Решение

УИД: 77RS0006-02-2023-000019-92

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 июня 2023 года город Москва

Дорогомиловский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,

при помощнике судьи Тюгулевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2411/23 по иску Манукянца * к ООО «Премиум Логистик» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Манукянц С.М. обратился с иском к ООО «Премиум Логистик» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, мотивировав требования тем, что 07.06.2021 истец был принят на работу к ответчику на должность * с окладом 30 000 руб. с надбавкой: районный коэффициент – 1,150, что подтверждается приказом о приеме на работу №40 от 07.06.2021 года.

Перед истцом у ответчика имеется задолженность по заработной плате, до настоящего времени до сих пор не погашена.

С учетом уточнения иска, истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 100 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 8 188,69 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.,

Истец Манукянц С.М. в судебное заседание явился, уточнённые исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Премиум Логистик» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При рассмотрении дела судом установлено, что истец Манукянц С.М. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Премиум Логистик» в должности «*», что подтверждается приказом о приеме на работу от 07.06.2021 года.

Истцу был установлен оклад в размере 30 000 рублей с надбавкой: районный коэффициент – 1,150, однако в день увольнения с истцом расчет не был произведен.

Согласно представленным истцом расчётам задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 100 000 руб., которая ответчиком не погашена.

Согласно ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку образовавшаяся задолженность по заработной плате, истцу в полном объеме не выплачена, доказательств обратного ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено, суд приходит к выводу, об удовлетворении заявленных исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 100 000 руб., а также компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 8 188,69 руб.

Учитывая допущенные ответчиком нарушения по выплате истцу заработной платы, требования истца о компенсации морального вреда основаны на положениях ст.ст. 21, 237 ТК РФ.

С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требование истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав с ответчика денежные средства в счет компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере 3 663,77 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Премиум Логистик» (ИНН: 9729048430) в пользу Манукянца * задолженность по заработной плате в размере 100 000 руб., проценты в размере 8 188,69 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Премиум Логистик» (ИНН: 9729048430) государственную пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 3 663,77 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 08 июня 2023 года.

Судья И.М.Александренко