Решение

УИД: 77RS0006-02-2023-007378-34

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 октября 2023 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,

при помощнике судьи Ходжаевой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3829/23 по иску Шиянова * к ООО «АСЕ» о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ООО «АСЕ», в котором, уточнив исковые требования просит расторгнуть трудовой договор от 01.08.2018 года по собственной инициативе работника с 30 апреля 2023 года, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 310 500 руб., проценты в размере 77 754,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец, представитель истца * в судебное заседание явились, уточненные исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении не заявил.

В соответствии со ст. ст. 113, 116 ГПК РФ, п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 23 июня 2015 года № 25, суд считает, неявившегося ответчика извещенным надлежащим образом, в связи с чем возможным рассматривать настоящее дело в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме в соответствии с требованиями ст.ст. 56, 57, 67 данного кодекса.

В силу ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника ( настоящего Кодекса).

Согласно ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ТК РФ).

Судом установлено, что истец с 01.08.2018 года работал у ответчика по трудовому договору в должности * (ПТО) с должностным окладом 11 500 руб., в месяц. Истец указывает, что с февраля 2021 года ответчик перестал выплачивать истцу заработную плату, в связи с чем истец 07.04.2023 года Почтой России направил в адрес ответчика заявление об увольнении, в котором просил расторгнуть трудовой договор с 30.04.2023 года, однако ответчиком трудовой договор не расторгнуть, выплат задолженности по заработной плате и при увольнении не произведено.

Согласно ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Разрешая исковые требования, суд учитывает, что представленные истцом доказательства содержат данные о трудоустройстве истца у ответчика, которые ответчиком не опровергнуты, доказательств увольнения истца по собственной инициативе, также выплаты задолженности по заработной плате, расчета при увольнении суду не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу, что исковые требования о расторжении трудового договора, взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы в размере 310 500 руб., процентов в размере 77 754,76 руб., подлежат удовлетворению в полном объеме, учитывая также, что указанные суммы денежных средств, присужденные к взысканию ответчиком не оспорены.

Поскольку трудовые права работника были нарушены работодателем, руководствуясь положениями ТК РФ, суд считает возможным частично удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме 30 000 рублей, исходя из обстоятельств дела, с учетом степени и характера нарушения работодателем трудовых прав работника, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере 7 382,55 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Расторгнуть трудовой договор от 01 августа 2018 года № 2 между ООО «АСЕ» и Шияновым * на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), датой увольнения считать 30 апреля 2023 года.

Взыскать с ООО «АСЕ» (ИНН: 7701936471, ОГРН: 1117746849571) в пользу Шиянова * задолженность по заработной плате в размере 310 500 руб., проценты в размере 77 754,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «АСЕ» (ИНН: 7701936471, ОГРН: 1117746849571) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 7 382,55 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 18 декабря 2023 года.

Судья И.М.Александренко