Мотивированное решение

УИД: 77RS0006-02-2024-000485-68

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 апреля 2024 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,

при секретаре Силаеве А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1611/2024 по иску Байковой * к ООО «ТН АЗС Запал» о взыскании материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Байкова Екатерина Викторовна обратилась в суд с иском к ООО «ТН АЗС Запад» о взыскании материального ущерба в размере 126 768 руб. за период с июля по сентябрь 2023 года в размере трех месячных окладов (42 256 х 3), ссылаясь на несвоевременное внесение ответчиком записи в трудовую книжку истца о приеме на работу и увольнении, что повлекло для истца невозможность устроиться на новую работу.

В судебное заседание истец Байкова Е.В. явилась, исковые требования поддержала, дополнительно пояснила, что бумажный вариант трудовой книжки у нее имеется, но она его не предъявляла, т.к. никто не спрашивал; ее не могли принять на другую работу из-за отсутствия записей в электронной трудовой книжке; письменные отказы от работодателей у нее отсутствуют. В настоящее время записи в трудовую книжку уже внесли, после чего она устроилась на другую работу.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом.

На основании положений ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, проанализировав всю совокупность представленных доказательств, суд пришел к следующему.

На основании ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе, трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

- у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

- в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

- в Пенсионном фонде России на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

- с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

При устройстве на новое место работы работник предоставляет сведения о трудовой деятельности либо в форме электронного документа с цифровой подписью, либо на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По смыслу статьи 234 ТК РФ материальная ответственность работодателя в связи с задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника возникает при доказанности не только самого факта совершения работодателем таких действий, но и доказанности того обстоятельства, что эти действия воспрепятствовали трудоустройству лица и привели к возникновению убытков в виде утраченного заработка.

Из материалов дела следует, что 17.02.2023 года между Байковой Е.В. и ООО «Татнефть-АЗС-Запад» был заключен трудовой договор № *, согласно которому истец принята на работу в территориальный участок № 3 Московского филиала ООО «ТН-АЗС-Запад» на должность *; договор был заключен на неопределенный срок; работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда по окладу, в том числе должностной оклад в размере * руб. в месяц до вычета подлежащих удержанию налогов, предусмотренных действующим законодательством.

Как указывает Байкова Е.В., 04.07.2023 года приказом № МФ-273/у она была уволена с занимаемой должности по основанию, предусмотренному, ч. 1 ст. 77 ТК РФ, впоследствии она обращалась к ответчику с устными просьбами о внесении сведений в ее электронную трудовую книжку, на которые работодатель не реагировал.

Доказательств данного истцом в материалы дела не представлено.

В настоящее время сведения о трудовой деятельности в электронную трудовую книжку истца внесены, истец трудоустроена.

Таким образом, хотя работодателем и не была исполнена указанная выше обязанность, из материалов дела усматривается, что истец знала о необходимости внесения сведений о ее трудовой деятельности в электронную трудовую книжку, однако, не обращалась к работодателю с соответствующим заявлением длительное время.

При таком положении на работодателя не может быть со дня увольнения возложена материальная ответственность за несвоевременное внесение сведений в электронную трудовую книжку.

Также, исходя из положений ст. 234 ТК РФ, обязанность возместить работнику материальный ущерб за задержку выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности может быть возложена на работодателя только в случае, если данные обстоятельства препятствовали работнику поступлению на новую работу.

Истцом в материалы дела никаких доказательств, что отсутствие трудовой книжки препятствовало её трудоустройству, не представлено.

При указанных обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковым требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Байковой * к ООО «ТН АЗС Запад» о взыскании материального ущерба отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 02 июля 2024 года.

Судья И.М.Александренко