Решение

УИД: 77RS0006-02-2023-002143-25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 ноября 2023 года город Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,

при помощнике судьи Ходжаевой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2220/23 по иску Гриневой * к ООО «Белком Коммуникейшн» о взыскании невыплаченной годовой премии,

УСТАНОВИЛ:

Гринева Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «Белком Коммуникейшн» о взыскании годовой премии в размере 1 108 800 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб., компенсацию за невыплаченную в установленный срок годовую премию в размере 20 657 руб.

В обоснование заявленных требований истец указывала, что стороны состояли в трудовых отношения, в соответствии с условиями заключенного трудового договора приложением к нему ответчик должен был выплатить истцу вознаграждение за 2021 год в размере 1 108 800 руб., однако выплата произведена не была.

Представитель истца в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, против удовлетворения встречного иска возражала.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал, ссылался на то, что выплата премии является правом, а не обязанность работодателя, по итогам работы истца не были достигнуты желаемые результаты, в связи с чем работодатель не усмотрел оснований для выплаты премии.

В порядке ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.

Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

и Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 4, 5 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников . Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами .

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников.

Виды премий, категории работников, которым они начисляются, размер стимулирующих выплат, показатели премирования, а также сроки выплаты премии определены положениями о премировании либо другими подобными локальными актами организации.

Таким образом, исходя из вышеназванных положений трудового законодательства следует, что премия, является частью заработной платы и одним из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Данный вывод следует из Трудового кодекса Российской Федерации.

Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в котором как правило указывается: перечень должностей премируемых работников; размеры и шкала премирования; периодичность премирования.

Судом установлено, что 21.09.2020 между Гриневой Н.В. и ООО «Белком Коммуникейшн» заключен срочный трудовой договор № * на срок 2 год с 21.09.2020 по 20.09.2020, в соответствии с которым истец была принята на должность менеджера отеля с 21.09.2020 с условием перевода на должность * * отелем с 01.01.2021, и с переводом на должность * в 01.09.2021.

Истец вступила в должность * отелем 01.05.2021.

Трудовой договор между сторонами расторгнут 20.09.2021 на основании приказа № 143/лс.

Согласно п. 7.6 трудового договора, работник имеет право на основную годовую премию в размере от 0 % до 30 % от годового оклада до удержания всех применимых налогов в соответствии с процедурой согласно приложению № 2 к настоящему договору (п. 7.5).

Дополнительно, с 01.09.2021 один раз в год работнику может выплачиваться дополнительная годовая премия за выдающиеся результаты вознаграждения (от 0% до 15 % от годового оклада работника).

Приложением к трудовому договору от 21.09.2020 определен порядок расчета и выплаты премии. Размер головой премии согласован сторонами как 30 % от годового оклада до вычета всех налогов, рассчитывается после получения годового операционного отчета о прибылях и убытках, подтвержденного аудитом, в соответствии с достижением показателя ВОП, заложенного в бюджете гостиницы, и других показателей результативности, установленных политикой премирования Аккор. Выплата годовой премии производится после утверждения результатов в заполненной форме оценки для достижения целевых показателей деятельности для должности генерального управляющего.

Сумма годовой премии рассчитывается на основании суммы всех должностных окладов работника, указанного в его трудовом договоре, за премиальный период.

Согласно п. 2.8 положения об оплате труда и премировании работников, утвержденному генеральным директором ООО «Белком Коммуникейшн» 10.05.2016, заработная плата включает в себя: должностной оклад или часовую тарифную сетку; премии (стимулирующие и поощрительные выплаты); компенсационные выплаты.

Таким образом, исходя из толкования положений трудового договора, приложения к трудовому договору, положения об оплате труда и премировании работников, суд приходит к выводу о том, что годовая премия, установленная генеральному управляющему отелем, является одной из составляющих заработной платы, при заключении трудового договора с истцом ответчик гарантировал выплату годовой премии.

Согласно представленным документам, приказ о лишении премии Гриневой Н.В. работодателем не издавался.

При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании с ответчика годовой премии в размере 1 108 800 руб., подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая то, что заявленные истцом требования о взыскании задолженности по выплате годовой премии признаны судом правомерными, исходя из требований ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты премии в размере 20 657 руб.

Как разъяснено в Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при неправомерном лишении премии).

В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении со стороны ответчика трудовых прав работника, заявленные истцом требования о компенсации морального вреда на сумму 10 000 руб. суд находит обоснованными, соразмерными последствиям нарушения работодателем обязательств по выплате заработной платы, и, следовательно, подлежащими удовлетворению.

В силу ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом были понесены расходы на оплату юридических услуг в размере 50 000 руб.

Как разъяснено в Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Принимая во внимание характер рассмотренного дела, категорию дела (трудовой спор о неправомерном удержании премии), объем оказанных представителем, время необходимое на подготовку процессуальных документов, суд приходит к выводу, что с учетом разумности и справедливости в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 40 000 руб.

Согласно ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В этой связи суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере 14 044 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Белком Коммуникейшн» (ОРГН 1027739661971, ИНН: 7730112133) в пользу Гриневой * годовую премию в размере 1 108 800 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., компенсацию за задержку выплаты премии в размере 20 657 руб., расходы по оплату юридических услуг в размере 40 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Белком Коммуникейшн» (ОРГН 1027739661971, ИНН: 7730112133) государственную пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 14 044 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 17 января 2024 года.

Судья И.М. Александренко