Решение

УИД: 77RS0006-02-2024-000692-29

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 сентября 2024 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,

при помощнике судьи Ходжаевой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1675/24 по иску Гайнетдиновой * к АО «Хоневелл» о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

Гайнетдинова А.Н. обратился в суд с иском к АО «Хоневелл» о взыскании денежных средств, мотивируя свои требования тем, с 01.06.2009 г. по 30.11.2022 г. истец осуществляла свою трудовую деятельность в АО «Хоневелл» в должности * (согласно последней занимаемой должности, записи в трудовой книжке) на основании трудового договора от 01.06.2009 №17 ТД дополнительных соглашений к нему. Приказом уполномоченного представителя АО «Хоневелл» * *2022 г. истец была уволена из АО «Хоневелл» по п.1 ч.1 ст.81 ТКРФ в связи с ликвидацией организации.

Истец просит взыскать с ответчика выходное пособие в размере 159 062,64 руб., компенсацию по найму в размере 20 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35 533,72 руб., денежную компенсацию по ст. 236 ТКРФ в размере 46 777,19 руб., компенсацию морального вреда в размере 350 000 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, обеспечила явку представителя по доверенности * который в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика по доверенности * в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований.

В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд постановил возможным слушание дела при данной явке.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 г. N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Судом установлено, что с *.2009 г. по 30.11.2022 г. истец осуществляла свою трудовую деятельность в АО «Хоневелл» в должности * (согласно записи в трудовой книжке) на основании трудового договора от *.2009 №* дополнительных соглашений к нему.

Приказом уполномоченного представителя АО «Хоневелл» * от 30.11.2022 г. истец была уволена из АО «Хоневелл» по п.1 ч.1 ст.81 ТКРФ в связи с ликвидацией организации.

Согласно справке о доходах от *2022 за 2022 год, истцом был получен доход в размере 1617389,40 руб.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2022 истцу было начислено: компенсация по найму жилья в размере 20000 руб., выходное пособие в размере 159062,64 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 35533,72 руб.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, согласно части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть первая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Между тем, ответчиком не представлено доказательств выплаты указанных сумм, а потому суд находит требования в данной части подлежащими удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной плате в размере 214 596,36 руб.

Руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ, суд взыскивает с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за заявленный истцом период с 01.12.2022 по 30.11.2023 в размере 46777,19 руб., согласно представленного в материалы дела расчета.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение прав истца действиями ответчика, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 15 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере 6 113,74 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Хоневелл» (ОГРН: 1027739067168, ИНН: 7710065870) в пользу Гайнетдиновой * задолженность по выплате заработной плате в размере 214 596,36 руб., проценты за нарушение срока выплаты в размере 46 777,19 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с АО «Хоневелл» (ОГРН: 1027739067168, ИНН: 7710065870) государственную пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 6 113,74 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 06 ноября 2024 года.

Судья И.М.Александренко