Мотивированное решение

УИД: 77RS0006-02-2024-002493-58

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 мая 2024 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,

при секретаре Шигаповой З.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2271/24 по иску Мусихина *, Бочаровой * к ООО «Мариока Консалтинг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились с иском к ответчику, в котором Мусихин Д.В. просит установить факт трудовых отношений между сторонами с 20.11.2023 года, обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с 20.11.2023 на должность менеджера по работе с клиентами со знанием итальянского языка, обязать ответчика предоставить в Социальный фонд РФ индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам с 20.11.2023 года, произвести соответствующие отчисления, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 08.12.2023 года по дату вынесения судебного акта из расчета среднего дневного заработка в размере 3 809 руб., задолженность по заработной плате за период с 20.11.2023 года по 07.12.2023 года в размере 49 523 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., потовые расходы в размере 724,32 руб., судебные расходы в размере 2 500 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с 01.12.2023 года по 22.02.2024 года в размере 3 813,53 руб., компенсацию за несвоевременную выплату по дату фактического исполнения обязательства; истец Бочарова О.Ю., просит установить факт трудовых отношений между сторонами с 23.10.2023 года, обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с 23.10.2023 на должность менеджера по работе с клиентами со знанием итальянского языка, обязать ответчика предоставить в Социальный фонд РФ индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам с 23.10.2023 года, произвести соответствующие отчисления, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 08.12.2023 года по дату вынесения судебного акта из расчета среднего дневного заработка в размере 3 772 руб., задолженность по заработной плате за период с 23.10.2023 года по 07.12.2023 года в размере 124 501 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., почтовые расходы в размере 724,32 руб., судебные расходы в размере 2 500 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с 01.12.2023 года по 22.02.2024 года в размере 11 210 руб., компенсацию за несвоевременную выплату по дату фактического исполнения обязательства.

Истцы в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, в связи с чем на основании ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, изучив доводы иска, выслушав истцов, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.05.2006 принята № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков ( Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме в соответствии с требованиями ст.ст. 56, 57, 67 данного кодекса.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 20, п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу и ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания , , и ТК РФ во взаимосвязи с положениями ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора ( ТК РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений , ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Из искового заявления следует, что истцы были приняты на работу к ответчику на должности менеджеров по работе с клиентами со знанием итальянского языка, Мусихин Д.В. с 20.11.2023 года, Бочарова с 23.10.2023 года, каждому установлен оклад в размере 80 000 руб., истцы подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, выполняли свою работу без нареканий, которая заключалась в предоставлении консультаций клиентам с целью реализации услуг ответчика, им был установлен режим рабочего времени с 11 час. 00 мин по 20 час. 00 мин по пятидневной рабочей неделе (суббота, воскресенье-выходной), истцы находились в рабочее время в офисе ответчика по адресу: г. Москва, Ленинградский проспект, д. 47, стр. 3, Бизнес центр Авион, *, для чего им были выданы пропуски на территорию бизнес центра, однако ответчик уклонился от своей обязанности оформить трудовые отношения, не выплатил заработную плату. 07.12.2023 года в отношении ответчика произведена выездная проверка государственными органами на территории офиса, с 08.12.2023 года, офис, в котором истцы осуществляли свои трудовые обязанности опечатан, доступ в него не представлялся, руководство ответчика на связь не выходят.

Также истцы указали на задолженность по выплате заработной платы.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим , иными федеральными законами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ), и выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая исковые требования, суд учитывает, что представленные истцами доказательства содержат данные о допуске работодателем – ответчиком к осуществлению трудовых обязанностей истцов, что перепиской с сотрудником ответчика, которая ответчиком не опровергнута, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истцов об установлении факта трудовых отношений, при этом, учитывая, что истцы указывают, что фактически доступа в офис ответчика не имеется, он опечатан, руководители компании на связь не выходят, суд также приходит к выводу, что факт трудовых отношений имеет место быть в определенный период, то есть с 23.10.2023 года по 07.12.2023 года с истцом Бочаровой О.Ю., и с 23.11.2023 года по 07.12.2023 года с истцом Мусихиным Д.В.

Также подлежат удовлетворению требования о возложении обязанности на ответчика внести в трудовую книжку Мусихина * запись о приеме на работу в ООО «Мариока Консалтинг» с 20 ноября 2023 года на должность менеджера по работе с клиентами со знанием итальянского языка, внести в трудовую книжку Бочаровой * запись о приеме на работу в ООО «Мариока Консалтинг» с 23 октября 2023 года на должность менеджера по работе с клиентами со знанием итальянского языка.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Поскольку из пояснений истцов следует, что ответчиком не была выплачена заработная плата, пред истцом Бочаровой О.Ю. имеется задолженность в размере 124 501 руб., перед истцом Мусихиным Д.В. в размере 49 523 руб., которые также подлежат взысканию с ответчика в пользу истцов в указанном размере, поскольку данные обстоятельства ответчиком не опровергнуты, доказательств выплат суду не представлено.

Таким образом, и подлежат удовлетворению требования истцов о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ, истцу Бочарвой О.Ю. за период с 01.11.2023 по 22.02.2024 года в размере 11 210 руб., истцу Мусихину Д.В. за период с 01.12.2023 по 22.04.2024 в размере 3 813,53 руб., затем подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы по основаниям ст. 236 ТК РФ с 23.02.2024 года по дату фактического исполнения обязательства в пользу каждого истца.

Согласно ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено, что трудовые права работников были нарушены работодателем, руководствуясь положениями ТК РФ, суд считает возможным частично удовлетворить требования истцов о компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме 10 000 рублей каждому истцу, исходя из обстоятельств дела, с учетом степени и характера нарушения работодателем трудовых прав работников, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Требования истцов о взыскании почтовых расходов полежат удовлетворению, поскольку подтверждены документально.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Требования истцов о взыскании с ответчика расходов по оплате юридических услуг в размере 2 500 руб. суд находит подлежащими удовлетворению.

Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами установлен, работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Отношения в системе обязательного социального страхования регулируются Федеральным законом Российской Федерации от 16.07.1999 №165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования".

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона от 16.07.1999 №165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" организации, производящие выплаты физическим лицам, являются страхователями по обязательному пенсионному страхованию.

В соответствии с абзацами третьим и четвертым пункта 2 статьи 14 этого же Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Истцы являются добросовестными участниками гражданских правоотношений и их права не должны ущемляться и ставиться в зависимость от выполнения либо невыполнения работодателем, своих обязанностей, возложенных законом.

Истцы, не являясь непосредственной стороной в системе правоотношений, связанных с предоставлением сведений в систему персонифицированного учета в Социальный фонд РФ, не имеет реальной возможности обеспечить предоставление данных сведений работодателем.

Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношений по обязательному социальному страхованию.

Однако такая обязанность ответчиком не исполнена, в связи с чем требования истцов об обязании осуществить перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор . Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы .

Принимая во внимание, что в установленном законом порядке трудовые отношения между сторонами не прекращены, истцами указывалось, что доступ в офис ответчика после выездной проверки прекращен, но при этом исковых требований о признания увольнения незаконным истцами не заявлялась, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания среднего заработка истцам за период вынужденного прогула.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Мусихиным * и ООО «Мариока Консалтинг» (ИНН: 7730303258, ОГРН: 1237700245023) с 20 ноября 2023 года по 07 декабря 2023 года в должности менеджера по работе с клиентами со знанием итальянского языка.

Установить факт трудовых отношений между Бочаровой * и ООО «Мариока Консалтинг» (ИНН: 7730303258, ОГРН: 1237700245023) с 23 октября 2023 года по 07 декабря 2023 года в должности менеджера по работе с клиентами со знанием итальянского языка.

Обязать ООО «Мариока Консалтинг» (ИНН: 7730303258, ОГРН: 1237700245023) внести в трудовую книжку Мусихина * запись о приеме на работу в ООО «Мариока Консалтинг» с 20 ноября 2023 года на должность менеджера по работе с клиентами со знанием итальянского языка.

Обязать ООО «Мариока Консалтинг» (ИНН: 7730303258, ОГРН: 1237700245023) внести в трудовую книжку Бочаровой * запись о приеме на работу в ООО «Мариока Консалтинг» с 23 октября 2023 года на должность менеджера по работе с клиентами со знанием итальянского языка.

Обязать ООО «Мариока Консалтинг» (ИНН: 7730303258, ОГРН: 1237700245023) осуществить перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в отношении Мусихина * с 20 ноября 2023 года по 07 декабря 2023 года.

Обязать ООО «Мариока Консалтинг» (ИНН: 7730303258, ОГРН: 1237700245023) осуществить перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в отношении Бочаровой * с 23 октября 2023 года по 07 декабря 2023 года.

Взыскать с ООО «Мариока Консалтинг» (ИНН: 7730303258, ОГРН: 1237700245023) в пользу Мусихина * задолженность по выплате заработной платы в размере 49 523 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 813,53 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по основаниям ст. 236 ТК РФ с 23.02.2024 года по дату фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы в размере 2 500 руб., почтовые расходы в размере 724,32 руб.

Взыскать с ООО «Мариока Консалтинг» (ИНН: 7730303258, ОГРН: 1237700245023) в пользу Бочаровой * задолженность по выплате заработной платы в размере 124 501 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 210 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по основаниям ст. 236 ТК РФ с 23.02.2024 года по дату фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы в размере 2 500 руб., почтовые расходы в размере 724,32 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 01 июля 2024 года.

Судья И.М.Александренко