Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 марта 2022 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,

при секретаре Иванове Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1767/22 по иску Бембинова * к ООО «Кардо» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Кардо» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивировав требования тем, что истец работал у ответчика с *года в должности *

* 2021 года истец уволен с занимаемой должности по п. 3 ст. 77 ТК РФ, при этом заработная плата с 01 июля 2021 года и иные выплату истцу не выплачивались, в связи с чем образовалась задолженность.

Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 1 004 550,18 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 18.11.2021 года по 23.12.2021 года в размере 18 349,78 руб., проценты с 24.12.2021 года по дату фактического исполнения требований истца в размере 1/150 ключевой ставки от суммы основной задолженности за каждый день просрочки оплаты, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ООО «Кардо» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил, в связи с чем, на основании ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим , иными федеральными законами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ), и выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При рассмотрении дела судом установлено, что Бембинов В.М. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Кардо» в период с *, что подтверждается записями в трудовой книжке, сведениями о трудовой деятельности, представленными истцом, а также копией трудового договора № *.2021 г., дополнительным соглашениям к трудовому договору от 01.03.2021 г. Ежемесячный оклад установлен 182 759 руб.

Согласно приказу № *.2021 г., трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ТК РФ).

Согласно ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из представленных ответчиком расчетных листков за июль-ноябрь 2021 г. усматривается, что начисленные истцу выплаты заработной платы, а также выплаты при увольнении в общем размере 1 004 550,13 руб. ответчиком не произведены.

Разрешая спор с учетом установленных по делу обстоятельств на основании собранных доказательств, применив положения ст. 56 ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать обоснованность своих требований и возражений, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку ответчиком доказательств выплат не представлено.

Исходя из изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 004 550,13 руб.

Поскольку судом установлено, что в день увольнения причитающиеся истцу выплаты ответчиком произведены не были, в ходе судебного разбирательства было установлено, что ответчик выплачивал заработную плату несвоевременно в спорный период, суд в соответствии со ст. 236 ТК РФ взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, при этом признает расчет процентов истца верным, в связи с чем подлежит взысканию сумма 18 349,78 руб.

При этом также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы с 24.12.2021 года по день фактического исполнения требований истца в размере 1/150 ключевой ставки от суммы основной задолженности за каждый день просрочки оплаты.

Поскольку трудовые права истца были нарушены работодателем, руководствуясь положениями ТК РФ, суд считает частично удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда, размер которой определил в сумме 10 000 руб., исходя из обстоятельств дела, с учетом степени и характера нарушения работодателем трудовых прав работника, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере 13 522,75 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Кардо» в пользу Бембинова * задолженность по заработной плате в размере 1 004 550,18 руб., проценты за период с 18.11.2021 года по 23.12.2021 года в размере 18 349,78 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы с 24.12.2021 года по день фактического исполнения требований истца в размере 1/150 ключевой ставки от суммы основной задолженности за каждый день просрочки оплаты, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «Кардо» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 13 522,75 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 17 марта 2022 года.

Судья И.М.Александренко