Решение

УИД: 77RS0006-02-2023-008845-95

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 октября 2023 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,

при помощнике судьи Ходжаевой Р.Р.,

с участием помощника Дорогомиловского межрайонного прокурора г.Москвы Алексеевой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4652/23 по иску Ульянич * к ФГБОУ ВПО «Российская академия музыки имени Гнесиных» о признании трудового договора незаконным, признании увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, 

УСТАНОВИЛ:

Истец Ульянич В.С. обратился в суд с иском к ФГБОУ ВПО «Российская академия музыки имени Гнесиных», просит признать заключение трудового договора № 0*г. с учетом дополнительного соглашения № 1* г. сроком до 03.06.2023 г. незаконным; признать увольнение на основании приказа № 48-к * г. в связи с истечением срока договора по п. 2 ч. 1ст. 7 ТК РФ незаконным, восстановить на работе в должности профессора кафедры композиции Историко-теоретико-композиторского факультета, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с 01.07.2023 по день вынесения судом решения, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 25.03.2014 между Ульяничем В.С. и ФГБОУ ВПО «Российская академия музыки имени Гнесиных» был заключен трудовой договор № 32/14-п на выполнение трудовых обязанностей по должности заведующего кафедрой компьютерной музыки, акустики и информатики (в последующем кафедра компьютерной музыки Историко-теоретико-композиторского факультета) сроком до *.

На основании дополнительного соглашения № * г. указанный трудовой договор был продлен * г.

* истец был уведомлен об исключении из штатного расписания занимаемой должности заведующего кафедрой компьютерной музыки Историко-теоретико-композиторского факультета и на основании дополнительного соглашения * г. истец был переведен на должность профессора кафедры композиции Историко-теоретико-композиторского факультета, при этом срок окончания трудового договора установлен до * г.

Приказом № * г. с изменениями, внесенными приказом № * г., на основании трудового договора № * г. с учетом дополнительного соглашения № 1* г. был принят к ответчику на должность профессора кафедры композиции Историко-теоретико-композиторского факультета сроком до *

Приказом № 488* г. истец был уволен 30* г. в связи с истечением срока договора по п. 2 ч. 1ст. 77 ТК РФ.

Истец считает, что трудовой договор № * г., заключенный со сроком менее одного года, является незаконным, соответственно, является незаконным увольнение, произведенное приказом № *

Истец Ульянич В.С. в судебное заседание явился, требования иска поддержал в полном объеме, указал, что работодатель его намеренно увольняет в связи с конфликтными отношениями.

Представитель истца по ордеру *в судебное заседание явилась, требования иска поддержала, указала, что договор незаконен, так как не мог быть заключен менее, чем на три года.

Представитель ответчика, по доверенности, * в судебное заседание явился, просил в иске отказать в полном объеме. Указал, что истца устраивали, как пенсионера вне конкурса, поэтому и на 10 месяцев. После организации конкурса, истец его не прошел, в связи с чем трудовые отношения прекращены с окончанием срока срочного договора. Ознакомлен с документами своевременно, процедура соблюдена.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд постановил решение при данной явке в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав стороны, исследовав представленные по делу доказательства, выслушав мотивированное заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим отклонению ввиду того, что процедура увольнения была соблюдена, исходит из следующего.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно норме статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (согласно положениям статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (пункт 2 части 1 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок только в тех случаях, когда отсутствуют достаточные основания для заключения срочного трудового договора (в силу части 5 статьи 58 ТК РФ).

В соответствии с положениями пункта 5 части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. К таким случаям относится, в том числе, заключение трудового договора с лицом, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

В силу положений нормы статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно статье 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Из приведенных нормативных положений и разъяснениями, данными в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Вместе с тем, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. При этом работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений установлены статьей 332 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает, что трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора (ч. 1); заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (ч. 2). При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст.ст. 56, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда.

В силу положений ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Согласно разъяснениям, изложенных в пунктах 23 и 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Как следует из материалов дела, * между Ульяничем В.С. и ФГБОУ ВПО «Российская академия музыки имени Гнесиных» был заключен трудовой договор № * на выполнение трудовых обязанностей по должности заведующего кафедрой компьютерной музыки, акустики и информатики (в последующем кафедра компьютерной музыки Историко-теоретико-композиторского факультета) сроком до * г.

На основании дополнительного соглашения № * г. указанный трудовой договор был продлен по 25.* г. истец был уведомлен об исключении из штатного расписания занимаемой должности заведующего кафедрой компьютерной музыки Историко-теоретико-композиторского факультета и на основании дополнительного соглашения № *-п от * г. истец был переведен на должность профессора кафедры композиции Историко-теоретико-композиторского факультета, при этом срок окончания трудового договора установлен до *

Приказом № * г. с изменениями, внесенными приказом № *., на основании трудового договора № * г. с учетом дополнительного соглашения № 1* г. был принят к ответчику на должность профессора кафедры композиции Историко-теоретико-композиторского факультета сроком до 30*.

Приказом № * истец был уволен *.2023 г. в связи с истечением срока договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (по части 2 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации)

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении от 23 июня 2015 года за № 1240-О, данное нормативное положение во взаимосвязи с частями первой и второй статьи 332 названного Кодекса (как в редакции до вступления в силу Федерального закона от 22 декабря 2014 года за N 443-ФЗ, так и в действующей редакции) направлено на учет особенностей трудовой деятельности лиц, избранных по конкурсу, и не предполагает произвольного установления срока трудового договора с отдельными категориями педагогических работников.

Такое правовое регулирование распространяется на всех педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в равной мере и не может расцениваться как нарушающее чьи-либо права.

Нормой части 8 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается возможность как заключения нового трудового договора, так и продления на основании письменного соглашения сторон действия срочного трудового договора на определенный срок не более пяти лет.

С учетом вышеприведенных норм ТК РФ основанием возникновения трудовых отношений с педагогическими работниками образовательной организации высшего образования является сложный юридический состав, включающий в себя такие юридические факты как избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности и заключение трудового договора.

В соответствии с абзацем шестнадцатым ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

На момент заключения трудового договора № * г. истец, *, являлся *о возрасту.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит никаких указаний на ограничение минимального срока трудового договора, заключаемого с пенсионерами по возрасту.

13.05.2023 истец, занимая должность профессора кафедры композиции Историко-теоретико-композиторского факультета по трудовому договору № * г., подал заявление на прохождение конкурса на должность профессора кафедры композиции Историко- теоретико-композиторского факультета.

Конкурс состоялся на заседании Ученого совета Академии * г., по результатам конкурса истец не был выбран на должность профессора кафедры композиции Историко-теоретико-композиторского факультета, соответственно срок трудового договора коллегиальным органом управления, который непосредственно проводит конкурс, не был установлен. Результаты конкурса истцом не обжаловались.

С учетом того, что между сторонами заключен срочный трудовой договор, работник был извещен работодателем об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в срок, установленный статьей 79 Кодекса, то есть не менее чем за три календарных дня до увольнения, что истцом не оспаривалось, таким образом, процедура увольнения истца не нарушена ответчиком.

Таким образом, в связи с решением Ученого совета от * г. у ректора Университета отсутствовали основания для продления действия трудового договора с истцом, следовательно, его увольнение в связи с истечением срока трудового договора является правомерным.

Довод истца о том, что расторжение трудового договора противоречит Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2022г. № 32-П "По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. *, суд не может принять во внимание.

В соответствии с ч.3 ст.12 Трудового кодекса Российской Федерации Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом (часть 4).

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие (часть 5).

Таким образом, в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, правоотношения сторон по настоящему делу регулируются нормами, действующими на день возникновения трудовых отношений, т.е. на день заключения трудового договора.

Пункт 3 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2022г. № 32-П устанавливает, что его действие распространяется на правоотношения, возникшие после вступления его в силу.

В связи с чем, доводы истца о том, что с ним в 2022 году был неправомерно заключен Трудовой договор на срок один год, суд считает несостоятельными.

Кроме того, сам истец в иске указал, что он полагал, что с ним ежегодно будет перезаключаться Трудовой договор. И только после того, как ему стала известна информация о том, что Трудовой договор на новый срок с ним не будет заключен, он стал изучать информацию относительно его трудовых прав.

Таким образом, заключая Трудовой договор 01.09.2022, истцу было известно о сроке его действия.

В силу части 8 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации, действующей до 4 августа 2023 г, при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Согласно этой же части, в новой редакции при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на неопределенный срок или на срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, определяемые в соответствии с частью второй настоящей статьи.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2022 г. N 32-П часть 1 и часть 8 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до внесения в нее изменений Федеральным законом от 4 августа 2023 года N 471-ФЗ) признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее преамбуле, статьям 4 (часть 2), 7 (часть 1), 15 (части 1 и 2), 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2), 37 (части 1 и 5), 44 (часть 1), 55 (часть 3), 75 (часть 5) и 75.1, в той мере, в какой они допускают произвольное определение работодателем срока трудового договора, заключаемого по итогам конкурса на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в образовательной организации высшего образования, а также произвольное определение срока, на который продлевается действие срочного трудового договора при избрании работника по конкурсу на ранее занимаемую им должность, притом что выполняемая по этому договору работа является для работника основной.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2022 года № 32-П федеральному законодателю было поручено внести в действующее правовое регулирование изменения, направленные на предоставление педагогическим работникам, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, в образовательных организациях высшего образования защиты от необоснованного заключения с ними краткосрочных трудовых договоров и произвольного определения работодателем сроков их действия, а также срока, на который продлевается действие срочного трудового договора при избрании работника по конкурсу на ту же должность, в том числе установить минимальный срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности и предусмотреть обязанность работодателя заключить с лицом, избранным по конкурсу, трудовой договор (продлить ранее заключенный трудовой договор при избрании по конкурсу на ту же должность), срок которого должен быть не менее срока избрания, определяемого в соответствии с локальными актами образовательной организации коллегиальным органом управления, который непосредственно проводит конкурс (пункт 2 резолютивной части).

Указанным Постановлением введено временное - на период до внесения изменений в законодательство - правовое регулирование, согласно которому трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, по основному месту работы в образовательной организации высшего образования, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора, но не менее, по общему правилу, трех лет, а в исключительных случаях - не менее чем на один год; при избрании же работника по конкурсу на ранее занимаемую им по срочному трудовому договору должность новый трудовой договор может не заключаться, а действие заключенного с таким работником срочного трудового договора продлевается по соглашению сторон на определенный срок, составляющий, по общему правилу, не менее трех лет (в исключительных случаях - не менее чем один год), или на неопределенный срок (пункт 3 резолютивной части).

Во исполнение названного Постановления принят Федеральный закон от 4 августа 2023 г. № 471-ФЗ, которым в статью 332 Трудового кодекса Российской Федерации внесены изменения.

Введенное данным Федеральным законом правовое регулирование, в частности, предусматривает: обязательное указание срока избрания по конкурсу на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в образовательной организации, который определяется коллегиальным органом управления данной организации в соответствии с локальными нормативными актами и может быть неопределенным или определенным в пределах не менее трех лет и не более пяти лет (а в случае, если трудовой договор с педагогическим работником заключается для выполнения определенной работы, носящей заведомо срочный (временный) характер, - не менее чем один год); заключение трудового договора с педагогическим работником (если с ним заключается именно срочный трудовой договор) на срок, соответствующий сроку избрания на данную должность по конкурсу; продление (по соглашению сторон) трудового договора с педагогическим работником, избранным на ранее занимаемую должность, на неопределенный срок или на срок избрания по конкурсу; возможность изменения (по соглашению сторон) трудового договора с педагогическим работником при переводе его на иную должность в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность на срок избрания по конкурсу или на неопределенный срок (части первая, вторая, восьмая и девятая статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в действующей редакции).

Как указано в Постановлении Конституционного Суда от 24 октября 2023 г. № 49-П, установленное пунктом 3 резолютивной части Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2022 г. временное - на период до внесения изменений в законодательство - регулирование в части минимального срока продления действия срочного трудового договора с педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу и избранным по конкурсу на ранее занимаемую им должность, подлежит применению к отношениям с участием педагогических работников, перевод которых на иные должности в результате избрания по конкурсу на эти должности состоялся после вступления в силу указанного Постановления, но до вступления в силу Федерального закона от 04.08.2023 г. № 471-ФЗ.

То есть оспоренное законоположение признано не соответствующим Конституции Российской Федерации в той мере, в какой оно допускает произвольное определение работодателем срока, на который по соглашению сторон продлевается действие срочного трудового договора в указанных обстоятельствах.

Конституционный Суд отдельно отметил, что установленное пунктом 3 резолютивной части Постановления Конституционного Суда от 15 июля 2022 года № 32-П временное регулирование в части минимального срока продления действия срочного трудового договора с педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу и избранным по конкурсу на ранее занимаемую им должность, подлежит применению и к отношениям с участием педагогических работников, перевод которых на иные должности в результате избрания по конкурсу на эти должности состоялся после вступления в силу указанного Постановления, но до вступления в силу Федерального закона от 4 августа 2023 года № 471-ФЗ, то есть условие участия в конкурсе обязательно при продлении срока трудового договора (Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2023 г.).

Истец фактически был трудоустроен, как пенсионер, а не в рамках проведения конкурса, что сторонами не оспаривалось. Конкурс по его заявлению был проведен уже после заключения оспариваемого срочного договора, однако он не выбран на должность, в связи с чем суд полагает, что требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Поскольку суд пришел к выводу об отсутствии оснований для признания увольнения истца незаконным и восстановлении его на работе, отсутствуют основания для удовлетворения требований о взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула, начиная с 01.07.2023 г. по день вынесения судом решения, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб..

В связи с изложенным, руководствуясь  -  ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Ульянич * к ФГБОУ ВПО «Российская академия музыки имени Гнесиных» о признании трудового договора незаконным, признании увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в апелляционном порядке в течение месяца ос дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 29 декабря 2023 года.

Судья И.М. Александренко