Мотивированное решение

УИД: 27RS0008-01-2024-000102-83

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 ноября 2024 года город Москва

Дорогомиловский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,

при помощнике судьи Ходжаевой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2382/24 по иску ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация» к Кузьминых * о взыскании материальной помощи на обустройство, расходов по переезду, расходов по найму жилья, встречному иску Кузьминых * к ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация» о взыскании стоимости сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни,

У С Т А Н О В И Л:

ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация» обратилась в суд исковым заявлением к Кузьминых Илье Михайловичу о взыскании материальной помощи на обустройство, расходов по переезду, расходов по найму жилья.

В обоснование исковых требований указано, что в соответствии с Положением П 02.87.609-2018 «Материальное стимулирование и дополнительные социальные льготы. Порядок предоставления отдельным категориям работников Филиала», с Кузьминых И.М., 27.10.2022г. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 002-615025 от 25.10.2022 г., согласно которому Работодатель произвел компенсацию расходов, связанных с переездом работника к постоянному месту работы, членов его семьи и провозу имущества в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, а именно 165 319,12 руб. (две выплаты 41 918,12 руб. и 123 401,00 руб.), а также предоставил Кузьминых И.М. материальную помощь на обустройство на новом месте жительства в размере 84 640 руб. Также, в соответствии с Положением П 02.87.609-2018 и Положением П 02.87.07.609-2023 «Материальное стимулирование и дополнительные социальные льготы. Порядок предоставления отдельным категориям работников Филиала», с Кузьминых И.М. были заключены дополнительные соглашения от 01.11.2022 года и от 28.04.2023 года к трудовому договору № 002-615025 от 25.10.2022 г., согласно которым Работодатель произвел компенсацию расходов по проживанию в г. * в размере 33 096,90 руб., (две выплаты: 15 095,90 руб. и 18 000 руб.).

Согласно п. 3.10 Положения П 02.87.609-2018 и п. 3.10 Положения П 02.87.07.609-2023 работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, обустройством на новом месте жительства и частичной компенсацией найма жилого помещения, если он увольняется по собственному желанию без уважительной причины до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии срока - до истечения одного года работы по профессии.

*.2023 года Кузьминых И.М. подал заявление об увольнении по собственному желанию (т.е. до истечения одного года работы по профессии - *.2023), в связи с чем, трудовой договор с ним был прекращен *.2023 года.

02.10.2023 г. Кузьминых И.М. было вручено письмо исх. № 06-69/2023 от 06.09.2023 года с требованием добровольно уплатить истцу сумму 272 573,02 руб.

Однако до настоящего времени указанная сумма ответчиком добровольно не возмещена.

Истец просит взыскать с ответчика сумму понесенных ПАО «ОАК» затрат в размере 272 573,02 руб., государственную пошлину в размере 5 926 руб.

Кузьминых И.М. обратился в суд со встречным исковым заявлением к ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация» о взыскании стоимости сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни.

Требования мотивированны тем, что 27.10.2022 истец по встречному иску был принят на работу в филиал ПАО «ОАК» - КнААЗ им. Ю.А. Гагарина * * на основании трудового договора № *.

14.07.2023 истец по встречному иску уволен по собственному желанию (приказ № 0201/001254).

В указанный период времени он неоднократно привлекался работодателем на основании соответствующих приказов к работе сверхурочно и в выходные дни.

За каждый день такой работы выдавался талон на производство сверхурочных работ и работ в выходные или нерабочие праздничные дни с подписью работника, ответственного за ведение табельного учета в подразделении, и печатью специалиста по кадровой работе.

В данных талонах указывалась дата привлечения к работе, планируемое и фактическое время.

В приказ в дальнейшем вписывалось фактически отработанное время.

При увольнении ему не оплатили такие талоны.

Стоимость не оплаченных работодателем работ составила 209 814,79 руб.

О невыплате указанных сумм стало известно при получении расчета при увольнении, т.е. 14.07.2023.

Размер денежной компенсации за период с 14.07.2023 по 11.11.2024 составляет 104 802,49 руб., причиненный моральный вред истец оценивает в 135 000 руб.

Истец по встречному иску с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ просит взыскать с ПАО «ОАК» Филиал ПАО «ОАК» - КнААЗ им. Ю.А. Гагарина стоимость неоплаченных сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни, в ночное время в размере 209 814,79 руб.; стоимость денежной компенсации в размере 104 802,49 руб.; моральный вред в размере 135 000 руб., отказать в удовлетворении исковых требований ПАО «ОАК» Филиал ПАО «ОАК» - КнААЗ им. Ю.А. Гагарина в полном объеме.

Представитель истца по первоначальному иску по доверенности * в судебном заседании первоначальные исковые требования поддержала, пояснила, что работодателем были оплачены расходы, ответчик должен был отработать год, однако уволился. В дополнительном соглашении есть ссылка на положение, с которым ответчик был ознакомлен. Возражала против удовлетворения встречных исковых требований, поскольку истцом по встречному иску пропущен срок исковой давности. Оплата сверхурочной работы должна была производится ежемесячно, ответчик должен был знать, что ему не выплачивают из расчетных листков, однако не воспользовался своим правом, не обратился к работодателю.

Ответчик по первоначальному иску(истец по встречному иску) Кузьминых И.М., в судебном заседании возражал против удовлетворения первоначальных требований, встречные исковые требования поддержал. Пояснил, что истцом не представлены сведения об ознакомлении его с Положениями. В трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему не указано, что он обязан вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, обустройством на новом месте жительства и частичной компенсацией найма жилого помещения, если он увольняется до истечения одного года работы по профессии, сведений об ознакомлении с вышеуказанными Положениями в них также нет.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности и установив нормы права, подлежащие применению в данном деле, приходит к следующим выводам.

Согласно пункту 1 статьи 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно статей 5, 8, 11 Трудового кодекса РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 2 статьи 56 Трудового кодекса РФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст.165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность.

В частности, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации (ст.169 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежит.

Как предусмотрено статьей 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствии с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации. Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

В соответствии с п.1 Постановления Совета Министров СССР от 15 июля 1981 № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» работникам переезжающим в связи с приемом их на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами «а», «б», «в» и «д» настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.

Все расходы по выплате компенсации несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.

Подпунктом «б» пункта 2 указанного Постановления предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том числе, в случае если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительных причин или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Судом установлено, что между ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация» (ПАО «ОАК) в лице заместителя директора филиала по работе с персоналом, Филиала ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация» (ПАО «ОАК») - * авиационный завод имени Ю.А. Гагарина * действующей на основании доверенности № 07-3 от 01.06.2022 и Кузьминых И.М., был заключен трудовой договор № 020-615025 от 27.10.2022, на основании которого Кузьминых И.М. был принят на работу в цех *.

Заместителем генерального директора - директор филиала ПАО «Компания «Сухой» «КнААЗ им Ю.А. Гагарина» от 17.04.2023 П 02.87.07.609-2023, взамен П02.87.609-218, утверждено Положение «Материальное стимулирование и дополнительные социальные льготы. Порядок предоставления отдельным категориям работников филиала».

Данным Положением определен перечень, размер, порядок и условия предоставления дополнительных социальных льгот определенным категориям работников филиала: иногородним лицам, принятым на работу в филиал, или заключившим ученические договоры с целью дальнейшего трудоустройства в филиал, по предварительной договоренности из других муниципальных образований и регионов РФ на основании письма приглашения, заверенного ОПиАП КнААЗ, либо направления ЦЗН муниципального образования в соответствии со списком, согласованным с ОПиАП КнААЗ.

В соответствии с пунктом 3.4 Положения работнику на основании заключенного трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) могут предоставляться следующие виды социальных льгот:

- возмещение расходов по переезду работника в г.* для работы в КнААЗ, членов его семьи и провозу имущества;

- выплата материальной помощи на обустройство на новом месте жительства работника и членов его семьи;

- частичная компенсация расходов, связанных с оплатой найма жилого помещения работнику.

Согласно пункта 3.5 Положения расходы по переезду и провозу имущества возмещаются в том случае, если члены семьи работника переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня заключения трудового договора с работником.

В соответствии с пунктом 3.10 Положения работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность и обустройством на новом месте жительства, если он увольняется или отчисляется с обучения по собственному желанию без уважительной причины до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы по профессии.

В соответствии с Положением П 02.87.609-2018 «Материальное стимулирование и дополнительные социальные льготы. Порядок предоставления отдельным категориям работников Филиала», с Кузьминых И.М., 27.10.2022г. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 002-615025 от 25.10.2022 г., согласно которому Работодатель произвел компенсацию расходов, связанных с переездом работника к постоянному месту работы, членов его семьи и провозу имущества в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, а именно 165 319,12 руб. (две выплаты 41 918,12 руб. и 123 401,00 руб.), а также предоставил Кузьминых И.М. материальную помощь на обустройство на новом месте жительства в размере 84 640 руб. Также, в соответствии с Положением П 02.87.609-2018 и Положением П 02.87.07.609-2023 «Материальное стимулирование и дополнительные социальные льготы. Порядок предоставления отдельным категориям работников Филиала», с Кузьминых И.М. были заключены дополнительные соглашения от 01.11.2022 года и от 28.04.2023 года к трудовому договору № 002-615025 от 25.10.2022 г., согласно которым Работодатель произвел компенсацию расходов по проживанию в г. * в размере 33 096,90 руб., (две выплаты: 15 095,90 руб. и 18 000 руб.).

Получение указанных сумм в судебном заседании ответчиком Кузьминых И.М. не оспаривалось.

Приказом от 14.06.2023 № 002-615025 трудовой договор с Кузьминых И.М. расторгнут по инициативе работника, на основании личного заявления.

Таким образом, судом установлено и не оспаривалось сторонами, что ответчик не отработал в ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация» (ПАО «ОАК) 1 год.

Сумма задолженности ответчика перед работодателем на момент увольнения составляла 272 573,02 рублей.

С целью досудебного урегулирования спора ответчику 06.09.2023 направлено письмо с требованием добровольно уплатить ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация» (ПАО «ОАК) 272573,02 рублей. Ответчик имеющуюся задолженность не погасил.

Положение «Материальное стимулирование и дополнительные социальные льготы. Порядок предоставления отдельным категориям работников филиала» определяет цели и порядок оказания содействия в обустройстве на новом месте жительства следующим работникам ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация» (ПАО «ОАК). Возмещение расходов работнику и членам его семьи осуществляется при его переезде на работу в филиал из другой местности (другого населенного пункта по существующему административно-территориальному делению) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда.

Разрешая заявленные требования истца по первоначальному иску, суд руководствуется условиями заключенного между сторонами трудового договора, дополнительного соглашения к нему, Положением «Материальное стимулирование и дополнительные социальные льготы. Порядок предоставления отдельным категориям работников филиала» и исходит из того, что до окончания оговоренного сторонами договора срока отработки 1 год ответчик прекратил работу по своей инициативе, в связи с чем, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика выплаченных ему истцом компенсационных выплат.

Таким образом, ответчик не выполнил в полном объеме свои обязательства перед ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация» (ПАО «ОАК), предусмотренные трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, поскольку уволился по собственному желаю без уважительной причины, не отработав в ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация» (ПАО «ОАК) 1 год и не возместил истцу в полном объеме сумму уплаченных компенсационных выплат.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с Кузьминых И.М., в пользу ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация» (ПАО «ОАК), задолженность в размере 272 573,02 рубля.

Доводы ответчика по первоначальному иску о том, что в материалы дела представлено Положение № П 02.64.8.609-2018, на титульном листе которого отсутствует дата его утверждения, при этом просто ручкой исправлен номер, однако такой порядок внесения изменений в Положение противоречит действующим ЛНД истца, указанное Положение № П 02.87.609-2018 не может быть признано допустимым доказательством в рамках рассмотрения данного гражданского дела в соответствии со ст. 60 ГПК РФ, суд находит не состоятельными, поскольку указанное Положение П 02.87.609-2018 «Материальное стимулирование и дополнительные социальные льготы. Порядок предоставления отдельным категориям работников Филиала» являлось действующим на момент заключения с Кузьминых И.М., дополнительного соглашения к трудовому договору, согласно которому работодатель произвел компенсацию расходов, связанных с переездом работника к постоянному месту работы, членов его семьи и провозу имущества.

Доводы ответчика по первоначальному иску о том, что истцом не представлены сведения об ознакомлении него ни с Положением № П 02.87.609-2018, ни с Положением № П 02.87.609-2023, в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему не указано, что он обязан вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, обустройством на новом месте жительства и частичной компенсацией найма жилого помещения, если он увольняется до истечения одного года работы по профессии, сведений об ознакомлении с вышеуказанными положениями в них также нет, судом отклоняются, поскольку данные доводы опровергаются материалами дела и представленными доказательствами, в том числе трудовым договором, согласно п. 2.2 которого, работник добросовестно выполнять иные трудовые обязанности, предусмотренные коллективным договором Филиала, Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами работодателя и филиала.

Таким образом, заключая дополнительные соглашения с работодателем о внесении изменений в трудовой договор, в части предоставления ему материальной помощи, и компенсации расходов, связанных с переездом, истец не лишен был возможности обратится к работодателю для ознакомления с локальными нормативными актами работодателя, касающихся данных выплат.

Как следует из встречного искового заявления 27.10.2022 Кузьминых И.М., был принят на работу в филиал ПАО «ОАК» - КнААЗ им. Ю.А. Гагарина *

14.07.2023 истец по встречному иску уволен по собственному желанию (приказ № 0201/001254).

В указанный период времени он неоднократно привлекался работодателем на основании соответствующих приказов к работе сверхурочно и в выходные дни. За каждый день такой работы выдавался талон на производство сверхурочных работ и работ в выходные или нерабочие праздничные дни с подписью работника, ответственного за ведение табельного учета в подразделении, и печатью специалиста по кадровой работе. В данных талонах указывалась дата привлечения к работе, планируемое и фактическое время. В приказ в дальнейшем вписывалось фактически отработанное время. При увольнении ему не оплатили такие талоны.

Стоимость не оплаченных работодателем работ составила 209 814,79 руб.

О невыплате указанных сумм стало известно при получении расчета при увольнении, т.е. 14.07.2023.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Исходя из положений Трудового кодекса РФ оплата труда, т.е. оплата любой работы, произведенной работником, в том числе отклоняющейся от нормальной (сверхурочной, в выходные и праздничные дни) должна производится работнику непосредственно в месяце ее выполнения в качестве составной части заработной платы.

Указанный довод основывается на следующих нормах Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Порядок оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни закреплен в ст.ст. 152 и 153 Трудового кодекса РФ, в силу которых сверхурочная работа и работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа в выходной или нерабочий праздничный день вместо повышенной оплаты может компенсироваться работнику предоставлением другого дня отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Аналогичное условие закреплено в п. 6.1 и 6.2 локального нормативного акта Ответчика - Положения П97-426-2018 «Сверхурочная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни» оплата сверхурочных часов работы производиться в первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере; оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, в пределах сумм времени, отработанных сверхурочно (п. 4.7 Положения). По желанию работника, за работу в выходной или нерабочий праздничный день, вместо повышенной оплаты, ему может быть предоставлен другой день отдыха (п. 5.9 Положения).

Из взаимосвязи указанных норм, а также с учетом требований ст. 149 Трудового кодекса РФ следует, что за сверхурочную работу, за работу в выходной или нерабочий праздничный день работнику должны быть произведены соответствующие выплаты либо в повышенном размере, либо не в повышенном размере (т.е. в одинарном) с компенсацией в виде предоставления дополнительного времени отдыха.

Поскольку в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ и Коллективным договором Филиала ПАО «ОАК» - КнААЗ им. Ю.А.Гагарина заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца, в дни установленной выплаты заработной платы, оплата сверхурочной работы и работы в выходные или нерабочие праздничные дни должна производиться в составе заработной платы в месяце выполнения сверхурочной работы и работы в выходные дни в повышенном (полуторном или двойном) или в одинарном размере.

Во исполнение требований Трудового кодекса РФ и Коллективного договора, работникам выдается расчетный листок, содержащий сведения о составных частях заработной платы, о размере сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Кузьминых И.М. ежемесячно получал расчетные листки и знал о том, что оплата сверхурочной работы ему не производилась или производилась не в повышенном размере, следовательно, о нарушении своего права на оплату сверхурочной работы он узнавал при ежемесячной выплате ему заработной платы.

Конституционный Суд РФ в своём Определении от 25.11.2020 г. № 2658-0 указал, что ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, закрепляющая порядок и сроки реализации данного конституционного права применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении, во взаимосвязи с ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка.

Установленный срок, выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, и направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и является достаточным для обращения в суд.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом.

Тем не менее, Кузьминых И.М. обратился со встречным иском в суд 24.06.2024 года, таким образом, срок исковой давности об оплате сверхурочной работы за период с 27.10.2022 по 24.06.2023 года истек.

Таким образом, истец вправе требовать оплаты сверхурочных за июнь 2023 года, однако во встречных исковых требованиях не заявлено требований об оплате сверхурочной работы, работы в выходные/праздничные дни.

На основании изложенного, требования Кузьминых И.М. о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и работу в выходные или нерабочие праздничные дни в сумме 209 814,79 руб., компенсации при нарушении работодателем сроков выплаты причитающихся сумм в размере 60 979,17 руб., компенсации морального вреда в сумме 135 000 руб. удовлетворению не подлежат.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация» удовлетворить.

Взыскать с Кузьминых * в пользу ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация» (ОГРН: 1067759884598, ИНН: 7708619320) денежные средства в размере 272 573,02 руб., расходы по уплате госпошлины в размере 5 926 руб.

В удовлетворении встречного искового заявления Кузьминых * отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 06 мая 2025 года.

Судья И.М. Александренко