Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 июня 2022 года город Москва

Дорогомиловский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,

при помощнике судьи Савченкове – Белятко Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2268/22 по иску Алиева * к ООО «КАРДО» о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Алиев А.Б. обратился с иском к ООО «КАРДО» о взыскании задолженности по заработной плате за период с июля 2021 г. по ноябрь 2021 г. в сумме 834 570 руб. 64 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 62 312 руб. 13 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., мотивировав требования тем, что на основании трудового договора от * истец принят на должность * в ООО «КАРДО» с окладом 172 414 руб.

Перед Алиевым А.Б. у ответчика имеется задолженность по заработной плате, до настоящего времени до сих пор не погашена.

Представитель истца по доверенности * в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «КАРДО» по доверенности * в судебное заседание явился, представил письменный отзыв на исковое заявление, возражал против удовлетворения требований.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При рассмотрении дела судом установлено, что с 08 февраля 2021 года по 30 ноября 2021 года Алиев осуществлял трудовую деятельность в ООО «Кардо» в должности *, что подтверждается Трудовым договором № *, а также копией трудовой книжки.

В соответствии с п. 5.2 Трудового договора за выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 172 414 руб. 00 коп. в месяц.

Согласно представленным истцом расчетным листкам задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с июля 2021 г. по декабрь 2021 г. в сумме составляет 834 571 руб. 42 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с приведенным истцом расчетом сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2021 г. составляет 62 312 руб. 13 коп.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Приведенный истцом расчет судом проверен и признан соответствующим положениям ст. 236 ТК РФ, арифметически верным; ответчиком не оспаривается, сумма процентов за задержку выплаты заработной платы рассчитывалась истцом от не выплаченных в срок сумм за каждый месяц, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

Согласно ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из пояснений представителя истца следует, что имевшаяся задолженность до настоящего времени перед Алиевым А.Б. ответчиком не погашалась.

Поскольку образовавшаяся задолженность по заработной плате, истцу в полном объеме не выплачена, доказательств обратного, ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено, суд приходит к выводу, об удовлетворении заявленных исковых требований и взыскании с ООО «КАРДО» в пользу Алиева А.Б. задолженности по заработной плате в размере 834 570 руб. 64 коп., а также компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 62 312 руб. 13 коп.

При этом суд учитывает, что ответчиком контррасчет компенсации за задержку выплаты заработной платы суду не представлен.

Учитывая допущенные ответчиком нарушения по выплате истцу заработной платы, требования Алиева А.Б. о компенсации морального вреда основаны на положениях ст.ст. 21, 237 ТК РФ.

С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требование истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав с ответчика денежные средства в счет компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп.

В соответствии со ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере 12 468 руб. 83 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КАРДО» в пользу Алиева * задолженность по заработной плате в размере 834 570,64 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 62 312,13 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «КАРДО» государственную пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 12 468,83 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 15 июня 2022 года.

Судья И.М.Александренко