Решение

УИД: 77RS0006-02-2024-003986-41

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июля 2024 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,

при помощнике судьи Ходжаевой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2727/24 по иску Бадина * к ООО «Мариока консалтинг» о признании трудового договора расторгнутым,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику о признании трудового договора расторгнутым, в котором просит признать трудовой договор от 02 августа 2023 года расторгнутым 29 февраля 2024 года, обязать ответчика сделать запись в электронную трудовую книжку истца об увольнении по собственному желанию 29 февраля 2024 года, выдать копию приказа о прекращении трудового договора, справку о размере заработной платы по форме 2-НДФЛ, справку по форме 184Н, другие документы, взыскать с ответчика не выплаченную при увольнении задолженность по заработной плате в размере 120 000 руб., и иных выплат при увольнении.

Стороны в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме в соответствии с требованиями ст.ст. 56, 57, 67 данного кодекса.

В силу ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника ( настоящего Кодекса).

Согласно ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ТК РФ).

Судом установлено, что истец с 02.08.2023 года работал у ответчика по трудовому договору в должности *.

С декабря 2023 года истцу не выплачивалась заработная плата, офис работодателя закрыт, 05 февраля 2024 года истец направила заявление об увольнении по собственной инициативе 29 февраля 2024 года.

Истец указывает, что ответчик не выплатил заработную плату с 01.12.2023 по 29.02.2024 года в размере 120 000 руб., не произвёл оформление увольнения истца.

Согласно ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая исковые требования, суд учитывает, что представленные истцом доказательства содержат данные о трудоустройстве истца у ответчика, которые ответчиком не опровергнуты, доказательств увольнения истца по собственной инициативе, также выдаче трудовой книжки и расчета суду не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Признать трудовой договор, заключенный между ООО «Мариока консалтинг» и Бадиным * расторгнутым * 2024 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

Обязать ООО «Мариока консалтинг» (ОГРН: 1237700245023, ИНН: 7730303258) внести в электронную трудовую книжку Бадина * запись о прекращении трудового договора № 6 от 02.08.2023 с 29 февраля 2024 года в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника, предоставить Бадину * сведения о его трудовой деятельности (копию приказа о прекращении трудового договора, справку о размере заработной платы по форме 2-НДФЛ, справку по форме 184Н),

Взыскать с ООО «Мариока консалтинг» (ОГРН: 1237700245023, ИНН: 7730303258) в пользу Бадина * задолженность по выплате заработной платы в размере 120 000 руб., иных выплат, причитающихся при увольнении.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 06 ноября 2024 года.

Судья И.М.Александренко