Определение суда апелляционной инстанции

УИД 77RS0006-02-2023-007775-07

Судья: Александренко И.М.

Дело в суде первой инстанции № 2-3942/2023

Гр. дело № 33-39446/2024

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

12 сентября 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Мызниковой Н.В.,

и судей Заскалько О.В., Дегтеревой О.В.

при помощнике судьи Орловой А.С.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В., гражданское дело по апелляционной жалобе представителя АО «Международный аэропорт «Краснодар» по доверенности Коваленко Н.В. на решение Дорогомиловского районного суда города Москвы от 30 ноября 2023 года, которым постановлено:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Международный аэропорт «Краснодар» (ИНН: 2312126429, ОГРН: 1062312025456) в пользу Александрова ... (паспорт РФ: ...) задолженность по выплате годовых премий в размере 5 533 500 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 157 171,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с АО «Международный аэропорт «Краснодар» (ИНН: 2312126429, ОГРН: 1062312025456) в доход бюджета города Москвы госпошлину в размере 36 953,36 руб.

УСТАНОВИЛА:

Александров С.И. обратился в суд с иском к АО «Международный аэропорт «Краснодар», в котором просил взыскать годовую премию за 2022 год в размере 4 284 000 руб. и за 2023 год в размере 1 249 500 руб., компенсацию за задержку выплаты премия в размере 151 171,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 16.03.2020 года по 14.04.2023 года работал в АО «Международный аэропорт «Краснодар» в должности начальника службы управления проектом «Аэровокзальный комплекс и объекты СТТ аэропорта Краснодар». С истцом был заключен трудовой договор № КР -084/20 от 16.03.2020, в редакции дополнительных соглашений. 02.08.2021 на основании дополнительного соглашения №299/21 от 02.08.2021 к трудовому договору истец был переведен в дирекцию технического заказчика на должность директора с должностным окладом в размере 850 000 рублей. Дополнительным соглашением от 31.03.2023 к трудовому договору должностной оклад истца составлял 850 095 рублей с 01.04.2023. В соответствии с пунктом 2.2. приложения №5 к трудовому договору, ответчик гарантировал истцу в соответствии с п.2.2.6 выплату премии по итогам года (STIP). Пунктом 2.3. указанного приложения установлено, что по итогам работы за 2020 год и далее может быть принято решение о выплате премии при условии выполнения КПЭ (ключевые показатели эффективности) в соответствии с правилами, установленными локальными нормативными актами компании. Базовый размер премии рассчитывается как должностной оклад, умноженный на количество отработанных месяцев, умноженных на 50%, оценка выполнения КПЭ и размер премии утверждаются Советом директоров. В период работы истец получал годовые премии за 2020-2021 г.г. работы вследствие успешного выполнения КПЭ. 14 апреля 2023 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ на основании Приказа №КР-101/у от 14.04.2023. После увольнения ответчиком не была выплачена истцу годовая премия за 2022 год и премия за 2023 г., в связи с чем Александров С.И. обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Алексеева Е.Д. заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика по доверенностям Коваленко Н.В. в судебном заседании заявленные требования не признала, поддержала доводы письменных возражений.

Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы просит отменить представитель ответчика по доверенности Коваленко Н.В.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав стороны, исследовав материалы дела, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения по следующим основаниям.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 г. №23 «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со 30 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения были допущены судом первой инстанции при рассмотрении настоящего спора.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Александров А.И. работал на основании трудового договора №КР-084/20 от 16.03.2020 в АО «Международный аэропорт «Краснодар» в должности начальника службы управления проектом «Аэровокзальный комплекс и объекты СТТ аэропорта Краснодар».

02.08.2021 на основании дополнительного соглашения №299/21 от 02.08.2021 к трудовому договору истец был переведен в дирекцию технического заказчика на должность директора с должностным окладом в размере 850 000 рублей. Дополнительным соглашением от 31.03.2023 к трудовому договору должностной оклад истца составлял 850 095 рублей с 01.04.2023.

Согласно пункта 2.3. приложения №5 к трудовому договору, по итогам работы за 2020 год и далее может быть принято решение о выплате премии при условии выполнения им КПЭ (ключевые показатели эффективности) в соответствии с правилами, установленными локальными нормативными актами компании. Базовый размер премии рассчитывается как должностной оклад, умноженный на количество отработанных месяцев, умноженных на 50%, оценка выполнения КПЭ и размер премии утверждаются Советом директоров.

Пунктом 7.4. трудового договора установлено, что в случае расторжения трудового договора по инициативе истца, выплаты поощрительного и стимулирующего характера, в том числе годовая премия – выплачиваются работнику пропорционально отработанного времени в размере и сроки, установленными локальными нормативными актами.

Приказом №КР-101/у от 14.04.2023 трудовой договор между Александровым А.И. и АО «Международный аэропорт «Краснодар» расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

При увольнении Александрова С.И., с работником произведен окончательный расчет, что подтверждается расчетным листком за апрель 2023 года, платежным поручением № 2741 от 14.04.2023 и справкой 2 -НДФЛ.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь ст.ст. 129, 132, 135, 191 Трудового кодекса РФ об оплате труда и надбавках, носящих стимулирующий характер, пришел к выводу об удовлетворении заявленных требований Александрова С.И., при этом исходил из того, что приказ о лишении его годовой премии за 2022 год, либо о снижении размера этой выплаты генеральным директором Общества не издавался, ответчиком доказательств низких показателей результатов работы истца за отчетный период, которые могли бы служить основанием для лишения премии, не представлено, нормы КПЭ за 2022 год были истцом выполнены, что подтверждается по мнению суда в решении, представленным согласованием КПЭ с оценкой деятельности Александрова С.И. по шкале и результатам оценки «С», то есть эффективное выполнение целей на 90-100%, представленный расчет истцом годовой премии за 2022 год в сумме 4 284 000 руб. и за 2023 год в размере 1249500 руб., суд признал верным, соответствующим требованиям трудового законодательства и внутренним нормативным актам ответчика, установив нарушение трудовых прав истца, взыскал в его пользу компенсацию за задержку выплаты сумм в размере 157171,25 руб. и компенсацию морального вреда 15 000 руб.

С указанными выводами судебная коллегия согласиться не может исходя из следующего.

В соответствии с п. 4.1. Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «Международный аэропорт «Краснодар» установлено, что заработная плата работников включает в себя: должностной оклад; доплаты и надбавки компенсационного характера; доплаты стимулирующего характера; премии (ежемесячные, ежеквартальные, единовременные, вознаграждение по итогам работы за год).

Пунктами 12.1.–12.3. Положения установлено, что ответственность за своевременность и достоверность предоставления сведений для начисления заработной платы и премий, ведомостей и приказов возлагается на соответствующие подразделения ответчика.

В п. 1.2. приложения №2 к Положению указано, что премия является переменной частью заработной платы работников предприятия, размер которой зависит от результатов деятельности работников на основании индивидуальных карт результативности, ключевых показателей подразделения в котором они работают, и предприятия в целом.

В соответствии с п. 1.4. приложения №2 к Положению, выплата премии производится при условии достижения результатов деятельности работников на основании индивидуальных карт результативности, ключевых показателей подразделения в котором они работают, и предприятия в целом в срок выплаты заработной платы за месяц, если иное не оговорено приказом генерального директора ООО «Аэродинамика» или уполномоченного лица.

В соответствии с п. 2.2. Положения о проведении оценки персонала, оценка деятельности руководящего персонала производится не позднее конца апреля года, следующего за отчетным периодом, после утверждения Советом директоров итогов деятельности компании за отчетный год.

В соответствии с п. 4.2. Положения о проведении оценки персонала, оценка выполнения целей директоров рассматривается по представлению генерального директора компании и утверждается решением Совета директоров.

Согласно п. 1.5. приложения №2 к Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников, в случае недостижения ключевых показателей деятельности предприятия решение о невыплате, либо снижении размера премии принимается на основании протокола заседания Кадрового комитета ООО «Аэродинамика».

Возражая по заявленным требованиям, представитель ответчика ссылался на то, что пунктами 8.1, 8.2 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «Международный аэропорт «Краснодар» установлено, что с целью поощрения работников за достижение определенных производственных/целевых показателей, а также для стимулирования (мотивации) работников возможна выплата поощрительных премий на основании приказа Генерального директора или уполномоченного на то лица.

Порядок начисления и выплаты годового вознаграждения в АО «Международный аэропорт «Краснодар» установлен Положением «О вознаграждении работников ООО «Аэродинамика» и аэропортов, находящихся в управлении ООО «Аэродинамика», по итогам работы за год» (приказ № 157 от 07.12.2021).

Так, п. 2.1. Положения установлено, что основным условием выплаты вознаграждения является выполнение показателя Чистая прибыль не менее 90 % от зафиксированного уровня в соответствии с бизнес-планом на год. Также в соответствии с п. 2.2 Положения обязательными условиями выплаты вознаграждения является выполнение показателей «Выручка» и «Пассажиропоток» не менее 90% от запланированного уровня в соответствии с бизнес-планом на год.

Таким образом, годовое вознаграждение, предусмотренное локальными нормативными актами АО «Международный аэропорт «Краснодар», не является гарантированной выплатой и не носит обязательного характера, его выплата является правом, а не обязанностью работодателя, поскольку принятие решения о выплате премий относится к исключительной компетенции работодателя и зависит от ряда факторов, в том числе от количества и качества труда работника, от усмотрения работодателя и финансового положения предприятия и его премиального фонда ( п.2.3).

Кроме того, в соответствии Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников решение Совета директоров о премировании в отношении истца не принималось, приказ о премировании генеральным директором в рамках предоставленных ему полномочий не издавался.

С 24.02.2022 в целях обеспечения безопасности полетов гражданской авиации введен режим временного ограничения полетов в аэропорты юга и центральной части России, и с указанной даты ответчиком, являющимся оператором аэродрома г. Краснодар (Пашковский), операционная деятельность не ведется, аэродром закрыт для приема и отправки воздушных судов, обслуживание пассажиров, грузов, багажа, воздушных судов не производится, соответственно, ответчиком не велась коммерческая деятельность, не извлекался доход, что в силу п. 3 ст. 401 Гражданского кодекса Российской Федерации является обстоятельством непреодолимой силы. Компенсация операционных и текущих расходов с указанной даты осуществляется из средств федерального бюджета путем целевого субсидирования.

Постановлением Правительства РФ от 14.04.2022 N 664 утверждены Правила предоставления субсидий в 2022 году из федерального бюджета российским аэропортам на частичное возмещение операционных расходов в период введения режима временного ограничения полетов в аэропорты юга и центральной части России. Выплата субсидий в соответствии с указанными Правилами производится в пользу юридических лиц, которые являются операторами аэродромов или основным видом деятельности которых является аэропортовая деятельность, имеющие выпадающие доходы в период введения режима временного ограничения полетов с 24.02.2022. Такие аэропорты расположены на юге и в центральной части России (в гг. Анапа, Белгород, Брянск, Воронеж, Геленджик, Краснодар, Курск, Липецк, Ростов-на-Дону, Симферополь, Элиста) - абз. 1 п. 4 Правил.

Субсидии предоставляются на частичное возмещение операционных расходов в период введения режима временного ограничения полетов в аэропорты юга и центральной части России (п. 1 Правил) в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных до Федерального агентства воздушного транспорта как получателя средств федерального бюджета (п. 3 Правил).

Аналогичным образом, постановлением Правительства РФ от 30.05.2023 N 879 утверждены Правила предоставления в 2023 году субсидий из федерального бюджета российским аэропортам на частичное возмещение расходов по обычным видам деятельности и процентов по кредитным договорам или договорам займа в период введения режима временного ограничения полетов в аэропорты юга и центральной части России.

Субсидии предоставлены ответчику для исключения сокращения численности персонала, расходование средств на иные цели не согласуется с целями предоставления субсидий, являющихся единственным источником доходов Ответчика с 24.02.2022г.

Согласно с п. 2.1. Положения «О вознаграждении работников ООО «Аэродинамика» и аэропортов, находящихся в управлении ООО «Аэродинамика» решение о выплате вознаграждения всем работникам УК и Предприятий принимается на основании утвержденного отчета о результатах деятельности компании за год (A3).

Отчет о деятельности АО «Международный аэропорт «Краснодар» за 2022 год на дату обращения истца в суд утвержден не был и соответствующее решение Совета директоров о выплате и/или невыплате премии отдельным категориям работников (в т. ч. работникам, имеющим утвержденные индивидуальные карты целей) не принималось, приказ о выплате вознаграждения по итогам работы за год в АО «Международный аэропорт «Краснодар» не издавался, ввиду того, что финансовые показатели для выплаты премии за 2022 год, ответчиком не достигнуты.

Разделом 3 должностной инструкции Александрова С.И. установлены обязанности по контролю исполнения регламентирующей документации, исполнения договорных обязательств АО «Международный аэропорт «Краснодар» по проекту «Аэровокзальный комплекс (АВК) и объекты СТТ аэропорта Краснодар», направлению запросов/ответов на запросы для выполнения работ по проектированию и строительству в рамках проекта, организации деятельности Дирекции технического заказчика по управлению проектом.

Вместе с тем, в связи со сложившейся геополитической ситуацией и закрытием аэропорта Краснодар работы по проекту «Аэровокзальный комплекс (АВК) и объекты СТТ аэропорта Краснодар» были частично приостановлены с 18.03.2022 (письмо № 36/805 от 18.03.2022 л.д. 157) и только в связи с необходимостью дополнительного урегулирования порядка исполнения договора с генеральным подрядчиком, выполнение работ было возобновлено в конце 2022 года, что свидетельствует о том, что выполнение обязанностей по сопровождению строительства аэровокзального комплекса аэропорта Краснодар, являвшееся основной трудовой функцией Александрова С.И., в течение длительного периода 2022 года не осуществлялось, ввиду изложенного, порядок и условия премирования истца, занимающего должность директора в Дирекции технического заказчика, с учетом его должностных обязанностей и системой оплаты труда, Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «Международный аэропорт «Краснодар», условий трудового договора, распространяться на истца не могут.

Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда .

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам ( Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой , является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Суд первой инстанции, делая вывод о праве Александрова С.И. на получение годовой премии за 2022 год и за 2023 год, не учел, что спорные премии не относятся к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя, то при разрешении вопроса о праве истца на получение премии должны быть учтены локальные нормативные акты АО «Международный аэропорт «Краснодар» и условия заключенного с Александровым С.И. трудового договора.

Также ссылка суда на показания свидетеля Сперанского В.В., работающего главным инженером при разрешении вопроса о выплате премии обоснованной быть не может, поскольку премия по итогам года является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя, а поскольку эффективность работы работника оценивается работодателем, приказа о премировании ответчиком в отношении истца по итогам работы за год генеральным директором Общества не издавалось, отчет Советом директоров по премии не утверждался, и такое решение в отношении Александрова С.И. о премировании за спорные периоды не принималось, то выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, и иных условий премирования и его целей. С учетом чего непремирование работника, само по себе не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда, принимая во внимание, что в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ и условиями трудового договора сторон за исполнение истцом должностных обязанностей установлена выплата должностного оклада.

При таких обстоятельствах, доказательств, свидетельствующих о том, имелись безусловные основания для начисления истцу указанной выплаты премий, не представлено. Переоценка степени личного трудового участия работников в деятельности работодателя в целях определения оснований премирования не входит в компетенцию суда; только работодателю принадлежит право оценивать свои финансовые возможности и личный трудовой вклад работника в результаты деятельности организации для принятия решения о поощрении.

Исходя из указанного, оснований для взыскания в пользу истца заявленной годовой премии за 2022 год и премии за 2023 год с учетом увольнения работника до истечения 2023 года, компенсации за задержку выплаты в порядке ст.236 ТК РФ и компенсации морального вреда не имеется, решение подлежит отмене, с отказом в иске Александрову С.И.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Дорогомиловского районного суда г. Москвы от 30 ноября 2023 года, - отменить, принять по делу новое решение, в удовлетворении исковых требований Александрова ... к АО «Международный аэропорт «Краснодар» о взыскании задолженности по выплате премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда - отказать.

Мотивированное апелляционное определение составлено 17 сентября 2024 года.

Председательствующий:

Судьи: