Мотивированное решение

УИД 77RS0006-02-2023-006269-63

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 ноября 2023 года город Москва

Дорогомиловский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,

при помощнике судьи Ходжаевой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3501/2023 по иску Сакибаевой * к ООО ТД «Волконский» о взыскании заработной платы, компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Сакибаева И.Ю. обратилась с иском к ООО ТД «Волконский» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка за время вынужденного простоя, компенсации морального вреда и судебных издержек.

В обоснование исковых требований Сакибаева И.Ю. указала, что 28.04.2021 она была принята в ООО ТД «Волконский» на должность * Далее в соответствии с дополнительным соглашением от 31.12.2021 истец была переведена в подразделение Администрация на должность *. Истцу была установлена заработная плата в виде оклада в размере *. Приказом №* к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Приказом №* приказ о дисциплинарном взыскании отменен. Приказом №* к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Приказом № * истцу применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Решением Дорогомиловского районного суда г. Москвы от 21.02.2023 приказ №* о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, приказ №* о расторжении трудового договора на основании п.п. а п.6 ст. 81 ТК РФ признаны незаконными и отменены, Сакибаева И.Ю. восстановлена в должности заместителя директора по складскому учету, взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с *.2023 в размере 827 606,40 руб.

Сакибаева И.Ю. полагает, что заработная плата выплачена несвоевременно, в связи с чем истцу полагается компенсация за задержку выплаты заработной платы и просит взыскать заработную плату за июнь-сентябрь 2022 года в размере 689 656,60 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период июнь-сентябрь 2022 года в размере 86 985,86 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.11.2022 по 21.02.2023 в размере 48 189,70 руб., средний заработок за время вынужденного простоя в размере 378 931,95 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. и судебные издержки в размере 80 000 руб.

Истец Сакибаева И.Ю. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, на исковых требованиях настаивала.

Представитель ответчика ООО ТД «Волконский» * в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении в полном объеме, дополнительно суду пояснил, что истец злоупотребляет своим правом. Также приобщил к материалам гражданского дела возражение на исковое заявление.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, считает что заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

В ст. 9 ТК РФ указано, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно абзц. 10, 15, 22 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы закреплено в ч.1 ст. 21 ТК РФ.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

На основании ст. 133, ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, 28.04.2021 Сакибаева И.Ю. принята в ООО ТД «Волконский» на должность *1. Далее в соответствии с дополнительным соглашением от 31.12.2021 истец переведена в подразделение Администрация на должность *.

Сакибаевой И.Ю. установлена заработная плата в виде оклада в размере * руб.

Приказом * к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Приказом №*2022 приказ о дисциплинарном взыскании отменен.

Приказом №* к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, за грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул (13,14,15 июня 2022 года)

Приказом № * к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения на основании п.п. а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Решением Дорогомиловского районного суда г. Москвы от 21.02.2023 по делу №02-0621/2023, приказ №*.2022 о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, приказ *.2022 о расторжении трудового договора на основании п.п. а п.6 ст. 81 ТК РФ признаны незаконными и отменены, Сакибаева И.Ю. восстановлена в должности заместителя директора по складскому учету, взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с 01.*.2023 в размере 827 606,40 руб.

29.09.2023 судебной коллегией по гражданским делам Московского городского суда решение Дорогомиловского районного суда г. Москвы от 21.02.2023 отменено, в удовлетворении иска Сакибаевой И.Ю. к ООО ТД «Волконский» об оспаривании приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, признания увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано.

Решение вступило в законную силу.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных данным Кодексом.

Следовательно, установленные вступившим в законную силу решением суда факты и правоотношения не могут быть оспорены сторонами и другими лицами, участвовавшими в рассмотрении дела, а также их правопреемниками, в другом процессе, в котором участвуют те же лица, и этим фактам и правоотношениям при отнесении их к юридически значимым обстоятельствам как по одному, так и по другому делу, не может быть дана иная оценка в решении по другому гражданскому делу.

Преюдициальность означает не только отсутствие необходимости доказывать установленные ранее обстоятельства, но и запрещает их опровержение лицами, участвовавшими в рассмотрении предыдущего дела. Такое положение существует до тех пор, пока судебный акт, в котором установлены эти факты, не будет отменен или изменен в установленном законом порядке.

Поскольку судом установлено, что с 01.06.2022 года истец была перемещена работодателем на рабочее место заместителя директора по складскому учету по адресу: г. Москва, ул. * однако по указанному адресу на работу не выходила, впоследствии чего была уволена на основании п.п. а п.6 ст. 81 ТК РФ, то суд приходит к выводу, что оснований для взыскания заработной платы за июнь-сентябрь 2022 года в размере 689 656,60 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период июнь-сентябрь 2022 года в размере 86 985,86 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.11.2022 по 21.02.2023 в размере 48 189,70 руб., среднего заработка за время вынужденного простоя в размере 378 931,95 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. и судебных издержек в размере 80 000 руб. не имеется, так как истец свои трудовые обязанности в указанный период не исполняла.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Сакибаевой * к ООО ТД «Волконский» о взыскании заработной платы, компенсации отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 06 февраля 2024 года.

Судья И.М. Александренко