Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 сентября 2022 года город Москва

Дорогомиловский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,

при секретаре Шкиря Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3134/22 по иску Медведева * к ООО «ТД «АППОЛО» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ООО «ТД «Апполо» о взыскании невыплаченной заработной платы, мотивировав требования тем, что с 15.05.2015 г. работает в организации ответчика на основании трудового договора в должности *, ответчик заработную плату не выплачивает.

Истец, с учётом уточнения иска, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 1 027 810,50 руб., денежную компенсацию в размере 138 023,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 руб.

В судебное заседание явилась представитель истца по доверенности * уточнённое исковое заявление поддержала.

Представитель ООО «ТД «Апполо» * в судебное заседание явился, просил в удовлетворении исковых требований отказать, также указывая на пропуск срока исковой давности.

Суд, изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ), и выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При рассмотрении дела судом установлено, что с 15.05.2015 г. Медведев В.В. осуществляет трудовую деятельность в ООО «ТД «Апполо»» на основании трудового договора № 24 от 19.05.2015 г. в должности **.

На основании приказа от 28.03.2022 года трудовой договор прекращен по п. 2 ст. 81 (Сокращение штат работников).

Согласно справке ответчика о задолженности по состоянию на 26 апреля 2022 года перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за период с ноября 2020 года по март 2022 года в размере 976 251,50 руб.

Согласно расчетному листку за март 2022 года у ответчика перед истцом имеется долг по выплате заработной плате в размере 1 344 957,33 руб., представитель истца суду пояснила, что ранее судом взыскана была задолженность за период с мая 2020 года по октябрь 2020 года включительно, что не оспаривается ответчиком.

Таким образом, суд приходит к выводу, что задолженность по выплате заработной платы за период с ноября 2020 года по март 2022 года составляет 976 251,50 руб.

Поскольку начисленная истцу заработная плата не выплачена, доказательств обратного ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 976 251,50 руб., а также процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 138 023,02 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Поскольку трудовые права работника были нарушены работодателем, руководствуясь положениями ТК РФ, суд считает возможным частично удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме 10 000 рублей, исходя из обстоятельств дела, с учетом степени и характера нарушения работодателем трудовых прав работника, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.

На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд считает возможным исковые требования удовлетворить частично, и взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов по оплате юридической помощи 40 000 руб., при этом суд учитывает объем выполненной работы.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере 14 071,37 руб.

Относительно применения положений Трудового кодекса РФ к требованиям о взыскании заработной платы, суд отмечает, что несовершение работником действий по истребованию в более ранние сроки задолженности не свидетельствует о пропуске специального срока обращения в суд, исходя из длящегося характера нарушения и обязанности работодателя по своевременной и полной выплате работнику заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТД «АППОЛО» (ОГРН: 1027700106983, ИНН: 7709203405) в пользу Медведева *задолженность по заработной плате в размере 976 251,50 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 138 023,02 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 40 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ТД «АППОЛО» (ОГРН: 1027700106983, ИНН: 7709203405) государственную пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 14 071,37 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 03 октября 2022 года.

Судья И.М.Александренко