Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 ноября 2021 года адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Дымпиловой С.Н., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4085/20 по иску Архаровой к индивидуальному предпринимателю Галанову о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ИП Галанову Д.Н. о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, процентов в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма.

В обоснование исковых требований истец указал, что Архарова Н.В. принята на должность, установлен оклад сумма, однако за период времени с 01.01.2021 г. по 15.02.2021 г. работодатель не выплатил заработную плату работнику, в связи, с чем образовалась задолженность в размере сумма, а также не выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма. Кроме того, истец просит суд взыскать компенсацию морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ.

Истец в судебное заседание не явился, представлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения дела, причина неявки неизвестна.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, представлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При рассмотрении дела судом установлено, что 01 января 2021 года Архарова Н.В. была принята на работу к ИП Галанову Д.Н. на должность на основании трудового договора от 01.01.2021 года, установлен ежемесячный оклад в размере сумма

Согласно условиям трудового договора (п.п. 1.8.1 – 1.8.3) – выплата заработной платы осуществляется двумя частями два раза в месяц: 30 числа текущего месяца (аванс) и 16 числа (окончательный расчет по итогам месяца) следующего месяца за расчетным. Выплата аванса и остатка по зарплате ранее даты, указанной в настоящем пункте, не является нарушением настоящего договора. Размер аванса составляет 30% от месячной зарплаты. Все выплаты работнику выплачиваются безналичным способом на его банковскую карту.

Судом установлено, что следует из искового заявления, представленной выписки по счету, работодателем ИП Галановым Д.Н. за период с 01.01.2021 – 15.02.2021 несвоевременно выплачивалась заработная плата и другие выплаты Архаровой Н.В., в связи с чем, образовалась задолженность перед работником за период с 01.01.2021 г. по 15.02.2021 г. в сумме сумма.

В соответствии с положениями ст.ст. 12, 56 ГПК РФ судебное разбирательство осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон, каждая из которых обязана доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений.

Доказательств отсутствия задолженности перед истцом, либо опровергающих доводы истца, ответчик не представил.

Учитывая вышеизложенное, положения названного трудового законодательства, суд считает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетоврению, поскольку ответчик в нарушение положений ст.ст. 129, 136 Трудового кодекса Российской Федерации не выплачивал в полном объеме истцу причитающиеся ему денежные средства, на момент вынесения решения суда задолженность по заработной плате в полном объеме не погашена, в связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм ( ТК РФ).

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, руководствуясь приведенными выше положениями ТК РФ, подлежащими применению к спорным отношениям, учитывая, что работодатель нарушил сроки выплат заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу работника суммы процентов в порядке ТК РФ за период с 17.02.2021 г. по 12.07.2021 г. в размере сумма, при этом принимает за основу расчет приведенный истцом, поскольку проверен и признан арифметически верным.

Поскольку трудовые права истца были нарушены работодателем, руководствуясь положениями ТК РФ, суд считает частично удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда, размер которой определил в сумме сумма, исходя из обстоятельств дела, с учетом степени и характера нарушения работодателем трудовых прав работника, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.

В соответствии со ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – адрес в сумме сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Галанова в пользу Архаровой задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Галанова государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 23 ноября 2021 года.

Судья фио