Решение

УИД: 77RS0006-02-2023-007114-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2023 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,

при помощнике судьи Ходжаевой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4324/23 по иску Хоменко * к ООО «Эль Дахар» о расторжении трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ООО «Эль Дахар» о расторжении трудового договора по инициативе работника и внесении изменений в ЕГРЮЛ.

Требования мотивированы тем, что истец являлась одним из трех учредителей ООО «Эль Дахар». С момента учреждения общества в 2006 году она являлась его генеральным директором. С 2015 года общество никакой деятельности не осуществляет. С целью прекращения трудовых отношений истец направила в адрес соучредителя ООО «Эль Дахар» - Петрунина С.В. извещение о проведении общего собрания 31 мая 2023 года, повесткой дня указано избрание нового генерального директора общества в связи с увольнением действующего директора, которое было оставлено без удовлетворения, что послужило основанием для обращения за судебной защитой.

Истец Хоменко Е.А. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика Петрунин С.В. в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда ( - Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

В постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя, в рассматриваемом случае, не позднее чем за один месяц.

Как следует из материалов дела, на основании протокола №1 собрания учредителей от 14 июня 2006 года Хоменко Е.А. является генеральным директором ООО «Эль-Дахар».

Учредителями ООО «Эль-Дахар» являются Власова (Соколова) *, Петрунин * и Хоменко *.

24 апреля 2023 года ООО «Эль-Дахар» врио нотариуса г. Москвы Князевой А.П. передано удостоверенное заявление Соколовой * – участника общества - о выходе из общества с копией заявления о внесении соответствующих изменений в ЕГРЮЛ.

19 апреля 2023 года ООО «Эль-Дахар» врио нотариуса г. Москвы Смирновым В.И. передано удостоверенное заявление Хоменко * – участника общества о выходе из общества с копией заявления о внесении соответствующих изменений в ЕГРЮЛ.

Одновременно Хоменко Е.А. направлено в адрес Петрунина С.В. заявление об увольнении по собственному желанию с 31 мая 2023 года.

С целью прекращения трудовых отношений истец направила в адрес учредителя ООО «Эль Дахар» Петрунина С.В. извещение о проведении общего собрания 31 мая 2023 года, повесткой дня указано избрание нового генерального директора общества в связи с увольнением действующего директора.

Как указывает истец, несмотря на поданные заявления, до настоящего времени учредителем не принято решение о назначении нового генерального директора и внесения соответствующих изменений в ЕГРЮЛ.

Из представленных ответчиком возражений следует, что 05.05.2023 г. в адрес МИФНС № 46 по г. Москве им было подано заявление по форме Р34001 о недостоверности сведений о нем как об учредителе, о чем в ЕГРЮЛ 16.05.2023 года была внесена соответствующая запись. Таким образом, в настоящее время Петрунин С.В. не уполномочен принимать никаких решений, касающихся деятельности общества, в том числе и решения об увольнении генерального директора. Им предпринимались попытки отозвать ранее поданное в УФНС по г. Москве заявление о недостоверности сведений о нем в целях дальнейшего увольнения истца, а также ликвидации общества, однако был получен отказ, что подтверждается ответом УФНС по г. Москве от 27.06.2023 г.

Согласно Гражданского кодекса Российской Федерации, юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами. Порядок образования и компетенция органов юридического лица определяются законом и учредительным документом. Сведения об этом подлежат включению в Единый государственный реестр юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ).

Федерального закона от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» определено, что руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества.

В соответствии со Федерального закона от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» полномочия единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью возникают с момента его избрания общим собранием участников общества и прекращаются с момента принятия решения о прекращении полномочий.

С момента прекращения уполномоченным органом управления юридического лица полномочий единоличного исполнительного органа лицо, чьи полномочия как руководителя организации прекращены, не вправе без доверенности действовать от имени юридического лица, в том числе подписывать заявление о внесении в государственный реестр сведений относительно единоличного исполнительного органа (директора).

Следовательно, обязанность по внесению в ЕГРЮЛ сведений, касающихся информации о лице, имеющем право действовать от имени юридического лица без доверенности, подлежит исполнению юридическим лицом, заявление от имени которого подписывает руководитель, чьи полномочия не прекращены, а именно вновь избранный директор.

В соответствии со , , ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Принцип состязательности, являясь одним из основных принципов гражданского судопроизводства, предполагает, в частности, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, бремя доказывания юридически значимых фактов в обоснование доводов иска возложена законом на истца, ответчик, в свою очередь, обязан опровергнуть доводы истца, предоставив соответствующие доказательства.

Вместе с тем, в нарушении указанных норм, истцом не представлено доказательств в обосновании заявленных требований.

Установлено, что единственным участником и генеральным директором ООО «Эль-Дахар» в настоящее время является истец.

Трудовые отношения Петрунина С.В. с истцом, как с генеральным директором прекращены, в настоящее время Петрунин С.В. не является ни учредителем, ни генеральным директором ООО «Эль-Дахар», иную должность и иной трудовой функции в ООО «Эль-Дакхар» он не занимает и не исполняет. Решение общего собрания о прекращении полномочий истца как генерального директора отсутствует.

Оценив имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку в силу вышеприведенных норм только собственнику имущества организации принадлежит право назначать, а также прекращать полномочия единоличного исполнительного органа общества, которому доверяется управление обществом и принадлежащим собственнику имуществом, однако истец в нарушение положений ГПК РФ не представила доказательств наличия решения участников общества по вопросу прекращения ее полномочий как генерального директора.

На основании вышеизложенного, оснований для удовлетворения исковых требований истца не имеется, а потому они подлежат отклонению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Хоменко * к ООО «Эль Дахар» о расторжении трудового договора отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 24 октября 2023 года.

Судья И.М. Александренко