Мотивированное решение

УИД: 77RS0006-02-2024-002862-18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июня 2024 года город Москва

Дорогомиловский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,

при помощнике судьи Ходжаевой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2991/24 по иску Семеновой * к ООО «БЭСТБАЙ» о признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просит признать увольнение и приказ № 25 от 15.12.2023 незаконным, изменить дату приказ об увольнении № 25 от 15.12.2023 года без изменения формулировки увольнения на дату увольнения 06.02.2024 года, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере 30 304,82 руб., компенсацию за нарушение срока выплат в размере 1 648,58 руб., средний заработок в размере 129 877,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Стороны в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом.

Суд, изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим , иными федеральными законами.

В силу ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника ( настоящего Кодекса).

Согласно ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (, ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Таким образом, из анализа приведенных выше правовых норм в их взаимосвязи следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

При рассмотрении дела судом установлено, что 01.09.2023 истец принята на работу к ответчику на должность *, с окладом * руб.

26.12.2023 года истец обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственной инициативе с 26.12.2023 года, что подтверждается заявлением истца.

Согласно приказа № 25 от 15.12.2023 о прекращении трудового договора, с истцом расторгнут трудовой договор 15.12.2023 года.

Истец указывает, что увольнение истца произошло «задним числом», что повлекло нарушение ее прав, поскольку расчет при увольнении истцу выплачен не в полном объеме, поскольку ответчик исходит из даты увольнения 15.12.2023 года.

От ответчика никаких письменных возражений на иск суду не представлено, тем самым истец уклонился от обязанности предоставить суду доказательства законности увольнения истца 15.12.2023 года.

В связи с чем суд приходит к выводу, что исковые требования о признании увольнения и приказа № 25 от 15.12.2023 незаконными, изменении даты приказа об увольнении № 25 от 15.12.2023 года без изменения формулировки увольнения на дату увольнения 06.02.2024 года, взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере 30 304,82 руб., компенсации за нарушение срока выплат в размере 1 648,58 руб., среднего заработка в размере 129 877,80 руб. подлежат удовлетворению.

Ответчиком расчет задолженности, расчет компенсаций не оспорены.

Поскольку увольнение истца 15.12.2023 года является незаконным, то соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ имел факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера и степени нарушения трудовых прав, принципов разумности и справедливости, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, отсутствия тяжких необратимых последствий для него, степени вины работодателя определяет в размере 10 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в сумме 4 736,62 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать увольнение Семеновой * согласно приказу № *.2023 незаконным.

Признать приказ № 25 от 15.12.2023 года об увольнении Семеновой * незаконным.

Изменить дату увольнения Семеновой Анны Васильевны с 15.12.2023 года на 06.02.2024 года.

Взыскать с ООО «БЭСТБАЙ» (ОГРН: 1211600014075, ИНН: 1650399627) в пользу Семеновой * задолженность по заработной плате в размере 30 304,82 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 1 648,58 руб., средний заработок в размере 129 877,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «БЭСТБАЙ» (ОГРН: 1211600014075, ИНН: 1650399627) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 4 736,62 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 11 сентября 2024 года.

Судья И.М. Александренко