Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 июня 2022 года город Москва

Дорогомиловский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,

при помощнике судьи Савченкове – Белятко Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2038/22 по иску Годорозя * к ООО «КАРДО» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Кардо» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивировав требования тем, что истец работал у ответчика с 16 июня 2021 года по 27 января 2022 в должности *

27 января 2022 года истец уволен с занимаемой должности по п. 3 ст. 77 ТК РФ, при этом заработная плата с июля 2021 года и иные выплату истцу не выплачивались, в связи с чем образовалась задолженность.

Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 787 262,66 руб.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ООО «Кардо» в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения требований.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим , иными федеральными законами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ), и выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

При рассмотрении дела судом установлено, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Кардо» в период с * г. в должности *, что копией трудового договора.

Согласно приказу № 1 от 27.01.2022 г., трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ТК РФ).

Согласно ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из представленных расчетных листков усматривается, что по состоянию на январь 2022 года начисленные истцу выплаты заработной платы, а также выплаты при увольнении в общем размере 787 262,66 руб. ответчиком не произведены.

Разрешая спор с учетом установленных по делу обстоятельств на основании собранных доказательств, применив положения ст. 56 ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать обоснованность своих требований и возражений, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку ответчиком доказательств выплат не представлено.

Исходя из изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 787 262,66 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере 11 072,63 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «КАРДО» в пользу Годорозя * задолженность по заработной плате в размере 787 262,66 руб.

Взыскать с ООО «КАРДО» государственную пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 11 072,63 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 15 июня 2022 года.

Судья И.М.Александренко