Мотивированное решение

УИД: 77RS0006-02-2024-000698-11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 апреля 2024 года город Москва

Дорогомиловский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,

при помощнике судьи Ходжаевой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1674/24/24 по иску Короткова * к ООО «С.А. Джиар Солюшенс» об обязании дополнить сведения о трудовой деятельности, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику об обязании ответчика дополнить сведения о трудовой деятельности истца в части увольнения в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, ответчиком письменных возражений не представлено, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации (далее также - гражданские служащие), регулируются Федеральным от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе в Российской Федерации" ( этого закона; далее также - Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ).

В соответствии с Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ кадровая работа, включает в себя, в том числе ведение трудовых книжек гражданских служащих (при наличии), формирование сведений о трудовой деятельности за период прохождения гражданской службы гражданскими служащими и представление указанных сведений в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

С 1 января 2020 года вступили в силу федеральные законы:

- от 16.12.2019 "О внесении изменений в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования";

- от 16.12.2019 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде".

Указанными федеральными законами предусматривается введение с 1 января 2020 года обязанности работодателя (страхователя) представлять в органы СФР сведения о трудовой деятельности застрахованных лиц.

В соответствии с Порядком заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)" страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу, приостановления и возобновления действия трудового договора и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек в соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации следующие сведения:1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя, отчество; 3) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

Сведения о трудовой деятельности указанные в Федерального закона предоставляются в случаях перевода зарегистрированного лица на другую постоянную работу, подачи указанным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации - не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором изданы приказ (распоряжение), документ или принято иное решение, которые подтверждают оформление перевода на другую постоянную работу, либо подано соответствующее заявление; приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.

При рассмотрении дела судом установлено, что истец 01 февраля 2020 года был принят на работу к ответчику на должность * в соответствии с трудовым договором, что подтверждается копией трудовой книжки, сведениями о трудовой деятельности.

Истец указывает, что 31.12.2020 трудовой договор расторгнут, однако указанные сведения отсутствуют в Фонде пенсионного и социального страхования РФ, что препятствует истцу в регистрации и получении пособия по безработице.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку ответчиком, доказательств формирования в электронном виде основной информации о трудовой деятельности (увольнении истца) и трудовом стаже истца и представлении ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации не представлены, суд приходит к выводу, что имеются основания для удовлетворения требований истца в части обязания ответчика дополнить сведения о трудовой деятельности истца в части увольнения в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку трудовые права работника были нарушены работодателем, руководствуясь положениями ТК РФ, суд считает возможным частично удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме 10 000 рублей, исходя из обстоятельств дела, с учетом степени и характера нарушения работодателем трудовых прав работника, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Обязать ООО «С.А. Джиар Солюшенс» ((ИНН: 730901732209, ОГРН: 1157746335724) предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о трудовой деятельности Короткова * в части его увольнения 31.12.2020 из ООО «С.А. Джиар Солюшенс».

Взыскать с ООО «С.А. Джиар Солюшенс» ((ИНН: 730901732209, ОГРН: 1157746335724) в пользу Короткова * компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 02 июля 2024 года.

Судья И.М. Александренко