуществления ответчиком уплату страховых взносов за истца суду не представлено.

На основании изложенного, также подлежат удовлетворению требования истца об обязании ответчика произвести отчисления в Социальный фонд России за период работы истца с 05 февраля 2024 года.

Поскольку из пояснений истца следовало, что у истца удержано из заработной платы истца в качестве платы за брак и подмену денежные средства в размере 9 527,46 руб., при этом ответчиком не представлено доказательств оснований таких удержаний, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании данных денежных средств в пользу истца.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ "Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба".

Поскольку трудовые права работника были нарушены работодателем, руководствуясь положениями ТК РФ, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме 30 000 рублей, исходя из обстоятельств дела, с учетом степени и характера нарушения работодателем трудовых прав работника, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Савчук * к ООО «Вайлдберриз» (ОГРН: 1067746062449, ИНН: 7721546864) с 05 февраля 2024 года по настоящее время.

Обязать ООО «Вайлдберриз» (ОГРН: 1067746062449, ИНН: 7721546864) заключить с Савчук *трудовой договор для работы в должности * с 05 февраля 2024 года в соответствии с действующим законодательством.

Обязать ООО «Вайлдберриз» (ОГРН: 1067746062449, ИНН: 7721546864) издать приказ о приеме на работу Савчук *, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу Савчук * с 05 февраля 2024 года, произвести отчисления в Социальный фонд России за период работы Савчук Максима Юрьевича с 05 февраля 2024 года.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ОГРН: 1067746062449, ИНН: 7721546864) в пользу Савчук * удержанные денежные средства в размере 9 527,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ОГРН: 1067746062449, ИНН: 7721546864) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 03 сентября 2024 года.

Судья И.М.Александренко