Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 июня 2022 года город Москва

Дорогомиловский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,

при помощнике судьи Савченкове – Белятко Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1755/22 по иску Дзиовы * к ООО «КАРДО» о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Дзиова Э.М. обратилась с иском, с учетом уточнений, к ООО «КАРДО» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с ноября 2021 г. по февраль 2022 г., а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 322 289,31 руб., мотивировав требования тем, что на основании трудового договора *. Согласно приказу от 28 февраля 2022 г., трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Перед Дзиовой Э.М. у ответчика имеется задолженность по заработной плате, до настоящего времени до сих пор не погашена.

Истец Дзиова Э.М. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «КАРДО» по доверенности * в судебное заседание явился, представил письменный отзыв на исковое заявление, возражал против удовлетворения требований.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При рассмотрении дела судом установлено, что с * Дзиова Э.М. осуществляла трудовую деятельность в ООО «КАРДО» * на основании трудового договора *.

В соответствии с п. 5.2 Трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 229 886 (двести двадцать тысяч восемьсот восемьдесят шесть) рублей 00 копеек в месяц.

В период с сентября 2021 года по декабрь 2021 года ответчиком ООО «КАРДО» была начислена истцу Дзиова Э.М., но не выплачена заработная плата в размере 860 002 руб. 00 коп.

Впоследствии истец уточнил исковые требования, в связи с тем, что истец обратился к мировому судье судебного участка № 208 района Дорогомилово г. Москвы с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании заработной платы.

14 февраля 2022 года мировым судьей судебного участка был вынесен судебный приказ о взыскании с ответчика ООО «КАРДО» в пользу истца Дзиовы Э.М. начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 430 001 рубля 00 копеек.

Данный судебный приказ вступил в законную силу 25 марта 2022 года.

22 апреля 2022 года в адрес истца поступила оплата задолженности по заработной плате в размере 430 001 рубль 00 копеек за период с сентября 2021 года по октябрь 2021 года на основании судебного приказа от 14 февраля 2022 года.

Согласно представленным истцом расчетным листкам задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с ноября 2021 г. по февраль 2022 г., а также сумма компенсации за неиспользуемый отпуск в сумме составляет 1 322 289 руб. 31 коп.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ТК РФ).

Согласно ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из пояснений сторон следует, что имевшаяся задолженность до настоящего времени перед Дзиовой Э.М. ответчиком не погашалась. Поскольку образовавшаяся задолженность по заработной плате, истцу в полном объеме не выплачена, доказательств обратного, ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено, суд приходит к выводу, об удовлетворении заявленных исковых требований и взыскании с ООО «КАРДО» в пользу Дзиовой Э.М. задолженности по заработной плате, а также компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 1 322 289,31 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере 14 811 рублей 45 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «КАРДО» в пользу Дзиовы * задолженность по заработной плате в размере 1 322 289,31 руб.

Взыскать с ООО «КАРДО» государственную пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 14 811,45 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 17 июня 2022 года.

Судья И.М.Александренко