Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 июля 2022 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,

при помощнике судьи Селезневой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2191/22 по иску Перовского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах Отставновой * к ООО «ТД «Апполо» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец в интересах Отставновой * обратился с иском к ООО «ТД «Апполо» о взыскании невыплаченной заработной платы, мотивировав требования тем, что Отставнова Н.П. на основании трудового договора от 03.07.2018 года принята на работу на должность * с должностным окладом в размере 18 742 руб.

Приказом от 12.01.2021 года с Отставновой Н.П. трудовой договор прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по собственному желанию.

Однако согласно справке о задолженности по заработной плате, ответчик имеет задолженность перед Отставновой Н.П. по выплате заработной платы в размере 69 233,83 руб. за период с сентября 2020 года по декабрь 2020 года.

Истец, согласно исковым требованиям просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 69 233,83 руб., проценты в размере 11 602,73 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ООО «ТД «Апполо» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не известил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений на иск не представил.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Суд, изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ), и выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При рассмотрении дела судом установлено, что Отставнова Н.П. на основании трудового договора от 03.07.2018 года принята на работу в ООО «ТД «АППОЛО» на должность * с должностным окладом в размере 18 742 руб.

Приказом от 12.01.2021 года с Отставновой Н.П. трудовой договор прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по собственному желанию.

Согласно справке о задолженности по заработной плате, ответчик имеет задолженность перед Отставновой Н.П. по выплате заработной платы в размере 69 233,83 руб. за период с сентября 2020 года по декабрь 2020 года.

Поскольку начисленная истцу заработная плата не выплачена, доказательств обратного ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате размере 69 233,83 руб.

Поскольку судом установлено, что ответчик выплачивал заработную плату несвоевременно в спорный период, суд в соответствии со ст. 236 ТК РФ взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, при этом признает расчет процентов истца верным, в связи с чем подлежит взысканию сумма 11 602,73 руб.

Поскольку трудовые права работника были нарушены работодателем, руководствуясь положениями ТК РФ, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., исходя из обстоятельств дела, с учетом степени и характера нарушения работодателем трудовых прав работника, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере 2 925,10 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТД «Апполо» (ИНН: 7709203405) в пользу Отставновой * задолженность по заработной плате в размере 69 233,83 руб., проценты в размере 11 602,73 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ООО «ТД «Апполо» государственную пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 2 925,10 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 21 июля 2022 года.

Судья И.М.Александренко