Определение суда апелляционной инстанции

Судья суда ...-ой инстанции: фио

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

...6 октября 2024 года адрес

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего фио,

судей фио, фио

при ведении протокола помощником судьи фио

с участием прокурора фио,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи фио гражданское дело по апелляционной жалобе фио на решение Дорогомиловского районного суда адрес от 0... августа 2023 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований фио к ООО «Одиссей» об отмене приказа об увольнении, об издании приказа о принятии на должность, восстановлении на работе, взыскании денежных средств отказать.;

установила:

фио обратился в суд с иском к ООО «Одиссей», в котором просил обязать ответчика издать приказ о принятии истца на должность ... по совместительству, обязать ответчика заключить с истцом дополнительное соглашение по совместительству в должности ..., обязать ответчика издать приказ о приеме истца на работу на должность «...» по совместительству, обязать ответчика заключить дополнительное соглашение по совместительству в должности «...», взыскать денежных средств в размере ......сумма в счет задолженности за выполнение дополнительных обязанностей за период с ...... по ...... обязать ответчика произвести отчисления в государственные надзорные органы, обязать ответчика внести запись о совмещении должностей в трудовую книжку, взыскать денежные средства в размере сумма в счет дней неиспользованного отпуска, компенсацию за задержку зарплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере ...сумма, взыскать расходы по оплате юридических услуг в размере сумма.

Кроме того, фио обратился в суд к ООО «Одиссей» с иском о признании приказа об увольнении от ... незаконным, восстановлении на работе в прежней должности «...», взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации морального вреда в размере ...сумма, возмещении юридических расходов в размере сумма.

Определением Дорогомиловского районного суда адрес от 2....06.2023 гражданские дела по указанным искам были объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения.

Требования мотивированы тем, что истец осуществлял трудовую деятельность с ...... в ООО «Одиссей» в должности ... на основании трудового договора №.... С ... года со стороны работодателя совершались действия по принуждению истца к увольнению, которые выражены в моральном давлении. Также истцу стало известно о том, что он переведен с должности ... на должность ... без его письменного согласия, без предварительного уведомления и без оформления соответствующих документов. Ответчик обязывал истца исполнять по совместительству должность ... и должность ..., при этом оплата труда производилась не в полном объеме. В связи с оказываемым ответчиком психологическим давлением по причине невозможности продолжать выполнять свои должностные обязанности, истцом подано ответчику заявление на увольнение по собственному желанию от ..., однако без выраженной на то воли истца, в связи с чем увольнение является незаконным, а приказ об увольнении от ... подлежит отмене. По причине незаконного увольнения ответчик обязан оплатить истцу вынужденные прогулы в количестве ...... рабочих дней, задолженность в счет выполненной истцом дополнительной работы, а также моральный вред в связи с причиненными нравственными страданиями.

В судебном заседании суда первой инстанции истец исковые требования поддержал, представитель ответчика иск не признал.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит истец фио по доводам апелляционной жалобы, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, неисследованность судом юридически значимых обстоятельств.

В заседании суда апелляционной инстанции истец фио поддержал доводы апелляционной жалобы; представитель ответчика фио возражал против доводов апелляционной жалобы.

Проверив материалы дела, выслушав истца, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего решение суда подлежащим отмене в части отказа в удовлетворении исковых требований о признании незаконным увольнения с вынесением нового решения о восстановлении истца на работе, оплате периода вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, в остальной части подлежащим оставлению без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Решение суда должно быть законным и обоснованным (ч. ... ст. ...95 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ...9....2.2003 № 23 «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 6..., 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии с ч. ... ст.330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие основания для отмены обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке в части по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, имеются.

Как установлено судом и следует из материалов дела, фио работал в ООО «Одиссей» в должности ... с ...... по ... на основании трудового договора №... от .......

С должностной инструкцией ... ... фио ознакомлен .......

В соответствии с расчетными листками, выплаты при увольнении произведены истцу в полном объеме.

Факт допуска истца к работе по совместительству и поручения ему дополнительной работы по должностям ... и ... ответчиком при рассмотрении дела отрицался.

Проверяя доводы истца о работе по совместительству и поручении дополнительной работы, оценив собранные по делу доказательства, в том числе, должностную инструкцию ..., предусматривающую выполнение отдельных обязанностей по работе с товаром, табели учета рабочего времени, из которых следует, что фио выполнял работу в должности ... при 8-часово рабочем дне, пояснительную записку ... ответчика фио, ..., отрицающих факт допуска истца к трудовым обязанностям ... и ..., показания свидетеля фио, а также пояснения истца, который не смог суду пояснить, какие-именно трудовые функции он осуществлял в данных должностях, какими документами руководствовался, какие документы подписывал, какую нес ответственность при исполнении указанных обязанностей, составлял ли отчеты, суд первой инстанции пришел к выводу, что доводы истца своего объективного подтверждения при рассмотрении дела не нашли, надлежащих доказательств исполнения истцом обязанностей ... и ... суду не представлено.

Установив, что ответчиком истец не допускался к исполнению обязанностей ... и ..., истец указанные должности не занимал, трудовых функции по данным должностям не исполнял, руководствуясь положениями ст. ст. ...5, ...6, 57, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований об обязании издать приказ о принятии истца на должность ... по совместительству, обязать ответчика заключить с истцом дополнительное соглашение по совместительству в должности ..., обязать ответчика издать приказ о приеме истца на работу на должность «...» по совместительству, обязать ответчика заключить дополнительное соглашение по совместительству в должности «...», взыскать денежных средств в размере ......сумма в счет задолженности за выполнение дополнительных обязанностей за период с ...... по ...... обязать ответчика произвести отчисления в государственные надзорные органы, обязать ответчика внести запись о совмещении должностей в трудовую книжку.

Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильной оценке представленных доказательств и сделаны в соответствии с нормами права, подлежащими применению к спорным отношениям сторон, доводами апелляционной жалобы не опровергаются.

Вопреки доводам жалобы, суд, рассматривая заявленные требования об обязании оформить прием на работу по совместительству, взыскании задолженности по оплате работы, суд обоснованно исходил из того, что факты возложения на истца дополнительных обязанностей по другим должностям, поручения заданий и выполнения работы, несвязанных с его непосредственной трудовой функцией ..., согласования с работодателем условий о размере доплаты за выполнение дополнительной работы, о круге дополнительных обязанностей истца, в ходе судебного разбирательства не нашли своего подтверждения.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что при разрешении требований иска данной части судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции в данной части является законным и отмене по доводам апелляционной жалобы не подлежит.

Из материалов дела следует, что ...... фио обратился к работодателю с письменным заявлением, в котором указал, что в связи с оказываемым психологическим давлением, продолжением понуждения к увольнению по собственному желанию просит уволить его по собственному желанию.

Приказом №... от ... действие трудового договора, заключенного с фио, прекращено, и он уволен ... по п. 3 ч. ... ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника.

Основанием увольнения послужило заявление от ......, полученное по почте ......

С приказом об увольнении фио ознакомлен под подпись ......

Разрешая спор об увольнении и отказывая в удовлетворении исковых требований о признании приказа об увольнении № ... от ... незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, суд первой инстанции со ссылкой на статьи 77, 80 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующих порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работника, исходил из того, что увольнение произведено законно на основании личного заявления работника.

Отклоняя доводы фио о вынужденном характере подачи заявления об увольнении по собственному желанию и о понуждении его к увольнению, суд первой инстанции указал, что доказательств, подтверждающих оказание на него давления со стороны работодателя при подаче заявления об увольнении по собственному желанию или понуждения к увольнению, истцом не представлено, данные обстоятельства при рассмотрении дела установлены не были.

Также суд указал на то, что ответчиком истцу неоднократно разъяснялось, что в заявлении об увольнении ему необходимо указать желаемую дату увольнения, в переписке по электронной почте неоднократно выяснялся вопрос не желает ли истец отозвать свое заявление об увольнении и остаться в организации, на что истцом заявление отозвано не было, в ответах истец неоднократно повторял, что у ответчика имеются все необходимые заявления, касающихся расторжения трудовых обязательств

Судебная коллегия не считает возможным согласиться с выводом суда первой инстанции о законности увольнения истца, находя заслуживающими внимания доводы апелляционной жалобы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый, второй и третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 3 части ... статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью ... статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ...... марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Содержание решения суда первой инстанции дает основание для вывода о том, что нормативные положения, регулирующие порядок увольнения работника по собственному желанию, применены судом при рассмотрении настоящего дела неправильно, требования процессуального закона к доказательствам и доказыванию не соблюдены. Вследствие этого спор об увольнении по иску фио разрешен с нарушением норм права, регулирующих спорные отношения, при неустановлении обстоятельств, имеющих значение для дела.

Согласно части ... статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть ... статьи ...96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований фио и их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм Трудового кодекса Российской Федерации являлись следующие обстоятельства: являлись ли действия фио при подаче заявления об увольнении по собственному желанию добровольными и осознанными, учитывая, что в этом заявлении фио указывает на факт принуждения его к увольнению; выяснялись ли работодателем ООО «Одиссей» причины подачи фио заявления об увольнении по собственному желанию исходя из содержащейся в этом заявлении формулировки увольнения; разъяснились ли руководством ООО «Одиссей» фио последствия написания заявления об увольнении по инициативе работника и право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в какие сроки.

В результате неправильного применения норм права, регулирующих спорные отношения, юридически значимые обстоятельства судом первой инстанции определены и установлены не были, предметом исследования и оценки в нарушение приведенных требований Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не являлись.

Разрешая исковые требования фио о незаконности его увольнения, суд ограничился лишь указанием на то, что утверждения фио о вынужденном характере принятого им решения об увольнении не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, а изложенные в заявлении об увольнении по собственному желанию причины увольнения судом не проверялись, тем самым суд произвольно применил статьи 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и нарушил требования процессуального закона, касающиеся доказательств и доказывания в гражданском процессе.

С учетом изложенного выводы суда первой инстанции о том, что фио заявление об увольнении по собственному желанию было написано по своей инициативе, без давления и принуждения со стороны работодателя, нельзя признать основанными на законе, они сделаны с нарушением норм материального и процессуального права, без определения и установления обстоятельств, имеющих значение для дела.

В обоснование заявленных требований истцом указывалось на то, что с целью понуждения к увольнению работодателем ему создавались препятствия в выполнении трудовых обязанностей, в том числе, путем непредоставления ..., ......, в день написания заявления об увольнении, истец вызвал на рабочее место бригаду скорой помощи в связи с ухудшением состояния здоровья ....

Причины, в связи с которыми истец обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию, связанные с понуждением к увольнению, он изложил в своем заявлении от .......

Кроме того, до обращения с заявлением об увольнении фио направлял работодателю претензию ..., в которой также указывал на данные обстоятельства.

Получив заявление истца об увольнении ... в период отсутствия истца на работе по причине временной нетрудоспособности, работодатель не принял надлежащих мер к выяснению действительной воли истца, не разъяснил последствия написания заявления об увольнении по инициативе работника и право отозвать свое заявление.

Представленная ответчиком переписка в мессенджере не подтверждает выяснение работодателем воли работника на увольнение, из ответов фио явствует, что его намерение уволиться является не добровольным, а вынужденным.

Давая оценку установленным по делу обстоятельствам, содержанию заявления истца, которое содержит прямое указание на причину увольнения, обусловленную принуждением к увольнению, предшествующие обращения к работодателю с претензиями, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии добровольности волеизъявления истца на увольнение по собственному желанию, поскольку обращение истца с заявлением об увольнении было вынужденным, вызванным конфликтом с работодателем.

При изложенных обстоятельствах вывод суда первой инстанции о правомерности увольнения фио на основании приказа от №... от ... не может быть признан законным и обоснованным, в связи с чем решение суда в части разрешения исковых требований о признании незаконным приказа об увольнении, признании недействительной записи об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда подлежит отмене с принятием нового решения о частичном удовлетворении исковых требований.

В соответствии с ч. ... ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В силу ч. 2 данной статьи орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Поскольку увольнение фио признано незаконным, исходя из положений части ... и части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, судебная коллегия принимает решение о восстановлении истца на работе в ООО «Одиссей» в ранее занимаемой должности ... и взыскании в его пользу среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно справке работодателя средний дневной заработок фио составляет ...сумма......

За период вынужденного прогула с ... по ... с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок в сумме сумма, из расчета: ...

Кроме того, в соответствии с Порядком ведения хранения трудовых книжек, утвержденных приказом Минтруда России от ...9.05.202... N 320н, зарегистрированным в Минюсте России 0....06.202... N 63748, работодатель должен внести запись о недействительности записи об увольнении истца по п. 3 ч. ... ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (п. ...2 Порядка), в связи с чем требование истца о признании недействительной записи об увольнении от ... в его трудовой книжке обосновано и подлежит удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 237, ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя в связи с незаконным увольнением, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма

Судом первой инстанции правомерно не установлено оснований для удовлетворения требований истца о возмещении расходов на оплату юридических услуг в размере сумма, основанных на договоре от ..., который заключен до увольнения истца, и предметом которого является оказание услуг по досудебному урегулированию спора, учитывая, что трудовое законодательство не предусматривает досудебный порядок урегулирования индивидуального трудового спора, указанные действия и понесенные при их оплате расходы не являются необходимыми для обращения в суд, что основано на положениях п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 2....0....20...6 N ... "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", в котором разъяснено, что расходы, обусловленные рассмотрением, разрешением и урегулированием спора во внесудебном порядке (обжалование в порядке подчиненности, процедура медиации), не являются судебными издержками и не возмещаются согласно нормам главы 7 ГПК РФ. Юридические расходы в сумме сумма доказательствами не подтверждены.

При таких обстоятельствах решение суда об отказе истцу во взыскании судебных является законным.

С учетом требований ст. ...03 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере ......сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Дорогомиловского районного суда адрес от 0... августа 2023 года отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным, исключении записи об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Принять в отмененной части по делу новое решение.

Признать приказ ООО «Одиссей» ... №... от .... об увольнении фио ... незаконным.

Восстановить фио ...паспортные данные......... на работе в ООО «Одиссей» в должности ....

Обязать ООО «Одиссей» ... признать недействительной запись об увольнении от ...ода в трудовой книжке фио ...паспортные данные..........

Взыскать с ООО «Одиссей» ... в пользу фио ...паспортные данные......... средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «Одиссей» ... государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере ......сумма

В остальной части решение Дорогомиловского районного суда адрес от 0... августа 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу фио – без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено ...... января 2025 года.

Председательствующий

Судьи: