Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 мая 2022 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,

при секретаре Семиной М.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1762/22 по иску Юрковой * к ООО «ТД «Апполо» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ООО «ТД «Апполо» о взыскании невыплаченной заработной платы, мотивировав требования тем, что с *.2019 г. работает в организации ответчика на основании трудового договора в должности *, за период с августа 2020 г. по ноябрь 2021 г. ответчик заработную плату не выплачивает.

Ранее было вынесено решение о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, однако за весь период работодатель выплатил только 144 885,39 руб.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 902 619,67 руб.

В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, в иске содержится ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ООО «ТД «Апполо» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не известил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений на иск не представил.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Суд, изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ), и выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При рассмотрении дела судом установлено, что с 29.05.2019 г. Юркова И.В. осуществляет трудовую деятельность в ООО «ТД «Апполо»» * г. в должности *, установлен ежемесячный оклад 65 000 руб..

Из искового заявления следует, что за период с августа 2020 г. по ноябрь 2021 г. работодатель заработную плату Юрковой И.В. не выплачивает.

Согласно ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

При этом, судом установлено, что решением Дорогомиловского районного суда г. Москвы от 14.09.2021 года по гражданскому делу № 2-2428/21 по иску Юрковой Ирины Владимировны к ООО «Торговый дом «Апполо» о взыскании задолженности по заработной плате, исковые требования Юрковой И.В. удовлетворены, с ООО «ТД «Апполо» в ее пользу взыскана задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2020 года по 31 января 2021 года в размере 474 230,06 руб.

Таким образом, поскольку за период с августа 2020 года по 31 января 2021 года решение суда принято, задолженность по заработной плате за указанный период составила 474 230,06 руб. 51 коп, то спорным периодом задолженности по выплате заработной платы является февраль 2021 года по ноябрь 2021 года.

Согласно представленным истцом расчетным листкам по состоянию на ноябрь 2021 года (включительно), сумма задолженности по заработной плате ответчика перед истцом составляет 902 619,67 руб. Иных расчетных листков истцом не представлено.

Поскольку начисленная истцу заработная плата не выплачена, доказательств обратного ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате размере 428 389,61 руб., как разницу между уже взысканной по решению суда – 474 230,06 руб., и числящейся по состоянию на ноябрь 2021 года – 902 619,67 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере 7 483,90 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТД «Апполо» в пользу Юрковой * задолженность по заработной плате в размере 428 389,61 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ТД «Апполо» государственную пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 7 483,90 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 26 мая 2022 года.

Судья И.М.Александренко