Решение

УИД: 77RS0006-02-2023-006950-57

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 сентября 2023 года город Москва

Дорогомиловский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,

при секретаре Тюгулевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3694/23 по иску Деревенского * к ООО «Зодчий» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Деревенский А.С. обратился с иском к ООО «Зодчий» о взыскании задолженности по заработной плате за период с января по апрель 2023 года в размере 749 400 руб., процентов за неполную выплату заработной платы за период с января по апрель 2023 года в размере 21 357,91 руб., задолженности по заработной плате за 02.05.2023 и 03.05.2023 в размере 21 438,22 руб., процентов за задержку заработной платы за отработанные дни 02.05.2023 и 03.05.2023 в размере 203,66 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 500 255,73 руб., процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 752,42 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., мотивировав требования тем, что истец Деревенский А.С. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Зодчий» в период с 01.12.2020 по 03.05.2023.

До 01.09.2022 истец состоял в должности *, в соответствии с приказом от 01.09.2022 переведен на должность *а.

При этом отмечает, что в период с января по апрель 2023 года заработная плата выплачивалась не в полном размере, что истец считает незаконным, указывая, что перевод на другую должность не повлиял на величину получаемой им заработной платы.

Перед Деревенским А.С. у ответчика имеется задолженность по заработной плате, которая до настоящего времени до сих пор не погашена.

В судебное заседание стороны не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Суд, изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При рассмотрении дела судом установлено, что с 01.01.2020 по 03.05.2023 Деревенский А.С. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Зодчий»: с 01.01.2020 до 01.09.2022 в должности *, с 01.09.2022 по 03.05.2023 в должности инженера производственно-технического отдела, что подтверждается Трудовым договором № 271 от 01.12.2020, приказом о приеме работника на работу № 302 от 01.12.2020, приказом о переводе работника на другую работу № 46 от 01.09.2022, а также справкой о трудовой деятельности, предоставленной из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ.

В соответствии с приказом № 46 от 01.09.2022 Деревенский А.С. переведен на должность * с должностным окладом в размере 287 400 руб.

Приказом № 16 от 03.05.2023 трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Как следует из платежных квитанций, зачисление истцу заработной платы за январь, февраль, март и апрель 2023 года производилось в размере 100 050 руб. за каждый из указанных периодов.

Согласно предоставленным истцом расчётам, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет: за период с января по апрель 2023 года в сумме 749 400 руб.; за отработанные дни 02.05.2023 и 03.05.2023 в сумме 21 438,22 руб.

Истец указывает, что у него имеются неиспользованные дни отпуска, общая сумма компенсации за которые составляет 500 255, 73 руб. Согласно расчету истца, им не использовано 46,67 дней отпуска, средний дневной заработок составляет 10 719,11 руб.

Согласно ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком доказательств оплаты указанной задолженности суду не представлено, с ответчика подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы: за период с января по апрель 2023 года в сумме 749 400 руб.; за отработанные дни 02.05.2023 и 03.05.2023 в сумме 21 438,22 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы (за период с января по апрель 2023 года) в размере 21 357,91 руб., (за отработанные дни 02.05.2023 и 03.05.2023) в размере 203,66 руб.

Кроме того, поскольку ответчиком расчет при увольнении с истцом произведен не был, доказательств обратного ответчиком суду не представлено, с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении в размере 4 752, 42 руб., согласно расчету истца.

Учитывая допущенные ответчиком нарушения по выплате истцу заработной платы, требования истца о компенсации морального вреда основаны на положениях ст.ст. 21, 237 ТК РФ.

С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требование истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав с ответчика денежные средства в счет компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере 14 987,04 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Зодчий» (ОГРН: 1197746558206, ИНН: 9701145843) в пользу Деревенского * задолженность по заработной плате в размере 749 400  руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 21 357,91 руб., задолженность по заработной плате за отработанные дни 02.05.2023 и 03.05.2023 в размере 21 438,22 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за 02.05.2023 и 03.05.2023 в размере 203,66 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 500 255,73 руб., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 752,42 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Зодчий» (ОГРН: 1197746558206, ИНН: 9701145843) государственную пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 14 987,04 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 03 октября 2023 года.

Судья И.М.Александренко