Решение

УИД: 77RS0006-02-2024-001767-05

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 апреля 2024 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,

при помощнике судьи Ходжаевой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1967/24 по иску Петухова * к ООО «Сити Сервис Р» взыскании задолженности по заработной плате, процентов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ООО «Сити Сервис Р» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с февраля 2023 по октябрь 2023 года в размере 759 627,27 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 156 011,04 руб.

Истец в судебное заседание явился, согласился с расчетом задолженности по заработной плате, представленной стороной ответчика, также признал, что генеральным директором Общества ему на счет перечислялись денежные средства, которые он признает в счет оплаты заработной платы.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования признал частично, суду представил расчетный листок за октябрь 2023 года, согласно которому задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате составляет 688 724,82 руб., также представил доказательства переводов денежных средств от имени генерального директора Общества на счет истца в счет погашения задолженности по заработной плате на общую сумму 74 100 руб., просил снизить размер процентов.

Суд, изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника ( настоящего Кодекса).

Согласно ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ТК РФ).

При рассмотрении дела судом установлено, что с * года между сторонами заключен трудовой договор, истец принят на работу к ответчику на должность «*» с окладом в размере 86 207 руб., дополнительным соглашением № 2 размер оклада был увеличен до 96 600 руб.

10 октября 2023 года трудовой договор между сторонами расторгнут, было подписано дополнительное соглашение, согласно которому ответчик обязуется произвести расчет с работником до 25 декабря 2023 года.

Задолженность не погашена до настоящего времени, что не оспаривается ответчиком, и подтверждается представленным представителем ответчика расчетным листком за октябрь 2023 года, согласно которому задолженность по выплате заработной платы истцу составляет 688 724,82 руб., включая расчет при увольнении и компенсации неиспользованного отпуска.

Также суду представлены доказательства денежных переводов от имени генерального директора Общества на расчетный счет истца в общей сумме 74 100 руб., которые истец признал, как выплаты в счет задолженности по заработной плате.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии задолженности в размере 614 624,82 руб. (688 724,82-74 100).

Поскольку доказательств оплаты задолженности ответчиком суду не представлено, суд приходит к выводу о взыскании задолженности в размере 614 624,82 руб.

При этом, суд находит доводы истца о том, что расчет при увольнении должен быть произведен ответчиком до 25 декабря 2023 года, установленный в дополнительном соглашении, нарушающим трудовое законодательство, обоснованными, поскольку согласно ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.

Таким образом, указанное условие в дополнительном соглашении является ничтожным.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку образовавшаяся задолженность по заработной плате истцу в полном объеме не выплачена, доказательств обратного, ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено, суд приходит к выводу о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 10.10.2023 года по день вынесения решения суда, в связи с чем за указанный период подлежит взысканию компенсация в размере 114 320,22 руб.

При этом оснований для снижения указанной компенсации суд не усматривает, поскольку данная сумма является разумной и справедливой.

В соответствии со ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере 10 489,45 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сити Сервис Р» (ИНН: 7730635609 ОГРН: 1107746993507) в пользу Петухова * задолженность по заработной плате в размере 614 624,82 руб., проценты в размере 114 320,22 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Сити Сервис Р» (ИНН: 7730635609 ОГРН: 1107746993507) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 10 489,45 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 08 апреля 2024 года.

Судья И.М.Александренко