Мотивированное решение

УИД: 77RS0006-02-2023-005670-17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2023 года город Москва

Дорогомиловский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,

при помощнике судьи Ходжаевой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4080/23 по иску Мента * к ООО «ЭБИС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «ЭБИС» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивировав требования тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 11.05.2021 по 07.09.2022 в должности *

Со второй половины июня 2022 года по 07.09.2022 истцу не выплачивалась установленная трудовым договором заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, в связи с чем образовалась задолженность.

Из заявления усматривается, что истец неоднократно обращался к ответчику, в том числе с претензией.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 120 093 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 12 021,45 руб.

В судебное заседание стороны не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Суд, изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ), и выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При рассмотрении дела судом установлено, что с 11.05.2021 Мент С.А. осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЭБИС»» в должности *.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленным из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, трудовые отношения между сторонами прекращены 07.09.2022 года в соответствии с приказом № 7 от 07.09.2022, трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из копии ответа Государственной инспекции труда в городе Москве от 22.02.2023, данного по факту обращения истца по вопросу нарушения трудовых прав работодателем ООО «ЭБИС» в части невыплаты заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении, следует, что в адрес Инспекции поступил письменный ответ работодателя, согласно которому ООО «ЭБИС» имеет задолженность перед работниками, однако возможность осуществить выплаты отсутствует по причине нахождения организации в стадии банкротства.

Таким образом, суд приходит к выводу, что задолженность по выплате заработной платы за период со второй половины июня 2022 года по 07.09.2022 года составляет 120 093 руб.

Поскольку начисленная истцу заработная плата не выплачена, доказательств обратного ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 120 093 руб., а также процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 12 021,45 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере 3842,29 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЭБИС» (ОГРН: 1155050001149, ИНН: 5050116514) в пользу Мента * задолженность по заработной плате в размере 120 093 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12 021,45 руб.

Взыскать с ООО «ЭБИС» (ОГРН: 1155050001149, ИНН: 5050116514) государственную пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 3842,29 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 17 октября 2023 года.

Судья И.М.Александренко